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文檔簡介

假期補助合同背景說明根據(jù)公司制度，員工可以享受帶薪假期，但是在一定的條件下，公司可以給予員工一定的假期補助。本合同為公司與員工簽訂的假期補助合同，旨在規(guī)定雙方在假期補助方面的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)到保障員工利益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的。合同內(nèi)容一、補助標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定，員工獲得假期補助的標(biāo)準(zhǔn)如下：員工年假滿5天：可獲得基本工資的50%假期補助；員工年假滿10天：可獲得基本工資的100%假期補助；員工年假滿15天：可獲得基本工資的150%假期補助。二、申請流程員工可在休完假期后，向公司人力資源部門提交假期補助申請，申請須提供以下材料：公司假期申請表格；員工離崗證明。三、支付時間和方式公司將在收到員工的假期補助申請后，為員工支付假期補助，支付時間不超過一個月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。四、附則員工獲得假期補助后，應(yīng)當(dāng)在下一個計薪周期內(nèi)發(fā)放時抵扣，不得將假期補助與基本工資同時發(fā)放；在雙方未簽訂假期補助合同前，員工不得要求公司支付假期補助；如果員工在利用帶薪假期期間產(chǎn)生出差、開會等實際工作，公司不會給予假期補助；合同雙方如有爭議，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，則提交所在地人民法院進(jìn)行訴訟。簽署本合同一式兩份，簽訂日期為XX年XX月XX日，一份存放于公司人力資源部門檔案，一份交與員工。公司代表（簽字）：__________員工代表（簽字）：__________結(jié)語本合同為公司與員工之間的橋梁，規(guī)定了雙方在假期補助方面的權(quán)利和義務(wù)。希望員工能夠嚴(yán)格按照合同規(guī)定，履

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