沖刺劃重點經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第十一天附有答案

沖刺劃重點經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第十一天[復(fù)制]根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的有（）。*勞動告同簽訂后，用人單位發(fā)生合并的勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的(正確答案)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的(正確答案)答案解析：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，雙方當(dāng)事人可約定試用期的是（）。[單選題]*以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工合同期限不滿3個月的勞動合同無固定期限勞動合同(正確答案)答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、非全日制用工合同、期限不滿3個月的勞動合同均屬于不可約定試用期的勞動合同。甲公司職工王某因違規(guī)操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資4800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。[單選題]*4800元2600元440元960元(正確答案)答案解析：因勞動者本人原因為用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，王某月工資的20%為4800×20%=960（元），4800-960=3840（元），高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，故甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為960（元）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。[單選題]*小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)雙方當(dāng)事人可以約定試用期勞動報酬可按月結(jié)算雙方當(dāng)事人任何一方終止用工均應(yīng)提前3天通知對方答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，選項B錯誤，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，選項C錯誤，雙方當(dāng)事人任何一方終止用工均可隨時終止用工，選項D錯誤，故選擇選項A。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的是（）。[單選題]*用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按年向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償競業(yè)限制期限不得超過1年競業(yè)限制條款適用于所有勞動者勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)答案解析：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，選項A錯誤；競業(yè)限制期限不得超過2年，選項B錯誤；競業(yè)限制條款適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者，選項C錯誤，故選擇選項D。至2019年1月，甲公司職工黃某累計工作已滿12年，在甲公司工作滿3年。2019年黃某可享受的年休假法定天數(shù)為（）。[單選題]*5天15天10天(正確答案)0答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）。[單選題]*用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)答案解析：選項ABC屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形，選項D屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的情形?！拘『＞d敲黑板】勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是用人單位有違法違規(guī)行為，勞動者可以不需通知隨時解除的情形是勞動者的人身安全受到威脅。甲公司職工夏某實際工作年限為8年，在甲公司工作年限為6年。因患病住院治療，夏某可享受的醫(yī)療期最長不得超過法定期限，該期限為（）。[單選題]*3個月6個月(正確答案)12個月9個月答案解析：夏某屬于實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期應(yīng)為6個月。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項中，屬于該法定情形的有（）。*家庭無其他就業(yè)人員。有需要扶養(yǎng)的老人的(正確答案)家庭無其他就業(yè)人員。有需要扶養(yǎng)的未成年人的(正確答案)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(正確答案)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)答案解析：選項ABCD均屬于用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同解除后用人單位應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的有（）。*應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付(正確答案)應(yīng)出具解除勞動合同的證明(正確答案)對已解除的勞動合同文本，應(yīng)至少保存2年備查(正確答案)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)答案解析：選項ABCD均屬于勞動合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于職工基本養(yǎng)老保險費征繳范圍的有（）。*城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工(正確答案)外商投資企業(yè)及其職工(正確答案)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工(正確答案)國有企業(yè)及其職工(正確答案)答案解析：選項ABCD均屬于職工基本養(yǎng)老保險征繳范圍。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生特定情形時，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該特定情形的有（）。*被判刑收監(jiān)執(zhí)行的(正確答案)應(yīng)征服兵役的(正確答案)享受基本養(yǎng)老保險待遇的(正確答案)重新就業(yè)的(正確答案)答案解析：選項ABCD均屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的法定情形。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述中，正確的有（）。*拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起3年內(nèi)申請仲裁仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算(正確答案)仲裁時效期間為不變期間，不適用中止和中斷勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年(正確答案)答案解析：拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出仲裁申請，選項A錯誤；仲裁適用中止和中斷，選項C錯誤，故選擇選項BD。用人單位與勞動者在用工