勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)考試題庫(kù)及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)考試題庫(kù)及答案

單選題

1.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

參考答案：B

2.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其

他情況。

A、職業(yè)危害

B、年金計(jì)劃

C、福利待遇

D、年休假計(jì)劃

參考答案：A

3.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約

定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠

償金。

A、勞動(dòng)者試用期的月工資

B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、單位相同或相近崗位的月工資

參考答案：B

4.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)

B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年

C、六個(gè)月以上

D、一年以上

參考答案：B

5.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是()。

A、主動(dòng)性

B、單向性

C、雙向性

D、強(qiáng)制性

參考答案：C

6.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

D、六個(gè)月

參考答案：B

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又

不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()

A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

參考答案：C

8.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。

A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周

B、具體問(wèn)題具體分析

C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致

D、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)

參考答案：D

9.在國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的下列職權(quán)中，O

是其他企業(yè)職工代表大會(huì)所不具備的。

A、審議通過(guò)集體合同草案

B、選舉或白面職工董事、職工監(jiān)事

C、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議

D、審議通過(guò)企業(yè)改制實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案

參考答案：D

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是

Oo

A、性別

B、年齡

C、戶籍地址及現(xiàn)住址

D、勞動(dòng)合同期限

參考答案：B

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同

A、固定期限

B、無(wú)固定期限

C、兩年以上固定期限

D、已完成一定任務(wù)為期限的

參考答案：C

12.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于O度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備

A、O

B、3

C、5

D、7

參考答案：C

13.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假O天

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：B

14.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）。

A、249天

B、250天

C、251天

D、252天

參考答案：B

15.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人

們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性。

A、社會(huì)性

B、歷史性

C、客觀性

D、多樣性

參考答案：C

16.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位。

A、企業(yè)家

B、管理層

C、經(jīng)理層

D、廠商

參考答案：D

17.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派持批評(píng)態(tài)度者認(rèn)為，這一模式的缺點(diǎn)是，

工會(huì)的覆蓋面具有局限性，工會(huì)與管理方過(guò)于對(duì)立，以及在存在工會(huì)

的情況下工人仍缺乏參與權(quán)

B、勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派觀點(diǎn)的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系一元主義的信念和

價(jià)值觀

C、勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派的核心假設(shè)是，通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確

保公平與效率的和諧，發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑

D、勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派的觀點(diǎn)是第一次世界大戰(zhàn)以來(lái)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)國(guó)家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)

參考答案：D

18.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工

作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

參考答案：A

19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減

的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：A

20.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主

張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則O

A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任

D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果

參考答案：A

21.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資

總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

A、一

B、二

C、三

D、四

參考答案：B

22.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是

Oo

A、姓名

B、公民身份號(hào)碼

C、用工形式

D、試用期期限

參考答案：D

23.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作需要細(xì)致、認(rèn)真、主動(dòng)，否則可能會(huì)給公

司、企業(yè)帶來(lái)一定的損失

B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)活動(dòng)中，首先要處理好與企業(yè)、與同事、

與顧客之間的關(guān)系，端正態(tài)度，樹立大局意識(shí)

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)要有同情心，多替當(dāng)事人考慮，

照顧到各方利益，達(dá)到融合互利

D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作中的以“人為本”就是要服務(wù)于勞動(dòng)法律關(guān)

系中的勞資雙方中的一方

參考答案：D

24.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（），工傷職工或其近親屬、所在

單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒

定

A、6個(gè)月內(nèi)

B、6個(gè)月后

C、1年內(nèi)

D、1年后

參考答案：D

25.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是O

A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度

B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步

C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重

D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取

參考答案：C

26.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）。

A、董事會(huì)決議

B、勞動(dòng)合同約定

C、規(guī)章制度規(guī)定

D、相關(guān)文件規(guī)定

參考答案：B

27.勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間是（）

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

C、1995年1月1日

D、2018年1月1日

參考答案：D

28.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法。

A、醫(yī)藥衛(wèi)生

B、社會(huì)保障

C、勞動(dòng)基準(zhǔn)

D、精神健康

參考答案：C

29.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的準(zhǔn)備工

作其中一項(xiàng)是（）。

A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)

協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，并寫出報(bào)告

B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位、工會(huì)、

職工代表和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)

C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)

協(xié)商意向所持的意見(jiàn)

D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入情況和資料，收集用人

單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)

參考答案：C

30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）。

A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性

B、訴訟標(biāo)的具有特殊性

C、提起訴訟無(wú)須仲裁前置

D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

參考答案：B

31.某女職工生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于。

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

參考答案：B

32.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月

向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。

A、職工工資總額

B、人工成本總額

C、職工工資總額的110%

D、人工成本總額的80%

參考答案：A

33.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個(gè)人申訴和（）

A、組織申訴

B、部門申訴

C、行政申訴

D、集體申訴

參考答案：D

34.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同

A、依法

B、應(yīng)當(dāng)

