勞動合同訴訟模板

合同編號：_______甲方（原告）：_______乙方（被告）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同糾紛事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下訴訟模板：一、訴訟主體1.1甲方（原告）：（全稱），住所地：（詳細地址），法定代表人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。1.2乙方（被告）：（全稱），住所地：（詳細地址），法定代表人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。二、訴訟請求2.1甲方要求乙方支付：（1）未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；（2）違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；（3）其他：（如加班費、帶薪年休假工資等）。2.2甲方要求乙方承擔(dān)本案的訴訟費用。三、事實與理由3.1甲乙雙方于（日期）建立勞動關(guān)系，乙方未與甲方簽訂書面勞動合同。3.2甲方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，履行了勞動義務(wù)，乙方未依法支付甲方加班費、帶薪年休假工資等。3.3乙方于（日期）違法解除與甲方的勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金。3.4甲乙雙方就勞動合同糾紛事宜，經(jīng)協(xié)商未能達成一致，故甲方依法向人民法院提起訴訟。四、證據(jù)4.1甲方提供以下證據(jù)：（1）工資條；（2）加班記錄；（3）未簽訂書面勞動合同的證據(jù)；（4）其他證據(jù)。4.2乙方有權(quán)對甲方提供的證據(jù)進行質(zhì)證。五、送達地址5.1甲方送達地址：（詳細地址），收件人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。5.2乙方送達地址：（詳細地址），收件人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。六、訴訟保全6.1為保障訴訟請求的實現(xiàn)，甲方有權(quán)依法申請訴訟保全。七、合同效力7.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（原告）：（蓋章或簽名）乙方（被告）：（蓋章或簽名）簽訂日期：_______年_______月_______日合同編號：_______甲方（原告）：_______乙方（被告）：_______目錄一、訴訟主體二、訴訟請求三、事實與理由四、證據(jù)五、送達地址六、訴訟保全七、合同效力附件：相關(guān)法律法規(guī)一、訴訟主體1.1甲方（原告）：（全稱），住所地：（詳細地址），法定代表人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。1.2乙方（被告）：（全稱），住所地：（詳細地址），法定代表人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。二、訴訟請求2.1甲方要求乙方支付：（1）未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；（2）違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；（3）其他：（如加班費、帶薪年休假工資等）。2.2甲方要求乙方承擔(dān)本案的訴訟費用。三、事實與理由3.1甲乙雙方于（日期）建立勞動關(guān)系，乙方未與甲方簽訂書面勞動合同。3.2甲方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，履行了勞動義務(wù)，乙方未依法支付甲方加班費、帶薪年休假工資等。3.3乙方于（日期）違法解除與甲方的勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金。3.4甲乙雙方就勞動合同糾紛事宜，經(jīng)協(xié)商未能達成一致，故甲方依法向人民法院提起訴訟。四、證據(jù)4.1甲方提供以下證據(jù)：（1）工資條；（2）加班記錄；（3）未簽訂書面勞動合同的證據(jù)；（4）其他證據(jù)。4.2乙方有權(quán)對甲方提供的證據(jù)進行質(zhì)證。五、送達地址5.1甲方送達地址：（詳細地址），收件人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。5.2乙方送達地址：（詳細地址），收件人：（姓名），聯(lián)系方式：（郵箱地址）。六、訴訟保全6.1為保障訴訟請求的實現(xiàn)，甲方有權(quán)依法申請訴訟保全。七、合同效力7.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（原告）：（蓋章或簽名）乙方（被告）：（蓋章或簽名）簽訂日期：_______年_______月_______日附件：相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》4.其他相關(guān)法律法規(guī)附件列表：1.工資條2.加班記錄3.未簽訂書面勞動合同的證據(jù)4.其他證據(jù)（根據(jù)具體情況提供）法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.二倍工資差額：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的工資。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.加班費：指勞動者在法定工作時間以外工作所得到的工資報酬。5.帶薪年休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定享有的帶薪休假權(quán)利。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.證據(jù)不足：確保提供充分、確鑿的證據(jù)支持訴訟請求，如工資條、加班記錄等。2.送達問題：確保提供的送達地址準確無誤，避免因送達問題導(dǎo)致訴訟程序延誤。3.訴訟保全：在必要時，及時申請訴訟保全，確保訴訟請求的實現(xiàn)。4.合同效力：合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，確保雙方對合同內(nèi)容的認可。解決辦法：1.針對證據(jù)不足的問題，可補充收集相關(guān)證據(jù)，如向同事、上級或人力資源部門求助，獲取相關(guān)文件和記錄。2.針對送達問題，可提前確認送達地址，并在合同中明確送達方式和時間。3.針對訴訟保全問題，可咨詢律師或法律顧問，了解保全的具體程序和要求，并按照法定程序申請。4.針對合同效力問題，確保合同經(jīng)雙方簽字或蓋章，并保留好合同副本作為證據(jù)。