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文檔簡介

公司職工管理制度一、目的本制度的目的是規(guī)范公司的職工管理，保護職工的權益，提高職工工作積極性和效率，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。二、范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時工等。三、職責1.公司的職責公司應當依法簽訂勞動合同，全面保護職工的合法權益，提供適宜的勞動條件和保障，合理安排工作和休息時間，按時足額支付工資等。2.職工的職責職工應當遵守國家法律，規(guī)章和公司制度，認真履行工作職責，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司機密，保持公司的形象。四、考核與評估公司應當建立科學的考核評估制度，對職工的綜合工作表現(xiàn)、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)進行評估，并作為獎懲和晉升的重要參考依據(jù)。五、獎懲措施公司應當根據(jù)職工的表現(xiàn)和貢獻，配備相應的獎勵措施，也要依法對未履行職責、違反法規(guī)或制度、損害公司利益的職工進行處罰和糾正。六、附則本制度自發(fā)布之日起施行，公司內(nèi)部存在與本制度不一致的規(guī)定，以本制度為準。

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