C、必須

D、可以

參考答案：D

35.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入（）決定性階段召開

的一次十分重要的會(huì)議。

A、全面實(shí)現(xiàn)共同富裕

B、全面建成小康社會(huì)

C、社會(huì)主義初級(jí)階段

D、改革開放

參考答案：B

36.下列不屬于刑罰中主刑的是（）。

A、管制

B、拘役

C、死刑

D、剝奪政治權(quán)利

參考答案：D

37.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)

題

B、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

C、通過(guò)賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地

快捷、及時(shí)

D、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償

參考答案：D

38.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)

章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施。

A、上級(jí)部門

B、紀(jì)檢部門

C、用人單位

D、行政機(jī)關(guān)

參考答案：C

39.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職的情形的是（）。

A、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納企業(yè)年金

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

D、用人單位具有以乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂

勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效

參考答案：A

40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制

度。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)

B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)

C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)

參考答案：D

41.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)規(guī)章制度以用人單位為制定主體

C、勞動(dòng)規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用

D、勞動(dòng)規(guī)章制度只約束勞動(dòng)者

參考答案：D

42.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的

是（）。

A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、績(jī)效工資

C、獎(jiǎng)金

D、帶薪年休假工資

參考答案：A

43.下列不屬于基本工資的特征的是（）。

A、基準(zhǔn)性

B、固定性

C、等級(jí)性

D、浮動(dòng)性

參考答案：D

44.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或

者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得

超過(guò)（）。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、一年

D、二年

參考答案：D

45.以下不是勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()。

A、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況

B、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

C、用人單位規(guī)章制度執(zhí)行

D、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

參考答案：D

46.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

而不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

償金Oo

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

參考答案：C

47.中國(guó)共產(chǎn)黨()提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。

A、七大

B、七屆二中全會(huì)

C、七屆三中全會(huì)

參考答案：B

48.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從O起計(jì)

算。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日

C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D、勞動(dòng)者離開用人單位之日

參考答案：C

49.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法

規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職

工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、

職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)。

A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

B、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式

參考答案：C

50.非全日制用工應(yīng)當(dāng)O

A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

B、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)

C、訂立書面勞動(dòng)合同

D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬

參考答案：D

51.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所

提出（）的法律制度

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見(jiàn)

C、新要求

D、同意履行

參考答案：B

52.下列不屬于直接適用勞動(dòng)合同法的單位是（）。

A、律師事務(wù)所

B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

C、國(guó)家機(jī)關(guān)

D、基金會(huì)

參考答案：C

53.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法

B、醫(yī)療保險(xiǎn)法

C、失業(yè)保險(xiǎn)法

D、商業(yè)保險(xiǎn)法

參考答案：D

54.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不

正確的是（）

A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的

B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

參考答案：C

55.集體合同包括（）。

A、綜合性集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

B、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

C、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同

D、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體

合同

參考答案：D

56.亞當(dāng)?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、

自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父二其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代

表作是（）。

A、《鹽鐵論》

B、《國(guó)富論》

C、《天演論》

D、《道德情操論》

參考答案：B

57.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之

日起O日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延

A、五

B、十

C、十五

D、二十

參考答案：D

58.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）。

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權(quán)利申訴

C、內(nèi)部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

參考答案：C

59.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出，推動(dòng)國(guó)

有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理

結(jié)構(gòu),建立（）制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

參考答案：B

60.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)兀ǎ?/p>

其按月支付報(bào)酬。

A、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、失業(yè)救濟(jì)金

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

參考答案：C

61.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦

理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

參考答案：C

62.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）o

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席

B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席

D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席

參考答案：C

63.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者

終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;

未作規(guī)定的,依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

參考答案：A

64.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）。

A、勞動(dòng)力的供給

B、勞動(dòng)力的需求

C、勞動(dòng)力的價(jià)格

D、勞動(dòng)力的價(jià)值

參考答案：D

65.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)O責(zé)任。

A、賠償

B、連帶賠償

C、補(bǔ)償

D、違約

參考答案：B

66.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

參考答案：A

67.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受()產(chǎn)假

A、24

B、36

C、42

D、56

參考答案：C

68.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成

A、工會(huì)代表

B、群團(tuán)代表

C、政府代表

D、職工代表

參考答案：D

69.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞

動(dòng)合同超過(guò)()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、

國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同

變更無(wú)效的，人民法院不予支持

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

參考答案：A

70.工會(huì)工作人員違反()規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)

或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國(guó)工會(huì)

