人力資源助理工作職責(zé)工作職能

第頁共頁人力資源助理工作職責(zé)工作職能人力資源助理是指在人力資源部門中負(fù)責(zé)協(xié)助和支持日常工作的職位。他們通常與人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)密切合作，負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)調(diào)各種人力資源職能。下面是人力資源助理的主要工作職責(zé)和職能：1.招聘和選拔：協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，并完成新員工的入職手續(xù)。2.崗位描述和工作說明書：與部門負(fù)責(zé)人合作，撰寫崗位描述和工作說明書，確保崗位職責(zé)明確，并吸引到合適的候選人。3.培訓(xùn)和發(fā)展：協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的安排，包括確定培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)提供商、協(xié)調(diào)員工參與等。4.績效評估：參與績效評估流程，包括與部門經(jīng)理合作，制定目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助收集和整理評估結(jié)果，提供相關(guān)報(bào)告。5.薪酬和福利：協(xié)助制定和實(shí)施薪酬和福利政策，包括與提供商協(xié)商并管理員工的薪資、福利和獎(jiǎng)金等。6.勞動關(guān)系管理：協(xié)助處理勞動糾紛和員工投訴，確保與勞動法和公司政策的合規(guī)性，與工會進(jìn)行溝通和協(xié)商等。7.人員記錄管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和管理，包括員工個(gè)人信息、合同、培訓(xùn)記錄和績效評估等。8.員工關(guān)系管理：協(xié)助組織和參與員工溝通活動，如員工聚會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等，提高員工滿意度和忠誠度。9.法律合規(guī)：熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，確保公司在雇傭、解雇、勞動合同和職場歧視等方面合規(guī)。10.數(shù)據(jù)處理和分析：負(fù)責(zé)收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，制作和解讀相關(guān)報(bào)告，提供決策支持。11.人力資源政策和流程：協(xié)助制定和更新人力資源政策和流程，確保其與最新的法規(guī)和公司戰(zhàn)略一致。12.員工離職管理：協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職通知、離職交接和離職調(diào)查等。13.員工福利管理：協(xié)助管理員工福利計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工折扣等，確保員工享受到適當(dāng)?shù)母＠觥?4.人力資源項(xiàng)目支持：協(xié)助執(zhí)行各類人力資源項(xiàng)目，如組織結(jié)構(gòu)變更、人才儲備和員工激勵(lì)計(jì)劃等。15.公司文化和價(jià)值觀：協(xié)助推動公司文化和價(jià)值觀的傳播和落地，參與組織文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感。以上是人力資源助理的主要工作職責(zé)和職能，他們在