辦公用品領(lǐng)用管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)辦公用品領(lǐng)用管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范辦公用品的領(lǐng)用和管理，確保辦公用品的有效使用和合理分配，特制定本制度。第二條本制度適用于全體本單位在編在崗職工（以下簡(jiǎn)稱職工）的辦公用品的領(lǐng)用和管理，涉及到辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、保管和報(bào)廢，以及其他有關(guān)事項(xiàng)。第三條本制度所稱辦公用品，是指單位為辦公工作需要購(gòu)買和配備的各類辦公用品和辦公設(shè)備，包括但不限于辦公用紙、筆記本、簽字筆、印章、訂書(shū)機(jī)、電腦、打印機(jī)等。第四條辦公用品的領(lǐng)用和管理應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律原則，堅(jiān)持節(jié)約使用、限量分配、統(tǒng)一采購(gòu)、適量配備的原則，防止浪費(fèi)。第五條辦公用品的領(lǐng)用和管理應(yīng)按照“誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)，用完即還”的原則進(jìn)行，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。第六條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二章辦公用品的申請(qǐng)和領(lǐng)取第七條職工可以通過(guò)書(shū)面、電子郵件、口頭等形式向辦公室申請(qǐng)辦公用品領(lǐng)用。第八條辦公室收到職工的辦公用品申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)處理，并核實(shí)職工的申請(qǐng)是否合理和真實(shí)。第九條辦公室對(duì)職工的辦公用品申請(qǐng)，應(yīng)按照辦公用品管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并記錄審核情況。第十條辦公用品的領(lǐng)取按照先申請(qǐng)先發(fā)放的原則進(jìn)行，確保按照職工的實(shí)際需求進(jìn)行分配。第十一條職工領(lǐng)取辦公用品時(shí)，應(yīng)憑借工作證或身份證進(jìn)行領(lǐng)取，并在領(lǐng)取記錄簿上簽字確認(rèn)。第十二條如果職工需要領(lǐng)取的辦公用品庫(kù)存不足，辦公室應(yīng)通知職工并說(shuō)明原因。第十三條職工領(lǐng)取辦公用品后，應(yīng)自行保管好，并負(fù)責(zé)使用、保養(yǎng)和返還。第三章辦公用品的保管和返還第十四條職工領(lǐng)取的辦公用品，應(yīng)妥善保管，嚴(yán)禁私自擅用或私自借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十五條辦公用品的保管應(yīng)按照辦公室的規(guī)定進(jìn)行，保持整齊、清潔，定期檢查和清點(diǎn)庫(kù)存。第十六條職工在離職、調(diào)職、休假等情況下，應(yīng)歸還所領(lǐng)取的辦公用品，并經(jīng)辦公室確認(rèn)后方可離開(kāi)。第十七條職工在離職時(shí)，如有損壞或遺失所領(lǐng)取的辦公用品，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。第四章辦公用品的采購(gòu)和報(bào)廢第十八條辦公用品的采購(gòu)應(yīng)按照本單位的采購(gòu)制度進(jìn)行，確保采購(gòu)的價(jià)格合理、品質(zhì)優(yōu)良。第十九條辦公用品的報(bào)廢應(yīng)按照本單位的報(bào)廢制度進(jìn)行，對(duì)舊、損壞、過(guò)期等無(wú)法繼續(xù)使用的辦公用品應(yīng)及時(shí)報(bào)廢，嚴(yán)禁私自處理或出售。第二十條辦公用品的報(bào)廢應(yīng)經(jīng)過(guò)辦公室審核，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢程序，包括填寫報(bào)廢申請(qǐng)表、辦公室審核、財(cái)務(wù)科確認(rèn)等。第二十一條辦公用品的報(bào)廢后，應(yīng)及時(shí)更新臺(tái)賬和庫(kù)存記錄，同時(shí)辦公室應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全處理和銷毀。第五章違法和處理第二十二條職工有以下行為之一的，將被視為違反辦公用品領(lǐng)用管理制度：（一）以虛假、欺騙等方式獲取辦公用品；（二）私自占有、借用或出售辦公用品；（三）擅自申請(qǐng)、領(lǐng)取或調(diào)撥辦公用品；（四）私自處理或報(bào)廢辦公用品；（五）其他違反辦公用品領(lǐng)用管理制度的行為。第二十三條對(duì)于違反辦公用品領(lǐng)用管理制度的職工，本單位將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣款、暫停職務(wù)、停職、開(kāi)除等。第二十四條對(duì)于故意浪費(fèi)、盜竊、貪污辦公用品的職工，將追究其刑事責(zé)任，并向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。第六章附則第二十