章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追

究刑事責(zé)任。

A、《工會(huì)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《憲法》

參考答案：A

71.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠(chéng)〃原則的說(shuō)法，不正確的是

A、忠誠(chéng)對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的

B、忠誠(chéng)包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

C、忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的命令

D、忠誠(chéng)要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信

參考答案：C

72.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工

資的比例支付賠償金,具體比例是()

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

參考答案：D

73.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

參考答案：C

74.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有

權(quán)要求用人單位糾正。

A、依法

B、單方

C、協(xié)商

D、提前

參考答案：B

75.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照O劃分。

A、內(nèi)容

B、適用范圍

C、形式

D、強(qiáng)制執(zhí)行效力

參考答案：B

76.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年

度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。

A、5倍

B、10倍

C、20倍

D、30倍

參考答案：C

77.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布

的日最高氣溫()的天氣。

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

參考答案：D

78.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極

做出回應(yīng)，O內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

參考答案：A

79.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)

()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

參考答案：A

80.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第

()個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫

恤金

A、4

B、5

C、6

D、12

參考答案：A

81.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

定的，由O責(zé)令改正。

A、人力資源和社會(huì)保障行政部門

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、人民法院

參考答案：A

82.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則

上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的O左右。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

參考答案：B

83.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿O年、年滿18周歲距前

一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

參考答案：A

84.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()

A、出版社向作者支付稿酬

B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)

D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

參考答案：B

85.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根

據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)

自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)。這體現(xiàn)了()原則。

A、發(fā)展?jié)摿?/p>

B、雙向選擇

C、效率優(yōu)先

D、確保質(zhì)量

參考答案：B

86.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)

病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

A、30日

B、60日

C、90日

D、1年

參考答案：A

87.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見(jiàn)分類方法的是（）。

A、對(duì)象分類法

B、問(wèn)題分類法

C、組織機(jī)構(gòu)分類法

D、時(shí)間分類法

參考答案：B

88.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探

索并堅(jiān)持和豐富了（）工會(huì)發(fā)展道路。

A、科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)

B、全心全意服務(wù)職工

C、中國(guó)特色社會(huì)主義

D、維護(hù)職工基本權(quán)益

參考答案：C

89.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年

3月30日，每月工資為二千元。勞動(dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與

劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為O

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬(wàn)元

參考答案：D

90.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得

超過(guò)（）。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

參考答案：B

91.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞

動(dòng)者（）約束力。

A、不具有

B、部分具有

C、可以具有

D、具有

參考答案：D

92.從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭成員向社會(huì)

提供的勞動(dòng)總量是（）。

A、個(gè)人勞動(dòng)力供給

B、家庭勞動(dòng)力供給

C、社會(huì)勞動(dòng)力供給

D、企業(yè)勞動(dòng)力供給

參考答案：B

93.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是O

A、《最低工資規(guī)定》

B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》

C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

D、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

參考答案：D

94.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）。

A、當(dāng)事人基本情況

B、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)

C、調(diào)解的結(jié)果

D、雙方提交的證據(jù)

參考答案：D

95.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度不同于法規(guī)和政策

B、勞動(dòng)規(guī)章制度以公開和正式的用人單位文件為表現(xiàn)形式

C、勞動(dòng)規(guī)章制度只體現(xiàn)用人單位的意志

D、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度

參考答案：C

96.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞

動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持

A、不予

B、可以

C、應(yīng)予

D、視情

參考答案：A

97.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年

參考答案：C

98.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度,

以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。

A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

參考答案：D

99.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律

B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志

C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響

D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響

參考答案：C

100.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）。

A、提供勞動(dòng)崗位

B、提供勞動(dòng)條件

C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

參考答案：C

101.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)O的崗位。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、十二個(gè)月

參考答案：C

102.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（），組織職工參與本企業(yè)的

民主管理活動(dòng)。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工

會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主

管理活動(dòng)。

A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

參考答案：D

103.在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以O(shè)為中心的全國(guó)工人總同盟罷工,推動(dòng)

了愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利,標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上

歷史舞臺(tái)。

A、北京

B、上海

C、廣州

參考答案：B

104.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定

參考答案：C

105.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用

人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),最低不得低于()

A、勞動(dòng)合同約定工資的80%

B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

D、本單位同崗位最低檔工資的80%

參考答案：C

106.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）。

A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝

通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)

B、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、

協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)

C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，

但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)

D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、

通過(guò)、決定

參考答案：C

107.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為O

A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C、3個(gè)月的職工本人工資

D、6個(gè)月的職工本人工資

參考答案：B

108.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）。

A、女職工在產(chǎn)期

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

參考答案：C

109.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原

用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)

合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單

位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）。

A、應(yīng)予支持

B、不予支持

C、沒(méi)有規(guī)定

D、視情況定

參考答案：A

110.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)

