2022銷售總監(jiān)個人工作計劃

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022銷售總監(jiān)個人工作計劃【篇一】

1）建立一支熟識業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。

人才是企業(yè)最珍貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有分散力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2）完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理方法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的仆人翁意識。

3）培育銷售人員發(fā)覺問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。

培育銷售人員發(fā)覺問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素養(yǎng)，在工作中能發(fā)覺問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務力量提高到一個新的檔次。

4）在地區(qū)市建立銷售，服務網點。（建議試行）

依據今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然轉變行程，毀約，車輛不在家的狀況，使方案好的行程被打亂，不能順當完成出差的目的。造成時間，資金上的鋪張。

5）銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。依據公司下達的銷售任務，把任務依據詳細狀況分解到每月，每周,每日；以每月，每周,每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

我認為公司明年的進展是與整個公司的員工綜合素養(yǎng)，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。

【篇二】

（一）充分深化地了解公司狀況

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、進展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等，公司的主營業(yè)務、各項工作流程、組織結構等。獵取信息的方式如下：

1、在征得人力資源部經理批準的前提下，從文件檔案室調閱有關公司愿景、進展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。

2、在征得人力資源部經理同意的前提下，到企業(yè)內刊主管部門查閱企業(yè)重要內刊及最近一段時間的內刊文章，進一步了解企業(yè)的愿景、進展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務等。

3、查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業(yè)進展狀況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等。

4、通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獵取信息。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解。

5、請教老員工，與老員工溝通。通過和老員工的溝通，可以了解公司的進展背景、進展路徑等，熟識公司的進展脈絡。

（二）深化熟悉和領悟自己的工作職責

了解了公司的基本狀況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。

1、在征得人力資源部經理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通。

2、同時，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通。

3、查閱人力資源管理的相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。

（三）在以上兩方面的基礎上，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點

在了解了公司的愿景和進展戰(zhàn)略等基本狀況、深化領悟了自己的工作職責的基礎上，對自己的工作進行定位，根據人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作方案方案和備選方案。

（四）詳細業(yè)務開展

1、在征得人力資源部經理同意的前提下，找文件檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單，對比職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟識，對前任人事主管已經完成的各項工作方案進行了解，對其未完成的工作方案根據其工作方案方案來進行完成。

2、對比人事主管的職位說明書，就人事主管工作范圍內人力資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)覺的問題，根據輕重緩急進行分等，對最重要的、需要快速解決的問題擬定提案，和人力資源部經理進行溝通，征得人力資源部經理的同意。

3、依據上述提案制定多項工作方案方案，包括方案目標、方案對象、方案的參加人員及各人員的工作安排、方案時間表、方案中可能消失的問題及其解決方法、方案是否達到目標的評估標準等。

4、和下屬溝通這些工作方案方案，對這些工作方案方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的看法，修改完善這些工作方案方案，獵取下屬的支持。

5、和人力資源部經理就提案涉及的多項工作方案方案進行爭論，并征求其看法，征得人力資源部經理對其中某一方案的批準。

6、召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在人力資源部經理已批準工作方案方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推動工作方案的實施。

7、對該工作方案方案的實施過程中消失的各種問題進行反饋，準時調整修改工作方案，記錄下屬員工在工作方案實施中的工作表現，并向人力資源部經理匯報工作進度。

8、對該工作方案方案的實施成果根據事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給人力資源部經理批閱。

9、對該工作方案方案進行總結并形成書面報告提交給人力資源部經理批閱，批準通過。

10、進行下一個工作方案。

留意：在實施上述工作方案的過程中，該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。

（五）定期總結和改進工作

1、對上述的各項工作方案根據先后順許進行工作總結，并提交給人力資源部經理批閱，充分聽取其對工作的各項指導看法。

2、按各項工作方案的詳細進度批閱下屬的工作方案，批閱報告報備人力資源部經理，聽取其對報告的指導看法。

（六）注意與上級、其他部門以及員工的溝通

人力資源工作在公司內部屬于一項服務支援性工作，對主要的業(yè)務流程供應人力資源規(guī)劃、聘請配置、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務流程順當進行，實現公司的保值增值。

1、注意和上級領導的溝通，深化了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出看法，讓自身工作中盡量少范錯誤、不范錯誤。

