如何提升電力企業(yè)員工素質(zhì)

如何提升電力企業(yè)員工素質(zhì)一、員工素養(yǎng)的內(nèi)涵

美國薪酬協(xié)會對素養(yǎng)的定義是個體為達到勝利的績效水平所表現(xiàn)出來的工作行為，這些行為是可觀看的、可測量的、可分級的。素養(yǎng)就是個人所具有的一些潛在特質(zhì)，而這些潛在特質(zhì)是與其在工作或職位上的績效表現(xiàn)相關的，同時也可依此來預期、反應其行為及績效表現(xiàn)的好壞。

素養(yǎng)用于企業(yè)的工作績效由一些更根本更潛在的因素打算，這些因素能夠更好的猜測人在特定職位上的工作績效，這些“能區(qū)分在特定的工作崗位和組織環(huán)境中績效水平的個人特征”，就是“素養(yǎng)”。素養(yǎng)是一名員工潛在的特性，例如：動機、特質(zhì)、技能、自我形象、社會角色、所擁有的學問等，這些因素在工作中會導致有效或杰出的績效表現(xiàn)。

通過轉(zhuǎn)變員工個人深層特征，以提高員工綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。企業(yè)進展是需要企業(yè)與員工共同努力促進員工素養(yǎng)向戰(zhàn)略規(guī)劃的方向進展，員工素養(yǎng)匹配企業(yè)運營管理要求了，企業(yè)流程運行才順暢，生產(chǎn)與服務效率才會提高，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和客戶服務質(zhì)量才會得到保證，客戶價值得到保證與增值，企業(yè)才能獲得更優(yōu)良的財務表現(xiàn)，企業(yè)才有更雄厚的財力來支撐員工素養(yǎng)開發(fā)方案，這樣就保證員工素養(yǎng)實時保持與企業(yè)進展需要相匹配。業(yè)績進展是硬道理，只有優(yōu)秀的員工素養(yǎng)和卓越的行為支撐了企業(yè)的業(yè)績進展，這樣的素養(yǎng)才是勞資雙方愿意看到的。

將素養(yǎng)的含義進行推廣，素養(yǎng)還包括人們在思想、學問、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。是肯定的思想觀念、學問技術、工作態(tài)度、工作力量、身體狀況等在人們行動上的綜合反映新時期新任務為企業(yè)員工素養(yǎng)給予新的內(nèi)涵。詳細講員工素養(yǎng)主要有三個方面：

一是基本素養(yǎng)：指員工自身所具備的文化學問、語言、思想、推斷力量、心理承受力量、自我約束力量和健康的身體。要求員工必需身體健壯。把握肯定的文化學問。有較好的語言表達力量、敏銳的思維推斷力量和良好的心理素養(yǎng)。

二是政治素養(yǎng)：員工的思想政治品質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)。要求員工喜愛黨、喜愛祖國、喜愛人民、喜愛自己所在的企業(yè)，更喜愛自己的本職工作，具有劇烈的事業(yè)心、責任感、拼搏向上的進取精神、喜愛集體的團隊精神和愛崗敬業(yè)、誠懇守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德精神。

三是專業(yè)素養(yǎng)：指員工在所從事的專業(yè)崗位上具備的專業(yè)理論、專業(yè)技術、專業(yè)技能及創(chuàng)新意識、創(chuàng)新力量。要求員工不論在哪個崗位上，都能用心致志，精益求精，嫻熟把握本職工作的專業(yè)理論、專業(yè)技術和專業(yè)技能。力爭把本專業(yè)工作做到最好并有所創(chuàng)新。

在企業(yè)管理中提到的一般意義上的員工素養(yǎng)主要是指專業(yè)素養(yǎng),包括學問、閱歷、核心素養(yǎng)、通用力量和專業(yè)技能管理力量。學問是指學歷、職稱、業(yè)務學問、管理學問、行業(yè)學問、社會學問等方面；閱歷是指工作年限、專業(yè)年限、管理年限、項目閱歷、經(jīng)受的典型大事；核心素養(yǎng)包括與核心競爭力和企業(yè)文化相關的核心素養(yǎng)，與職位相關的核心素養(yǎng)，與崗位要求相關的核心素養(yǎng)；通用力量主要包括領導力量、溝通力量、推斷和決策力量、方案和執(zhí)行力量等可遷移的力量；專業(yè)技能是指運用學問閱歷從事專業(yè)工作的水平。

員工的基本素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)構成了員工的綜合素養(yǎng)。三者是相輔相成的關系，提高員工基本素養(yǎng)是推動企業(yè)進展的根本保證；提高專業(yè)素養(yǎng)是推動企業(yè)進展的動力；提高政治素養(yǎng)是企業(yè)樹立良好形象的關鍵。實踐證明高素養(yǎng)、高技能的人才隊伍是企業(yè)的立足之本，而素養(yǎng)和技能的提高就在于在職員工的培訓力度和員工自身的學習態(tài)度。不僅要提高員工的素養(yǎng)和技能，還應從思想上使其意識到培訓工作對自身的價值。只有這樣，我們的企業(yè)才會有更大的進展。

