婦幼保健院在職人員考核及獎懲辦法

婦幼保健院在職人員考核及獎懲辦法（試行）為進(jìn)一步完善我院工作人員的使用管理，調(diào)動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，深化人事制度改革，提高工作效能，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，促進(jìn)工作人員考核工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、考核分類和內(nèi)容考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，考核分為試用期考核、平時考核、年度考核三種方式。1、試用期考核：在試用期對新招聘的人員進(jìn)行，考核內(nèi)容重點(diǎn)考核新招聘人員在試用期工作表現(xiàn)和工作能力。（1）工作積極性和動手操作能力。（2）遵守單位勞動紀(jì)律。（3）服從上級老師指導(dǎo)，對所從事崗位的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力。2、平時考核：考核內(nèi)容重點(diǎn)考核被考核人日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)、遵守單位規(guī)章制度等，由科主任進(jìn)行審核評價。（1）平時的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和對待所在科室其他同志的團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的表現(xiàn)。（2）服從科室各項(xiàng)安排，積極參與院內(nèi)和科室各項(xiàng)活動方面的表現(xiàn)。（3）對待就診人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)熱情和服務(wù)質(zhì)量方面的表現(xiàn)。（4）勤奮鉆研業(yè)務(wù)、工作能力方面的表現(xiàn)。（5）遵守單位院紀(jì)院規(guī)方面的表現(xiàn)。3、年度考核：在每年年終進(jìn)行全員考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容如下：（1）德，主要考核政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)方面的表現(xiàn)。（2）能，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況和創(chuàng)新能力。（3）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律與規(guī)章制度情況。（4）績，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平，以及產(chǎn)生的社會效益等。二、考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：政治思想素質(zhì)高，能模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，全面履行聘用合同，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作作風(fēng)好，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績顯著。（2）合格：政治思想素質(zhì)較高，能正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能較好的履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，能夠完成本職工作。（3）基本合格：政治思想素質(zhì)一般，能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心一般，完成聘用合同約定的工作任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，工作能力較弱，缺乏工作積極性和主動性，在工作中有某些失誤，工作成效一般。（4）不合格：政治思想素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中因嚴(yán)重失誤和失職造成重大損失、責(zé)任事故和惡劣社會影響。三、考核程序1、試用期考核和平時考核由各科室根據(jù)本科室實(shí)際情況自行安排。2、年度考核按下列程序進(jìn)行：（1）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度個人工作總結(jié)；（2）被考核人在一定范圍內(nèi)述職，在此基礎(chǔ)上，各科室召開科室評議會，進(jìn)行測評；（3）各科室在參考評議結(jié)果（即群眾評議其德、能、勤、績）的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人試用期考核、平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；3、對擬確定為優(yōu)秀和不合格等次的人員，報送院人事科備案，由院考核領(lǐng)導(dǎo)組研究審批被考核人員的考核等次；4、年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入被考核人本人檔案。四、考核的組織實(shí)施院、科成立兩級考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織、實(shí)施和領(lǐng)導(dǎo)。1、院考核領(lǐng)導(dǎo)組的職責(zé)是：（1）制訂年度考核實(shí)施細(xì)則。（2）組織、實(shí)施全院年度考核工作。（3）審批被考核人的考核等次。2、科級考核領(lǐng)導(dǎo)組的職責(zé)是：（1）按照院年度考核方案進(jìn)行考核。（2）擬定考核等級。（3）提出人員使用建議。（4）制訂試用期及平時考核方案并進(jìn)行考核。五、考核結(jié)果的使用（一）聘用人員聘用人員考核的結(jié)果作為單位對聘用人員解聘、續(xù)聘、調(diào)整崗位和工資以及年度考核獎金發(fā)放的依據(jù)，具體如下：1、試用期考核合格以上等次的簽訂聘用合同，正式聘用，試用期考核為基本合格或不合格的，不予聘用。