農(nóng)電公司安全考核辦法范文

第頁共頁農(nóng)電公司安全考核辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)農(nóng)電公司的安全管理，提高員工的安全意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范安全考核工作，對(duì)違反安全規(guī)定、發(fā)生事故和事故隱患等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，制定本辦法。第二條安全考核應(yīng)遵循公平、公正、公開、科學(xué)的原則。第三條安全考核應(yīng)以預(yù)防為主，綜合考慮員工的安全責(zé)任意識(shí)、安全工作成績(jī)、安全工作質(zhì)量、安全違規(guī)行為等因素。第四條安全考核制度是農(nóng)電公司實(shí)施安全管理的重要手段之一，必須加強(qiáng)對(duì)全體員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。第五條安全考核應(yīng)結(jié)合員工的實(shí)際工作情況，采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第六條安全考核結(jié)果必須有明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，并及時(shí)向員工通報(bào)。第七條對(duì)于安全考核中出現(xiàn)的問題，農(nóng)電公司應(yīng)及時(shí)予以研究、改進(jìn)和完善。第八條農(nóng)電公司必須建立健全安全考核的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。第二章安全考核的內(nèi)容第九條安全考核的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）員工的安全責(zé)任意識(shí)。（二）員工的安全工作成績(jī)。（三）員工的安全工作質(zhì)量。（四）員工的安全違規(guī)行為。第十條員工的安全責(zé)任意識(shí)是安全考核的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)在員工崗前培訓(xùn)中進(jìn)行培養(yǎng)。第十一條員工的安全工作成績(jī)是安全考核的重要指標(biāo)，包括員工參與安全演練、救援行動(dòng)情況等。第十二條員工的安全工作質(zhì)量是安全考核的關(guān)鍵指標(biāo)，包括員工安全工作計(jì)劃的編制、實(shí)施情況等。第十三條員工的安全違規(guī)行為是安全考核的主要依據(jù)，包括員工違反安全規(guī)定、發(fā)生事故和事故隱患等行為。第三章安全考核的方法第十四條安全考核應(yīng)采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十五條定期考核應(yīng)每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由農(nóng)電公司確定。第十六條不定期考核由農(nóng)電公司決定，可以根據(jù)事故和事故隱患的發(fā)生情況進(jìn)行安排。第十七條進(jìn)行安全考核時(shí)，農(nóng)電公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況確定考核的內(nèi)容和要求。第十八條安全考核可以采取書面考核、實(shí)地考核、面試考核等形式進(jìn)行。第十九條安全考核應(yīng)當(dāng)采取匿名方式，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。第四章安全考核的結(jié)果第二十條安全考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個(gè)等次。第二十一條安全考核結(jié)果的等次應(yīng)當(dāng)符合員工的實(shí)際表現(xiàn)，不得歧視和降低員工的評(píng)價(jià)。第二十二條安全考核結(jié)果必須有明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，并及時(shí)向員工通報(bào)。第二十三條安全考核結(jié)果應(yīng)用于員工的評(píng)獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、升遷等方面。第二十四條對(duì)于安全考核結(jié)果不合格的員工，農(nóng)電公司應(yīng)采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、記過、降職、辭退等。第五章安全考核的監(jiān)督和維權(quán)第二十五條安全考核必須建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督和管理。第二十六條農(nóng)電公司應(yīng)建立安全考核的申訴和復(fù)核機(jī)制，對(duì)考核結(jié)果不滿意的員工可以提出申訴。第二十七條農(nóng)電公司應(yīng)及時(shí)處理員工的申訴，并進(jìn)行復(fù)核。第二十八條對(duì)于申訴結(jié)果仍不滿意的員工，可以向勞動(dòng)部門或其他有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第六章附則第二十九條安全考核辦