安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度總則范本

第頁共頁安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度總則范本安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最重要的方面之一，關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)和員工的生命財產(chǎn)安全。為了加強安全生產(chǎn)管理，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，制定安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度是非常必要的。下面是一份安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度總則的范本，僅供參考。一、總則為了提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本制度。二、獎勵的原則1.突出貢獻獎勵原則。根據(jù)個人或單位在安全生產(chǎn)中所做出的突出貢獻，給予相應(yīng)的獎勵。2.公平公正原則。獎勵的評選要公平公正，不偏私。3.激勵獎勵原則。通過獎勵激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，鼓勵員工不斷提高安全生產(chǎn)意識和工作水平。三、獎勵的范圍1.個人獎勵范圍：包括具備安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)職稱或持有安全生產(chǎn)相關(guān)證書的人員，在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的員工。2.集體獎勵范圍：包括安全生產(chǎn)管理團隊、安全生產(chǎn)骨干隊伍和安全生產(chǎn)示范單位等。四、獎勵的方式1.個人獎勵方式：包括表彰、獎金和榮譽稱號等。2.集體獎勵方式：包括頒發(fā)獎牌、獎金和榮譽稱號等。五、處罰的原則1.安全規(guī)定原則。對違反安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定的行為，按照規(guī)定進行處罰。2.教育改正原則。對初犯或輕微違規(guī)行為，首先進行口頭警告和教育改正，重復(fù)違規(guī)行為將予以處罰。3.公平公正原則。對違規(guī)行為進行處罰時，要公平公正，不偏私。六、處罰的范圍1.違反安全操作規(guī)程、工作程序及安全管理制度的行為。2.違反焊接、切割、電工、機械等特種作業(yè)人員操作規(guī)程，不按規(guī)定進行安全操作行為。3.非法使用和存儲易燃易爆物品，違反危險品管理規(guī)定的行為。4.違反消防安全規(guī)定，導(dǎo)致火災(zāi)事故的行為。5.違反安全技術(shù)措施要求，導(dǎo)致設(shè)備事故的行為。6.違反環(huán)境保護規(guī)定，造成環(huán)境污染的行為。七、處罰的方式1.口頭警告：針對初犯或輕微違規(guī)行為，進行口頭警告和教育改正。2.書面通報：對多次違規(guī)行為或較為嚴重的違規(guī)行為，進行書面通報批評。3.組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)：對于反復(fù)違規(guī)或?qū)Π踩a(chǎn)知識和操作規(guī)程不了解的人員，進行相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。4.績效考核扣分：對于存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為的人員，將其績效考核結(jié)果打折或扣除相應(yīng)分數(shù)。5.職務(wù)調(diào)整：對于違規(guī)嚴重的人員，酌情調(diào)整其崗位職務(wù)。6.終止勞動合同：對于造成嚴重后果的違規(guī)行為，可能終止其勞動合同。八、獎懲的執(zhí)行1.獎勵和處罰的執(zhí)行由企業(yè)的相關(guān)部門負責(zé)。2.獎勵和處罰的執(zhí)行應(yīng)及時公開，確保員工得知相關(guān)決定。九、獎勵與處罰的記錄1.對于個人獎勵，應(yīng)及時記錄在個人檔案中，建立獎勵檔案。2.對于集體獎勵，應(yīng)及時做好集體榮譽墻等展示工作。3.對于處罰，應(yīng)及時記錄在個人檔案中，建立處罰記錄。4.獎勵與處罰的記錄要保密嚴格，避免泄露個人信息。十、制度的宣傳與培訓(xùn)1.對于獎勵與處罰的制度，應(yīng)進行全員宣傳，確保員工了解制度內(nèi)容與要求。2.對于新進員工，應(yīng)進行培訓(xùn)，使其熟悉并遵守獎勵與處罰的制度。十一、制度的修改與完善1.對于獎勵與處罰制度的修改與完善，由企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)。2.企業(yè)應(yīng)定期對制度進行評估和修改，以保證