工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員試題解答

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員試題解答一、勞動(dòng)法基本知識(shí)1.什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而制定的一系列法律法規(guī)的總稱。其目的是確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中能夠享受合理的工作條件和權(quán)益保障。2.勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素有哪些？勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：即勞動(dòng)者和用人單位；勞動(dòng)合同的內(nèi)容：包括工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等；勞動(dòng)合同的簽訂形式：可以是書面合同、口頭合同或者其他形式；勞動(dòng)合同的期限：可以是固定期限合同、無(wú)固定期限合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。3.什么是法定工作時(shí)間？法定工作時(shí)間指的是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)時(shí)間的范圍。通常，每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)。4.什么是勞動(dòng)報(bào)酬？勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)成果所獲得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)權(quán)益保障1.勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？勞動(dòng)合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致解除；達(dá)到勞動(dòng)合同約定的期限或者任務(wù)完成；雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致解除；一方提前30天書面通知另一方解除合同；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；根據(jù)法律規(guī)定的其他情況。2.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)益？勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括：獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬；獲得安全、健康的工作環(huán)境；獲得法定休假和休息時(shí)間；參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；獲得勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障書面材料。3.用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的后果是什么？如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果行政部門認(rèn)定用人單位存在欠薪行為，將責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可以處以罰款。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向法院提起訴訟，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.用人單位有哪些違法行為？用人單位的違法行為包括但不限于以下幾種情況：不簽訂或者超過(guò)法定期限不簽訂勞動(dòng)合同；超時(shí)加班、無(wú)加班工資；不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工資；不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不提供安全、健康的工作環(huán)境。三、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的工作：監(jiān)督檢查用人單位是否按照法律規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。監(jiān)督檢查用人單位是否按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，防止拖欠工資等違法行為。監(jiān)督檢查用人單位是否提供安全、健康的工作環(huán)境，預(yù)防和減少工傷事故發(fā)生。監(jiān)督檢查用人單位是否按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。受理勞動(dòng)者申訴，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力，正確處理問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供法律咨詢和幫助。四、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的職業(yè)道德要求作為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，需要具備以下職業(yè)道德要求：忠誠(chéng)敬業(yè)：忠誠(chéng)于工會(huì)組織，忠誠(chéng)于勞動(dòng)者群眾，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而努力工作。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督檢查工作，不徇私舞弊，不濫用職權(quán)。保守工作秘密：對(duì)于涉及工作的機(jī)密信息，要保守秘密，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。公正公平：在工作中要堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，不偏私、不歧視，對(duì)待被檢查單位要一視同仁。保持良好形象：作為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要保持良好的工作形象，舉止得體，言行舉止端正。五、結(jié)語(yǔ)作為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和