工會知識培訓課件

工會知識培訓課件匯報人：<XXX>2024-01-01目錄contents工會的基本概念工會組織結構與運作方式工會會員的權利與義務工會的主要活動與工作重點工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新案例分析與實踐操作01工會的基本概念

工會定義工會定義工會是一種由工人組成的團體，旨在維護工人的權益和利益，通過集體談判和行動來改善工人的工作條件和待遇。工會的目標工會的目標是提高工人的工資、改善工作條件、保護工人的權益，以及促進工人的社會地位和福利。工會的作用工會的作用是代表工人與雇主進行談判，爭取更好的工作條件和待遇，同時也為工人提供各種服務和支持，如法律咨詢、職業(yè)培訓等。工會歷史01工會的起源可以追溯到18世紀初的英國，當時工人階級開始意識到自己的共同利益，并開始組織起來爭取更好的工作條件和待遇。工會發(fā)展02隨著時間的推移，工會逐漸發(fā)展壯大，成為全球范圍內(nèi)重要的工人組織。在不同的歷史時期和社會背景下，工會的發(fā)展也經(jīng)歷了不同的挑戰(zhàn)和機遇。工會現(xiàn)狀03目前，工會仍然是全球工人組織的重要組成部分，代表工人與雇主進行談判，爭取更好的工作條件和待遇。同時，工會也在積極參與社會和政治活動，推動工人階級的權益和發(fā)展。工會的歷史與發(fā)展工會作用工會的具體作用包括代表工人與雇主進行談判、組織罷工等集體行動、提供法律咨詢和職業(yè)培訓等服務、促進工人階級的文化和娛樂活動等。工會意義工會對于工人階級來說具有重要的意義，它代表了工人的權益和利益，為工人爭取更好的工作條件和待遇。同時，工會也是工人階級團結和力量的體現(xiàn)，可以促進工人階級的自我意識和自我組織。工會局限然而，工會也存在一定的局限性和問題，如內(nèi)部民主化程度不夠、領導層官僚化等。這些問題需要得到重視和解決，以確保工會能夠更好地代表工人的利益和維護工人的權益。工會的作用與意義02工會組織結構與運作方式工會的組織結構通常包括會員大會、理事會和執(zhí)行委員會等，這些機構分別承擔不同的職責，共同維護工會的正常運作。工會組織結構會員大會是工會的最高權力機構，負責制定工會章程、選舉產(chǎn)生理事會和執(zhí)行委員會等重要事項。會員大會理事會是工會的決策機構，負責制定工會工作計劃、決策重大事項，并監(jiān)督執(zhí)行委員會的工作。理事會執(zhí)行委員會是工會的執(zhí)行機構，負責落實理事會的決策，組織開展工會各項工作，維護會員權益。執(zhí)行委員會工會組織結構工會通過集體談判的方式，與雇主就勞動條件、工資福利等問題進行協(xié)商，爭取提高職工的勞動待遇。集體談判工會鼓勵會員積極參與民主管理，通過職工代表大會等形式，反映職工訴求，參與企業(yè)決策。民主參與工會為會員提供法律咨詢、勞動爭議調解等服務，維護職工的合法權益。維權服務工會組織各類教育培訓活動，提高職工的職業(yè)技能和文化素質，促進職工的個人發(fā)展。教育培訓工會運作方式工會的經(jīng)費主要來源于會員交納的會費、企業(yè)或單位的撥款、社會捐贈等。經(jīng)費來源工會的經(jīng)費由專門的財務部門負責管理，定期公布經(jīng)費使用情況，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費管理工會經(jīng)費來源與管理03工會會員的權利與義務工會會員有權參與工會的選舉和被選舉為工會職務。享有選舉權和被選舉權工會會員有權參與工會重大問題的討論和決策。享有參與決策權工會會員有權享受工會提供的各種福利，如健康保險、節(jié)假日福利等。享有獲得福利權工會會員有權參加工會組織的各類培訓，提升自身素質和職業(yè)技能。享有獲得培訓權工會會員的權利工會會員的義務工會會員應遵守工會的章程，履行會員義務。工會會員應積極參加工會組織的各項活動，支持工會工作。