二、電力企業(yè)員工素養(yǎng)淺談

電力企業(yè)在國民經(jīng)濟和社會進展中起著支柱作用，建設一支高素養(yǎng)的員工隊伍，是電力企業(yè)生存進展之本。企業(yè)的競爭歸根究竟是人才的競爭。只有全面提升員工整體素養(yǎng)，企業(yè)才有實力、有后勁。

人才的競爭是企業(yè)最根本的競爭，社會主義市場經(jīng)濟取得了長足的進步，但與世界先進水平仍有很大差距。所以在健全社會主義市場經(jīng)濟的同時，提高企業(yè)員工素養(yǎng)進而提高企業(yè)競爭力是市場經(jīng)濟進展的必定要求。

提高員工素養(yǎng)是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的動力來源。在方案經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)濟效益在很大程度上取決于外部政策環(huán)境。企業(yè)員工隊伍素養(yǎng)的好壞與企業(yè)經(jīng)濟效益好像沒有什么內(nèi)在聯(lián)系。在社會主義市場經(jīng)濟下，企業(yè)要生存、要進展，必需依靠員工。員工素養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力。只有提高員工素養(yǎng)，建立與之相適應的企業(yè)文化，才能增加企業(yè)的分散力。一方面對員工加強專業(yè)學問和專業(yè)技能的培訓，另一方面正確引導員工使其具備良好、樂觀的態(tài)度，關心員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工素養(yǎng)，提倡員工堅固樹立自覺學習，終身學習的理念，不斷拓展廣闊員工的學習深度和廣度，定期進行業(yè)務培訓和學問更新，舉辦營銷學問培訓講座等方式，提升了員工素養(yǎng)，既解決了工作中的實際問題，又培育了員工的新技能。員工自覺地將個人進展融入企業(yè)進展中來，在實現(xiàn)個人價值的同時也推動了企業(yè)的進展，實現(xiàn)了與企業(yè)共同成長。

提高電力企業(yè)員工的素養(yǎng)是科技進步的基礎工程?？茖W技術的突飛猛進，電力行業(yè)的科技含量越來越高?？萍歼M步對電力工業(yè)進展的重要作用進一步顯現(xiàn)出來，高科技的進展已成為企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)，這一切都依靠于員工隊伍的高素養(yǎng)。員工隊伍素養(yǎng)的凹凸打算了企業(yè)科技進步的程度，現(xiàn)代化管理也要求員工隊伍具備先進科學技術學問。

員工素養(yǎng)提升是實現(xiàn)平安生產(chǎn)的根本保證，要實現(xiàn)科學進展、和諧建設必需要重視平安生產(chǎn)工作，以人為本、以員工的生命健康為本，通過提升員工綜合平安素養(yǎng)確保平安生產(chǎn)。實施平安管理的主體是人，平安生產(chǎn)管理的重中之重是人，人不僅是平安生產(chǎn)過程中的最具有打算性的因素，同時也是最不穩(wěn)定的因素，不同素養(yǎng)的人對平安生產(chǎn)工作有著不同的影響。充分發(fā)揮人在企業(yè)平安生產(chǎn)中的主觀能動作用，把提升員工綜合平安素養(yǎng)作為改善企業(yè)平安生產(chǎn)工作的著眼點和落腳點，從宣揚、教育、培訓、制度等人手，不斷營造氛圍、規(guī)范程序、創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)涵，建設具有電力企業(yè)特色的平安文化，為實現(xiàn)電力進展的長治久安供應思想保證、精神動力和智力支持。

三、提升電力企業(yè)員工素養(yǎng)

（一）提升電力企業(yè)員工素養(yǎng)的重要意義

隨著市場經(jīng)濟的逐步深化，市場競爭越來越劇烈，一個企業(yè)員工素養(yǎng)的凹凸，直接關系企業(yè)的改革、進展和穩(wěn)定，關系到企業(yè)在激烈的競爭中的勝敗。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和技術力量若普遍偏低，將成為制約企業(yè)快速進展與國內(nèi)外企業(yè)同臺競技、一比凹凸的一大瓶頸問題。大力加強員工教育和培訓，提高企業(yè)員工素

質(zhì)，將是功在當代，惠及長遠的基礎性工程。電力企業(yè)要在日趨激烈的市場競爭中立足，必需擁有一支高素養(yǎng)的員工隊伍。

在市場激烈競爭的今日，企業(yè)要生存進展，就必需提高市場競爭力。員工素養(yǎng)的凹凸直接影響到企業(yè)競爭的成敗，員工素養(yǎng)跟不上企業(yè)進展和市場競爭的需要已成為制約我企業(yè)做大做強的“瓶頸”，特殊是科學高速進展的今