2、平時考核被確定為基本合格等次的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；平時考核被確定為不合格等次的，解除聘用合同。3、年度考核結(jié)果的使用（1）年度考核被確定優(yōu)秀等次的，月增資20元。（2）年度考核連續(xù)兩年確定優(yōu)秀的，符合辦理人事代理?xiàng)l件的，單位辦理人事代理。（2）年度考核被確定合格等次的，月增資10。（3）年度考核被確定基本合格等次的，留院查看1年，待崗3個月，發(fā)放生活費(fèi)400元。（4）連續(xù)兩年，年度考核被確定為基本合格等次的，不再聘用。（5）年度考核被確定為不合格等次的，不再聘用。4、當(dāng)年平時考核和年度考核結(jié)果不一致時，執(zhí)行年度考核結(jié)果。5、如有下列情況之一者，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次，不再聘用：（1）一年內(nèi)病假3個月，事假1個月或病事假累計(jì)3個月以上的人員。（2）因身體健康原因或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事所聘崗位工作的。（3）其他無法履行聘用合同的人員。（二）在編及借用人員在編人員被確定不合格等次者，除按人事部門相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行外，實(shí)行待崗處理，待崗3個月，發(fā)放基本生活費(fèi)500元，待崗期滿后，由院部重新安排崗位上崗。五、考核對象全院在職職工，科主任（院中層）及院班子由院考核小組并抽取部分職工代表參與考核。六、獎懲（一）獎勵1、聘用人員（1）聘用人員年度考核優(yōu)秀者，獎勵200元。（2）聘用人員有下列情形之一的，予以適當(dāng)獎勵：（ａ）忠于職守，積極工作，成績顯著的。（ｂ）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的。（ｃ）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的。（ｄ）參加區(qū)級及以上綜合評比，獲得榮譽(yù)的。（ｅ）集體參加市級及以上綜合評比，獲得榮譽(yù)的。（3）聘用人員獎勵遵循精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，以精神獎勵為主，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。（二）懲戒1、聘用人員（1）聘用人員懲處的種類為：警告、待崗和解除聘用合同。（2）對于違反法紀(jì)的聘用人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理。（3）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方解除聘用合同：（a）連續(xù)曠工超過5天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的人員。（b）因違反勞動紀(jì)律，發(fā)生工作失職、失誤、瀆職、營私舞弊造成不良社會影響或嚴(yán)重后果的人員。（c）工作中弄虛作假、欺上瞞下且情節(jié)嚴(yán)重的人員。（d）不服從組織工作分配和無理取鬧，打架斗毆、嚴(yán)重擾亂工作秩序的人員。（e）有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在用人單位工作的人員。（f）工作責(zé)任心差，工作能力弱，發(fā)生重大醫(yī)療事故和差錯，屢次違反勞動紀(jì)律的人員。（g）法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。2、在編及借用人員我院工作人員在醫(yī)療服務(wù)中，發(fā)生下列行為之一的，視情給予批評教育、檢查、經(jīng)濟(jì)處罰、待崗、停職處理。（1）對患者冷、硬、頂、推、敷衍塞責(zé)，語言不文明，服務(wù)不規(guī)范，甚至與服務(wù)對象發(fā)生惡性爭吵，給予批評教育，情節(jié)惡劣者，扣除當(dāng)月獎金。（2）向患者吃拿卡要，收受“紅包”或在業(yè)務(wù)工作中收取“回扣”“好處費(fèi)”“開單費(fèi)”等，責(zé)令書面檢查，并處所收金額10倍罰款，全院通報。（3）發(fā)生明顯不合理用藥，不合理檢查，不合理收費(fèi)，給予當(dāng)事者書面檢查，扣除當(dāng)月獎金。（4）上班遲到早退，工作崗位不按規(guī)定著裝、吃早點(diǎn)和從事與本職工作不符的其他活動，給予批評教育，并按單位相關(guān)勞動紀(jì)律予以處理。（5）違反財務(wù)規(guī)定私收費(fèi)，給予10倍罰款，待崗3個月，待崗期間只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。一年內(nèi)第2次發(fā)現(xiàn)私收費(fèi)者，10倍罰款，待崗1年，待崗期間只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，全院通報。（6）對打架斗毆，損壞公物，擾亂單位正常辦公秩序者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予批評教育，停職（不發(fā)任何工資、福利）檢查1個月，按實(shí)賠償損壞財物等處理。（7）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果者，給予停職檢查（停職期間不發(fā)任何工資、福利）1個月，當(dāng)事人承擔(dān)由此引起經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用60%。（8）由于不負(fù)責(zé)任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果者，給予當(dāng)事人停職檢查（停職期間不發(fā)任何工資、福利）3個月，并承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。（9）未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件，給予當(dāng)事者待崗1個月處理，并承擔(dān)由此引發(fā)的其他相關(guān)責(zé)任。（10）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料者，給予當(dāng)事人