員工錄用合同

員工錄用合同前言為了保護企業(yè)和員工權(quán)益，規(guī)范化管理聘用行為，本著互利共贏的原則，我公司在聘用新員工前，應簽署員工錄用合同。該文檔旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務，確保雙方共同遵守。合同基本條款甲方（用人單位）基本信息公司全稱：經(jīng)營范圍：地址：法定代表人或委托代理人：乙方（受聘人）基本信息姓名：性別：出生年月：身份證號碼：學歷：手機號碼：家庭地址：合同期限本合同有效期從年月日起至年*月日止，共計年。在合同期限屆滿前60天，雙方應根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)合作。如需要續(xù)簽合同，雙方應在原合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。工作內(nèi)容乙方應根據(jù)甲方的工作目標，從事以下工作（詳見崗位職責書）：工作地點甲方公司內(nèi)部或其它指定的工作場所。工作時間甲方公司的工作時間為每周5個工作日，每天8小時，共計40小時。如有特殊情況需要加班，應提前與乙方商議并得到乙方同意，同時甲方應按規(guī)定支付加班工資。薪酬及福利待遇乙方的薪酬及福利待遇為甲方公司提供的標準薪酬和福利待遇，具體包括：基本工資績效工資年底雙薪五險一金繳納帶薪年假帶薪病假及各類假期培訓及職業(yè)發(fā)展機會保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方公司的商業(yè)機密、技術(shù)資料、客戶資料及其它保密信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自向第三方透露，否則應對甲方公司負法律責任。離職手續(xù)在乙方辭職或者在甲方公司開除時，雙方應按照公司相關(guān)規(guī)定（如公司員工手冊、勞動法及其它相關(guān)法律法規(guī)等）完成離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于以下事宜：填寫公司離職申請表；完成公司財務部門結(jié)算工資、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)金、住房公積金等相關(guān)款項；甲方將清退乙方使用的行政物品（包括但不限于鑰匙、門禁卡、工作證、電腦、筆記本電腦、手機、專業(yè)書籍、資料等）。違約責任如果乙方在合同有效期內(nèi)違反了該合同的其中一項或者多項規(guī)定，甲方公司有權(quán)解除該合同，并要求乙方賠償甲方在此期間的損失。其它條款本合同的修改、補充、終止等事宜，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效；本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)；本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。簽章確認本合同自簽署之日起生效。本合同內(nèi)容未經(jīng)乙方全面了解或未經(jīng)乙方認真閱讀即擅自簽署，其效力不因此而受影響。本合同最終解釋權(quán)歸甲方