人事文員工作總結范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁人事文員工作總結范文【三篇】人事文員工作總結范文篇一不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年x月x日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的關心下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來的確有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現在不僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不憐憫況住房公積金的提取應當留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自己應當還是比較熟識比較擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現在狀況卻大大不同，現在的單位不再是簡潔的生產型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網絡聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已協作上級領導為公司勝利聘請銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發(fā)覺公司在培訓方面有很多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，

3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管依據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓舞員工請假，為了激勵員工，應當設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據。

作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人

員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應當得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的管理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

人事文員工作總結范文篇二自20xx年x月x日進入公司人力資源部工作，至今我已經7工作個多月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責公司的人事聘請、員工檔案資料(入職、轉正、離職手續(xù)等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年x月份轉正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結：

一、與部分員工簽訂勞動合同

為公司25位新進員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉正后指導他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順當。

二、重新設計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調動等分別用不同顏色標注出來，以備查找便利。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表;

2、每月收集各部門考勤，依據考勤卡考對當月考勤，錄入考勤登記匯總表;依據考勤卡、假條，核對病事假;

3、考勤卡的準時更換;

4、辦公室飲用純潔水的準時更新。

四、人員聘請

1、這七個月中先后通過幾個不同渠道(新疆人才網，人才市場，晨報廣告和人力資源工作群)預約面試人數145人以上，實際參與面試人員不低于131人(辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財務部10人，前期部5人、售房部10人，法務部11人，保安部9人)，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未聘請到位外，其他部門的空缺崗位均已聘請到位，總的說來，聘請工作還算順當。

2、參與南湖人才市場舉辦的聘請會2次，由于聘請會規(guī)模較小，應聘人員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網絡管理員1人)，均來公司參與了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人緣由未到崗，其他均因實踐閱歷不夠，未錄用。

3、對于工程部施工員一職的人員聘請始終在進行，2月和3月來參與面試人員較多，達到26人次，經人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職;4月份以來，由于許多工地都已開工，施工員大多數都已找到工作，所以來應聘的人員大大削減。截止6月底，共電話預約60人，實際來參與面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協議而未錄用。

五、崗位說明書的編寫與完善在人事主管的指導下完成了公司全部崗位的崗位說明書，并在此基礎上修改完善了績效考核表。六、后勤相關事宜

1、從雪百真購買水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，其次次贈送飲水機一臺;準時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換飲用純潔水。

2、從3月份接管食堂以來，每天認真、仔細地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新奇度，為員工的飲食平安把第一道關。

七、后續(xù)工作支配

(一)部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、聘請工作：采納多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位聘請到位。

3、領導支配的臨時性工作。

(二)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地為公司服務;

②在人力資源行業(yè)更加深化的學習，考取人力資源方向的初級經濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高;

③針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理，進而提出對策。

七、總結

在這半年多的時間里，我從一開頭的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉變到了能嫻熟地運用自己學的專業(yè)學問為公司服務：通過多次預約面試不僅了解了應試人員想要了解的事情，還清晰了哪些人員符合公司的要求;通過參與校內聘請會和人才市場聘請會，實踐了聘請會的工作流程及各項事宜的支配，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到。

在公司7個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領導交給我的其它任務，與領導的悉心指導和同事們的熱心關心是分不開的，在此再次對領導和同事們的關心表示誠心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作樂觀性，連續(xù)與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這7個月以來工作狀況的總結。我將會以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡的努力，完成領導交給我的一切任務，為公司貢獻自己的力氣。

人事文員工作總結范文篇三我于20xx年x月x日入職，至今工作已半年了。在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責公司的人事及簡潔的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式開頭接手會所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結：

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、考勤指紋的錄入

3、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

依據假條，核對病事假。沖抵加班、調休、事假。財務、餐飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。

二、人員聘請

1、這半年先后通過各個不同渠道預約面試人數40人以上，實際參與面試人員不低于20人，但由于公司與應聘人員在一些方面無法達成共識，以至至今未覓得合適人選。自今年x月我司入職人員43人，離職人員44人離職率達到80%

2、11月通過小型校內聘請會一次，由于聘請會規(guī)模較小，應聘人員相對較少，未錄得合適人選。

3、對于餐飲服務員一職的人員聘請始終在進行，只是來參與面試人員較少，且沒有合適人選，所以先后并未有入職。

五、半年以來先后變賣會所廢品6次總金額1070元整人民幣。

六、后續(xù)工作支配

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深化的學習;