正式職工聘用協(xié)議書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)正式職工聘用協(xié)議書(shū)聘用協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方成為甲方的正式職工，雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。第一條工作內(nèi)容與崗位1.甲方確定乙方的工作崗位為：【具體工作崗位】。2.乙方在工作崗位上的主要職責(zé)為：【具體職責(zé)描述】。3.乙方在試用期內(nèi)以及正式聘用后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行合理調(diào)整，并作出相應(yīng)的通知和安排。第二條工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為：【具體工作地點(diǎn)】。2.如乙方工作需要調(diào)動(dòng)地點(diǎn)，甲方會(huì)提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的差旅、津貼等費(fèi)用。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為：每周工作天數(shù)為【具體天數(shù)】，每天工作小時(shí)數(shù)為【具體小時(shí)數(shù)】，具體的工作時(shí)間安排會(huì)根據(jù)工作需要而定，并由甲方通知乙方。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假安排需提前向甲方申請(qǐng)，并由甲方審核和批準(zhǔn)。3.根據(jù)實(shí)際工作需要，甲方有權(quán)將乙方調(diào)整為倒班、輪班等工作制度，乙方應(yīng)遵守相應(yīng)的工作時(shí)間安排。第四條薪酬和福利1.乙方的基本工資為【具體金額】，具體工資發(fā)放時(shí)間為每月的【具體時(shí)間】，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.除基本工資外，乙方還享有根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定享受的其他津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。3.乙方的薪酬調(diào)整將根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由甲方書(shū)面通知乙方。4.乙方在正式聘用后，享有法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。第五條保密義務(wù)1.乙方在工作中接觸到的與甲方及其客戶、合作伙伴相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等屬于甲方的保密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守，并承諾不得擅自向第三方泄露或使用該保密信息。2.乙方需在離職后歸還甲方所提供的所有保密資料、文件或介質(zhì)，并刪除一切存儲(chǔ)在個(gè)人電子設(shè)備上的保密信息。第六條勞動(dòng)合同期限與解除1.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為【具體合同期限】。合同期滿前30日內(nèi)，雙方將進(jìn)行續(xù)簽談判，若雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，則勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止。2.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，若乙方發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為或其他嚴(yán)重違約行為，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七條違約與賠償1.乙方如違反本協(xié)議的任何約定或未能履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。2.若因乙方原因?qū)е录追皆馐艿谌降膿p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互尊重，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的利益。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：