前公司合同未解除勞動(dòng)合同

前公司合同未解除勞動(dòng)合同背景在勞動(dòng)關(guān)系中，合同是雙方自愿達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議，是規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。但是在實(shí)際操作中，有時(shí)候因?yàn)楦鞣N原因，合同并沒(méi)有被解除，勞動(dòng)關(guān)系卻已經(jīng)發(fā)生了變化，這時(shí)候就需要特別注意。案例小明在前公司工作了兩年，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，被安排了崗位變動(dòng)，于是和公司協(xié)商了解除勞動(dòng)合同并簽署了解除合同協(xié)議。然而，在離開(kāi)公司后的兩個(gè)月內(nèi)，公司給小明發(fā)了工資，但是很快便將這筆工資充抵了小明在公司借款的債務(wù)，并發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。小明對(duì)此表示不理解，因?yàn)樗呀?jīng)離開(kāi)了公司，簽署了解除合同協(xié)議，為什么還會(huì)發(fā)生這樣的事情呢？后來(lái)小明找到了律師，律師告訴他，解決這個(gè)問(wèn)題需要看小明和前公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)完全解除。分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商和法定程序，但是小明在前公司方面已經(jīng)簽署了解除合同協(xié)議，屬于協(xié)商解除合同。那么，對(duì)于前公司的這種做法，應(yīng)該如何處理呢？事實(shí)上，解除合同只是個(gè)形式，如果勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有徹底解除，還是會(huì)有問(wèn)題出現(xiàn)。在這個(gè)案例中，盡管小明已經(jīng)簽署了解除合同協(xié)議，前公司在發(fā)放工資并將工資充抵小明欠款后，還給小明發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，這都表明小明和前公司之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未完全解除。處理對(duì)于小明這種情況，應(yīng)該如何處理呢？其實(shí)，問(wèn)題的關(guān)鍵在于前公司是否已經(jīng)將欠小明的需支付的工資、獎(jiǎng)金、福利等交清了。如果前公司已經(jīng)按照合同規(guī)定將所有應(yīng)該支付的款項(xiàng)都清算完畢，那么小明與前公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。但如果前公司未曾支付清楚，或者小明與前公司之間還存在其他未完成的勞動(dòng)合同義務(wù)，那么小明需要對(duì)前公司提起合法訴訟，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。結(jié)論在勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系中，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然需要得到妥善處理。如果你的前公司在你離開(kāi)后還有類似的行為，應(yīng)該及時(shí)尋求合法途徑來(lái)維護(hù)自己的利益。合同只是一張紙，如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有真正解除，那么合同仍然會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生影響