聘用合同常用版本

第頁(yè)共頁(yè)聘用合同常用版本聘用合同本合同（下稱“合同”）由以下雙方締結(jié)：雇主：_________________地址：_________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________________聯(lián)系電話：_________________雇員：_________________地址：_________________身份證號(hào)碼：_________________電話：_________________根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，雙方確定以下條款，并同意遵守：一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1.雇主同意雇用雇員以從事以下工作：_________________。2.雇主與雇員確認(rèn)該工作合法，不違反國(guó)家法律法規(guī)及其他規(guī)定。3.雇主與雇員確認(rèn)建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。4.雇主確認(rèn)在雇傭期間按時(shí)支付雇員工資，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。二、工作時(shí)間與休假1.雇員每周工作時(shí)間為______小時(shí)，每天工作時(shí)間為______小時(shí)。2.雇主應(yīng)提供合理的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保雇員的勞動(dòng)安全和健康。3.雇主有權(quán)根據(jù)工作需要安排雇員加班，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的加班費(fèi)或補(bǔ)休。4.雇員享有帶薪假期，年假的具體天數(shù)為______天。雇員在享受帶薪假期前應(yīng)提前______天向雇主提交申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.雇主應(yīng)按時(shí)支付雇員工資，并提供勞動(dòng)合同約定的其他福利待遇。2.雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定繳納雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.雇主應(yīng)建立合理的薪酬制度，按照工資支付周期支付工資和福利待遇。4.雇員有權(quán)要求雇主提供相關(guān)發(fā)放工資的憑證和稅務(wù)繳納證明。四、勞動(dòng)紀(jì)律與違約責(zé)任1.雇員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定。2.雇員不得未經(jīng)授權(quán)私自泄露公司的商業(yè)機(jī)密或其他保密信息。3.雇主有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰并扣除工資，如違反雇主的工作紀(jì)律或規(guī)定。4.如果雇員違反法律法規(guī)的規(guī)定，雇主有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、解雇與終止勞動(dòng)關(guān)系1.雙方協(xié)商一致的情況下，本合同可以提前解除。2.如果雇主有下列情形之一，雇員有權(quán)要求解除合同：a.雇主未支付工資或其他合同約定的福利待遇；b.雇主未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致雇員勞動(dòng)安全或健康受到損害；c.雇主無(wú)合法合理的理由減少工資或降低福利待遇；d.雇主有違反法律法規(guī)的行為或其他嚴(yán)重違約行為。3.如果雇員有下列情形之一，雇主有權(quán)解除合同：a.雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；b.雇員私自披露公司商業(yè)機(jī)密或其他保密信息；c.雇員涉嫌犯罪或有其他違法行為。六、爭(zhēng)議的解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.如果協(xié)商解決不成的，雙方同意將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)解決。七、其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限自______年______月______日至______年______月______日。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同的附件和補(bǔ)充條款為合同的組成部分，與正文具有同等法律效力。雇主（簽字）：_________________日期：____