美容院勞務(wù)合同

第頁共頁美容院勞務(wù)合同本合同由以下雇主與雇員達(dá)成，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，依法訂立此勞務(wù)合同。一、合同雙方信息：雇主：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：雇員：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：二、合同期限：本勞務(wù)合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。三、工作職責(zé)：1.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，按時(shí)完成美容院工作，保證所提供的服務(wù)質(zhì)量和效果。2.雇員應(yīng)遵守美容院的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)美容院的形象。3.雇員應(yīng)積極參加美容院組織的培訓(xùn)和考核，提升專業(yè)技術(shù)水平。4.雇員有義務(wù)保護(hù)顧客的隱私，不得泄露客戶信息。四、勞動報(bào)酬：1.雇員的勞動報(bào)酬為基本工資+提成。2.基本工資為每月______元，不包括福利和績效獎(jiǎng)金。3.提成的計(jì)算方式為銷售額的______%。4.勞動報(bào)酬將于每月______日發(fā)放。五、薪資支付：1.雇主承諾按照國家規(guī)定及時(shí)支付雇員的勞動報(bào)酬，確保雇員享有勞動報(bào)酬的權(quán)益。2.雇員應(yīng)提供正確的銀行卡賬號和其他支付信息，以便雇主及時(shí)發(fā)放薪資。六、工時(shí)和休假：1.根據(jù)國家法律規(guī)定，雇主應(yīng)確保雇員的工作時(shí)間符合勞動法的規(guī)定。2.雇主應(yīng)遵守國家法定假期的安排，并根據(jù)雇員的具體情況合理安排休假。3.雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和績效等因素確定。七、社會保險(xiǎn)和福利：1.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。2.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和其他福利待遇。八、解除勞動合同：1.雙方一致同意解除勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知對方。2.發(fā)生下列情形之一的，任一方有權(quán)解除勞動合同：a.雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；b.雇員不履行勞動合同約定的職責(zé)和義務(wù)的；c.雇員在工作期間嚴(yán)重?fù)p害雇主利益的；d.雇員發(fā)生嚴(yán)重違法犯罪行為的；e.雇員因病或傷殘不能從事原工作且經(jīng)勞動能力鑒定，不能從事由雇主另行安排的工作的。九、保密約定：1.雇員應(yīng)對美容院商業(yè)秘密和顧客隱私保密，不得擅自泄露或使用。2.雇員在離職后仍需履行保密義務(wù)，不得向他人透露美容院的商業(yè)秘密和顧客隱私。十、爭議解決：本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟解決。十一、其他事項(xiàng)：1.本合同自簽訂之日起生效，適用中華人民共和國法律。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等效力。雇主（蓋章）：雇員（簽字