2、注意和公司內部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的看法，有則改之，無則加勉。

3、注意和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提看法、多提建議。

【篇三】

一、人員聘請

1、現狀分析：

（1）20xx年是公司快速進展的一年，對于專業(yè)人才需求將迅猛增加。

（2）利用公司品牌影響力和春節(jié)后人才流淌的高峰期這些機會，補充一些行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才，作為培育儲備或進行人力資源的更替。

（3）改善目前聘請渠道、流程，增加聘請投入。

（4）在20xx年員工考核的基礎上實現20xx年的內部培育與晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習提升的內部員工。

2、目標概述：

公司目前正處在快速進展時期，20xx年總體人力資源目標做到三點：滿意崗位需求，保證人才儲備，實現梯隊建設。

3、實施方案：

（1）聘請方式：以網絡聘請為主，和全國知名的聘請網站合作，例如智聯(lián)聘請，在聘請人才的同時，亦可以作為企業(yè)的一種品牌宣揚手段。

（2）人才市場現場聘請：參加大型聘請會、周末聘請會、專場聘請會等，這同時也是公司品牌宣揚的一種形式。

（3）內部提拔：通過工作業(yè)績、工作表現、等方式提拔和任用內部員工。

（5）熟人推舉：針對特殊崗位或難點崗位實行嘉獎熟人推舉的形式。

（6）學?，F場聘請：對于車間基礎崗位員工實行學校聘請。

二、員工培訓

1、分析：

（1）20xx年加強對公司各部門的各項培訓，并建立起長期的培訓制度。

（2）提高培訓的質量，有的放矢。

（3）培育更多地講師，作為培訓工作中的一項重要內容。

2、目標：

（1）員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期進展戰(zhàn)略必需進行的工作之一，也是培育員工忠誠度、分散力的方法之一。

（2）通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、學問層次和工作效率、做人修行都將進一步加強，增加企業(yè)的競爭力。

三、員工職業(yè)規(guī)劃

1、分析：

（1）依據公司戰(zhàn)略進展、崗位需要進行員工職業(yè)進展通道設計；

（2）明確各崗位的進展通道的力量素養(yǎng)標準；

（3）明確公司晉升制度，確保員工個人進展空間；

2、目標：

（1）編制各崗位的職業(yè)進展通道，形成《員工晉升管理制度》文件。

（2）著力跟進員工的職業(yè)進展，供應關心和指導。

其次部分：行政類工作工作內容

一、日常行政事務建設工作：

1、日常接待：接待主要人員為總部領導、同事；政府相關部門；合作伙伴等。

2、證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進行登記，提前確定辦理時間，支配在規(guī)定時段內辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作。

3、資料整理：嚴格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度。

4、辦公用品選購和使用：依據年度預算選購和領用辦公用品，嚴格掌握費用。耐用辦公用品，如油筆、訂書機、計算器等依據以壞、舊換新的原則領用。

5、車輛管理：嚴格執(zhí)行車輛使用管理制度，準時進行使用登記、準時保養(yǎng)清洗，違章準時定責處理。

6、水電等方面，嚴格掌握監(jiān)督，做好節(jié)流工作。

7、定期5s檢查，并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。

二、平安保衛(wèi)工作：

1、增加安保人員，進行白天晚上24有人值班巡邏。

2、消防事故應急預案，對安保人員進行消防培訓。

3、多了解四周環(huán)境治安方面狀況，多與所屬派出所進行良好溝通，如有必要進行聯(lián)防合作。

4、常常對員工進行平安教育，操作規(guī)程，交通、用電、消防，防患于未然。

5、加強節(jié)假日和重點區(qū)域平安防范。

三、宿舍、食堂工作：

1、宿舍方面：加強對我公司的宿舍的管理，并將分散居住的員工集合在一起進行集中管理。

2、食堂方面：做好開辦食堂前的各項預備工作。

四、外聯(lián)工作：

1、盡可能多與政府相關部門、甲方管理人員、當地村民進行良好溝通，為企業(yè)進展奠定良好外部環(huán)境。

2、多查找?guī)准椅锲饭蹋ㄆ诘绞袌錾显儍r，確保所選購物品物美價廉。

五、保潔工作：

對于現有保潔人員進行深度培訓，確保其能夠把握服務禮儀和細節(jié)化工作要領，為公司創(chuàng)建潔凈干凈的硬件環(huán)境。