工會小組勞動保護檢查員工作條例

工會小組勞動保護檢查員工作條例第一章總則第一條為了保障員工的勞動權益，加強勞動保護工作，提高工會小組勞動保護檢查員的工作效率和水平，特制定本條例。第二條工會小組勞動保護檢查員是由工會組織選聘的，負責監(jiān)督企業(yè)的勞動保護工作，保障企業(yè)員工的合法權益。第二章工會小組勞動保護檢查員的職責和權利第三條工會小組勞動保護檢查員主要職責有：監(jiān)督和檢查企業(yè)勞動保護措施的落實情況。發(fā)現(xiàn)和處理員工勞動保護問題，維護員工的合法權益。協(xié)調企業(yè)與員工之間的關系，解決勞動爭議。提供勞動保護政策和規(guī)定的宣傳和培訓工作。第四條工會小組勞動保護檢查員的權利有：進入企業(yè)各部門和勞動場所進行檢查和調查，要求企業(yè)提供必要的文件和資料。要求企業(yè)立即采取措施改正違反勞動保護規(guī)定的行為，并及時報告。向企業(yè)提出關于改善勞動保護狀況的建議，并提供相應的解決方案。參與勞動爭議的協(xié)調和調解工作，維護員工的合法權益。公布檢查結果，向員工宣傳勞動保護政策，提高員工的勞動保護意識。第三章工會小組勞動保護檢查員的任期和考核第五條工會小組勞動保護檢查員的任期一般為2年，屆滿后可連任。第六條工會小組勞動保護檢查員應當定期向工會組織以及企業(yè)上級主管部門提交工作報告，報告內容包括但不限于：檢查情況及發(fā)現(xiàn)問題的整理。解決勞動爭議的情況和效果。宣傳和培訓工作的進展和效果。推動企業(yè)改善勞動保護狀況的工作方案等。第七條工會小組勞動保護檢查員的工作將定期接受工會組織和企業(yè)上級主管部門的考核，考核內容包括但不限于：工作成果的評估。員工滿意度調查。工作報告的質量和準確性。第四章工會小組勞動保護檢查員的權益保障第八條工會小組勞動保護檢查員在履行職責中享有合法權益的保護。第九條工會小組勞動保護檢查員的權益包括但不限于：享受與職務相適應的薪酬待遇。參與企業(yè)培訓和學習的機會。享受與職責相關的其他權益，如帶薪年假等。第五章工會小組勞動保護檢查員的紀律和責任第十條工會小組勞動保護檢查員應當遵守工作紀律，履行職責，保證工作質量和效率。第十一條工會小組勞動保護檢查員有下列情形之一的，將被追究責任：違反勞動保護法律法規(guī)。具體行為失職、瀆職導致員工合法權益受損。盜竊、貪污、受賄等違法行為。濫用職權，違反工會小組工作原則。第十二條工會小組勞動保護檢查員在履行職責過程中存在違法行為的，工會組織和企業(yè)上級主管部門將按照法律程序依法處理。第六章附則第十三條各企業(yè)應當重視工會小組勞動保護檢查員的工作，支持其工作，為其提供必要的資源和保障。第十四條工會小組勞動保護檢查員的具體選聘辦法由工會組織和企業(yè)上級主管部門根據(jù)實際情況制定。第十五條本條例自公布之日起施行，原有相關規(guī)定與本條例沖突的，以本條例為準。以上是針對工會小組勞動保護檢查員工作制定的條例，該條例旨在加強勞動保護工作，保障