發(fā)電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定范本

第頁共頁發(fā)電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作，提高員工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，規(guī)范獎(jiǎng)懲行為，樹立健康的安全文化，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員及其他工作人員。第三條本規(guī)定的獎(jiǎng)懲措施以鼓勵(lì)和懲戒相結(jié)合為原則，秉持公平、公正、公開的原則進(jìn)行操作。第四條發(fā)電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲措施分為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩大類別。第五條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。第六條懲罰措施包括警告、記過、記大過、降職、辭退等。第七條獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行由發(fā)電廠的安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)措施第八條表揚(yáng)是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施。具體表現(xiàn)包括但不限于：積極參加安全培訓(xùn)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患等。表揚(yáng)可以通過公開發(fā)表表揚(yáng)信、頒發(fā)榮譽(yù)證書等形式進(jìn)行。第九條獎(jiǎng)金是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)管理工作中杰出貢獻(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施。發(fā)放獎(jiǎng)金的金額根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度確定，獎(jiǎng)金可以通過現(xiàn)金或者其他形式發(fā)放。第十條晉升是指根據(jù)員工在發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出，賦予其更高層級(jí)、更大職權(quán)的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施。晉升的具體條件和程序由發(fā)電廠的管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定。第十一條榮譽(yù)稱號(hào)是對(duì)在發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工予以的一種榮譽(yù)稱號(hào)。具體榮譽(yù)稱號(hào)包括但不限于“安全模范”、“安全標(biāo)兵”等。榮譽(yù)稱號(hào)由發(fā)電廠的管理部門根據(jù)員工表現(xiàn)評(píng)定，并予以公示和頒發(fā)。第三章懲罰措施第十二條警告是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中輕微違規(guī)行為的一種懲罰措施。輕微違規(guī)行為包括但不限于：未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)、違反安全操作程序等。對(duì)被警告的員工，須由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面進(jìn)行警告，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第十三條記過是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中違規(guī)行為的一種懲罰措施。違規(guī)行為包括但不限于：私自改動(dòng)安全設(shè)備、嚴(yán)重違反操作規(guī)程等。對(duì)被記過的員工，須由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出書面通知，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第十四條記大過是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中嚴(yán)重違規(guī)行為的一種懲罰措施。嚴(yán)重違規(guī)行為包括但不限于：造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的安全事故、故意破壞安全設(shè)備等。對(duì)被記大過的員工，須由發(fā)電廠的安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理決定，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第十五條降職是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中嚴(yán)重違規(guī)行為的一種懲罰措施。嚴(yán)重違規(guī)行為包括但不限于：在安全生產(chǎn)工作中有重大失職失責(zé)行為，造成嚴(yán)重后果的安全事故等。對(duì)被降職的員工，須由發(fā)電廠的管理部門根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)處理決定，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第十六條辭退是對(duì)發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作中嚴(yán)重違規(guī)行為的一種懲罰措施。嚴(yán)重違規(guī)行為包括但不限于：故意破壞安全設(shè)備、違法亂紀(jì)行為等。對(duì)被辭退的員工，須由發(fā)電廠的管理部門根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)處理決定，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第四章獎(jiǎng)懲程序第十七條發(fā)電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行程序如下：（一）監(jiān)督檢查：安全生產(chǎn)管理部門定期對(duì)發(fā)電廠各部門進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒并督促整改。（二）事故調(diào)查：發(fā)生安全事故后，安全生產(chǎn)管理部門成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，確定責(zé)任并作出相應(yīng)處理決定。（三）評(píng)定考核：根據(jù)平時(shí)安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)，通過定期考核評(píng)定員工的安全生產(chǎn)工作成績(jī)，確定獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰措施。（四）獎(jiǎng)懲公示：對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)或者受到懲罰的員工，發(fā)電廠應(yīng)進(jìn)行公示，確保透明和公正。第十八條發(fā)電廠員工對(duì)于獎(jiǎng)懲措施有異議的，可以向公司上級(jí)管理機(jī)構(gòu)提出申訴，公司上級(jí)管理機(jī)構(gòu)必須及時(shí)處理并回復(fù)。如申訴人對(duì)處理決定仍有異議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章附則第十九條本規(guī)定由發(fā)電廠安全生產(chǎn)管理部門解釋和修