工會會員應按規(guī)定繳納會費，支持工會的發(fā)展。工會會員應積極維護工會的形象，不得散布有損工會聲譽的言論。遵守工會章程參加工會活動繳納會費維護工會形象申請加入工會的個人需符合一定的條件，如年滿18周歲、具備完全民事行為能力等。入會條件入會程序退會程序符合條件的申請人需按照規(guī)定程序申請加入工會，如填寫申請表格、提交相關證明材料等。工會會員如需退會，需按照規(guī)定程序辦理退會手續(xù)，如提交退會申請、交回工會證件等。030201工會會員的入會與退會04工會的主要活動與工作重點工會代表職工與雇主進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等勞動條件達成一致意見，簽訂集體合同。在集體合同到期或出現(xiàn)重大勞動爭議時，工會代表職工與雇主進行集體談判，解決爭議，維護職工權益。集體協(xié)商與談判集體談判集體協(xié)商工會監(jiān)督企業(yè)落實職工福利政策，確保職工享有國家規(guī)定的各項福利。監(jiān)督福利政策落實當職工福利受到侵害時，工會代表職工維權，爭取合理福利權益。福利維權職工福利維護法律法規(guī)宣傳工會向職工宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和自我保護能力。法律法規(guī)監(jiān)督工會對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。勞動法律法規(guī)宣傳與監(jiān)督培訓計劃制定工會協(xié)助企業(yè)制定職工培訓計劃，提高職工的專業(yè)技能和素質。教育資源整合工會整合各類教育資源，為職工提供多樣化的學習和發(fā)展機會。職工培訓與教育勞動爭議調解與仲裁爭議調解在勞動爭議發(fā)生時，工會協(xié)助雙方當事人進行調解，促進爭議的和平解決。仲裁支持當調解無效時，工會支持職工申請仲裁，維護職工的合法權益。05工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)技術，實現(xiàn)工會工作的信息化、網(wǎng)絡化，提高工作效率和覆蓋面?；ヂ?lián)網(wǎng)+工會的模式工會網(wǎng)站建設數(shù)字化管理遠程教育建立工會網(wǎng)站，發(fā)布政策法規(guī)、工作動態(tài)、活動信息等，提供在線咨詢和服務。運用數(shù)字化技術，實現(xiàn)工會會員信息、工會組織建設、工會經(jīng)費管理等工作的信息化管理。利用網(wǎng)絡平臺，開展遠程教育培訓，提高工會干部和職工的素質和能力。互聯(lián)網(wǎng)+工會的模式探索個性化服務互動式交流多元化活動社會化合作工會工作方法的創(chuàng)新01020304針對不同職工群體，提供個性化的服務，滿足職工的不同需求。加強與職工的互動交流，及時了解職工訴求，提高服務質量和效率。開展形式多樣的文化、體育、娛樂等活動，豐富職工的業(yè)余生活。加強與社會各方面的合作，共同推動工會事業(yè)的發(fā)展?；鶎庸ㄔO加強基層工會組織建設，提高基層工會的服務能力和組織力。工會干部隊伍建設加強工會干部的培訓和教育，提高工會干部的素質和能力。會員制度改革完善會員制度，提高會員的參與度和歸屬感。經(jīng)費保障機制建立經(jīng)費保障機制，確保工會工作的正常開展和職工權益的維護。工會組織建設的創(chuàng)新與發(fā)展06案例分析與實踐操作企業(yè)工會組織建設的重要性總結詞某企業(yè)在工會組織建設方面采取了多項措施，包括成立工會委員會、制定工會章程、選舉工會主席等，這些措施有效地保障了員工的權益，提高了員工的工作積極性和凝聚力。詳細描述某企業(yè)工會的組織建設案例總結詞工會維權工作的實踐與效果詳細描述某地區(qū)工會在維權工作方面取得了顯著成效，通過建立維權機制、加強法律援助、開展集體協(xié)商等方式，有效地維護了員工的合法權益，提高