2024年及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)(3篇)

2024年及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)(3篇)

目錄

第1篇人事及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

第2篇人力資源及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

第3篇人力資源及行政專(zhuān)員id崗位職責(zé)

人事及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的培訓(xùn)與推廣;

線(xiàn)下推廣活動(dòng)的執(zhí)行與項(xiàng)目管理;

第三方服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員管理;

公司日常的行政人事管理。

任職要求:

大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

5年以上,包括團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、企業(yè)文化、人事招聘等工作經(jīng)驗(yàn);

有互聯(lián)網(wǎng)公司或熟悉人事外包業(yè)務(wù)優(yōu)先。

人力資源及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源及行政專(zhuān)員sr.hr&administrationspecialistama美國(guó)管理協(xié)會(huì)上海美鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎職責(zé)描述:

理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門(mén)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過(guò)渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

各類(lèi)外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行

負(fù)責(zé)辦公室間接采購(gòu)相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

與公司各部門(mén)、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購(gòu)需求,日常采購(gòu)與對(duì)賬,確保支持各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)

任職要求:

本科以上學(xué)歷;

3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購(gòu)、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)的各項(xiàng)需求;

良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門(mén)形成有效合作;

細(xì)致認(rèn)真,誠(chéng)信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

熟練使用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。

人力資源及行政專(zhuān)員id崗位職責(zé)

崗位特征:

人力資源及行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司所有人事相關(guān)工作,包括維護(hù)員工資料、執(zhí)行入職、福利、評(píng)估和解除雇傭關(guān)系等事項(xiàng)。

職責(zé)說(shuō)明(職責(zé)的先后順序按照其重要程度進(jìn)行排列):

發(fā)布職位空缺并依據(jù)崗位要求和預(yù)算招聘新員工

協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理調(diào)任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動(dòng)合同及其他人事檔案

協(xié)助所有部門(mén)執(zhí)行績(jī)效管理(*如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理承擔(dān))

核算porsche中心員工月度薪酬

監(jiān)督人員管理流程及相關(guān)政策的遵守情況(*如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理承擔(dān))

教育背景:hr管理、商業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷

行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),

其他任職要求:

·熱愛(ài)本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;

·具備較高文化和政治的認(rèn)知能力和敏感度,能夠保守秘密,對(duì)工作積極主動(dòng)并能做出明智判斷;

·可塑性強(qiáng),具有