職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定

第頁共頁職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定是一項(xiàng)重要的法規(guī)，旨在保護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)者的健康與安全。以下是2000字的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定：第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有用人單位和勞動(dòng)者，包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織、個(gè)體工商戶、外資企業(yè)、合資企業(yè)以及其他形式的勞動(dòng)關(guān)系。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參與職業(yè)健康保護(hù)工作，遵守相關(guān)法律法規(guī)，自覺接受職業(yè)健康檢查和職業(yè)病預(yù)防措施。第二章用人單位的職責(zé)第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確職業(yè)衛(wèi)生管理的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任與權(quán)限。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià)，了解工作環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，并采取相應(yīng)的措施予以控制。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，確保職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的符合，并采取相應(yīng)的改善措施，保證工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康教育，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)配備必要的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和設(shè)備，提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)體防護(hù)用品，預(yù)防勞動(dòng)者受到職業(yè)病危害。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立臺(tái)賬，記錄職業(yè)衛(wèi)生管理工作的相關(guān)信息，包括職業(yè)病防治措施的實(shí)施情況、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第三章勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第十二條勞動(dòng)者有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求用人單位提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。第十三條勞動(dòng)者有義務(wù)遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度，服從職業(yè)衛(wèi)生管理人員的管理和指導(dǎo)。第十四條勞動(dòng)者有義務(wù)接受職業(yè)健康檢查，按要求佩戴個(gè)體防護(hù)用品，主動(dòng)做好自我保護(hù)。第十五條勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)健康教育，提高自身的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)意識(shí)和技能。第十六條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害或存在其他職業(yè)衛(wèi)生問題時(shí)，有權(quán)向用人單位報(bào)告，并要求用人單位采取相應(yīng)的措施予以解決。第十七條勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，對(duì)職業(yè)病的勞動(dòng)能力損失進(jìn)行補(bǔ)償和賠償。第四章監(jiān)督和處罰第十八條監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改要求，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十九條用人單位未按照規(guī)定建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，未履行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的責(zé)任，監(jiān)督部門可以給予警告、罰款等行政處罰，并可能按照相關(guān)法律法規(guī)追究法律責(zé)任。第二十條用人單位故意隱瞞職業(yè)病危害信息，違反職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督部門可以給予罰款、吊銷許可證等嚴(yán)厲的行政處罰，并可能構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，造成職業(yè)病危害或其他職業(yè)衛(wèi)生問題，可以向監(jiān)督部門舉報(bào)，監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，并對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第五章附則第二十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸國務(wù)院職業(yè)衛(wèi)生管理部門所有。以上為職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的內(nèi)容，該規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者的健康與安全。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，定期進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià)和檢測(cè)，提供職業(yè)健康教育和必要的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備，記錄相關(guān)信息等。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，參與職業(yè)衛(wèi)生管理工