O將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

A、按月

B、按季

C、按年

D、不定期

參考答案：A

Ill.從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭成員向社

會(huì)提供的勞動(dòng)總量是（）。

A、個(gè)人勞動(dòng)力供給

B、家庭勞動(dòng)力供給

C、社會(huì)勞動(dòng)力供給

D、企業(yè)勞動(dòng)力供給

參考答案：B

112.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充

足的就業(yè)人員。這是（）。

A、供大于求

B、供不應(yīng)求

C、供求均衡

D、供求不均衡

參考答案：B

113.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）。

A、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的

C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

D、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的

參考答案：C

114.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）

A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資

B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金

C、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用

D、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資

參考答案：A

115.下列不屬于一個(gè)單位檔案整理和保管分類原則的是（）。

A、統(tǒng)一性

B、同一性

C、伸縮性

D、排斥性

參考答案：B

116.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是法律

B、處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是個(gè)人好惡

C、處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是

D、處理勞動(dòng)問(wèn)題過(guò)程要客觀公正

參考答案：B

117.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工

傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

金的，應(yīng)按O計(jì)發(fā)。

A、第一次工傷確定的傷殘等級(jí)

B、最后一次工傷確定的傷殘等級(jí)

C、多次工傷中的最低傷殘等級(jí)

D、多次工傷中的最高傷殘等級(jí)

參考答案：D

118.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員

會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。

A、國(guó)有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營(yíng)企業(yè)

參考答案：C

119.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其（）

等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。

A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察

B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察

C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資

D、人力資源和社會(huì)保障

參考答案：B

120.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出

工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該

職工所在單位。

A、15

B、30

C、60

D、90

參考答案：C

121.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）。

A、勞動(dòng)行政部門提出申訴

B、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核

C、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議

D、人民法院提起訴訟

參考答案：D

122.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于()由毛澤東主席以中央人民

政府命令的形式公布施行,共五章(B)條。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

參考答案：B

123.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的

民主管理活動(dòng)。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工

會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主

管理活動(dòng)。

A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

參考答案：D

124.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式,

重點(diǎn)()。

A、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)

B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)

C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)

D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決

定權(quán)

參考答案：B

125.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在O設(shè)立，配備專兼職調(diào)解

員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

A、村、社區(qū)

B、勞動(dòng)保障所（站）

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會(huì)組織

參考答案：B

126.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償

責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

參考答案：D

127.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程

中，因?qū)崿F(xiàn)（）或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

A、勞動(dòng)權(quán)利

B、民事權(quán)利

C、自身權(quán)益

D、勞動(dòng)法規(guī)

參考答案：A

128.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定

的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

參考答案：C

129.不定時(shí)工作制的適用范圍包括（）。

A、非生產(chǎn)性值班人員

B、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安

C、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

參考答案：A

130.勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)制度”是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)

安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）

A、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

B、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

C、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

D、同時(shí)投資、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

參考答案：A

131.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申

請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

A、成立

B、用工

C、辦理稅務(wù)登記

D、首次發(fā)放工資

參考答案：A

132.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位

發(fā)生的糾紛。

A、共同崗位

B、共同請(qǐng)求

C、明確請(qǐng)求

D、明確條件

參考答案：B

133.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）

內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

134.是勞動(dòng)合同必備條款的是()

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

參考答案：A

135.中華全國(guó)總工會(huì)成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

參考答案：B

136.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人

單位所在地發(fā)生變化的，()。

A、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄

B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄

C、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄

D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄

參考答案：D

137.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退()。

A、三日

B、十日

C、三十日

D、六十日

參考答案：C

138.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),

可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)O個(gè)月

A、6

B、8

C、12

D、15

參考答案：C

139.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

參考答案：C

140.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是

A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律

D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

參考答案：D

141.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

A、用人單位

B、有過(guò)錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

參考答案：B

142.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、解除是勞動(dòng)合同的提前消滅

B、解除須有當(dāng)事人的意思表示

C、勞動(dòng)合同可以約定單方解除權(quán)

D、協(xié)議解除須雙方當(dāng)事人意思表示一致

參考答案：C

143.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：B

144.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

參考答案：B

145.上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是()。

A、上海紡織工會(huì)

B、上海工人俱樂(lè)部

C、上海機(jī)器工會(huì)

參考答案：C

146.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、終止是勞動(dòng)合同的提前消滅

B、終止須雙方當(dāng)事人意思表示一致

C、單方解除須有單方解除權(quán)

D、勞動(dòng)合同不能約定單方解除權(quán)

參考答案：B

147.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同的,用人單位()。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

參考答案：C

148.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞

動(dòng)合同約定工資的O。

A、60%

B、80%

C、100%

參考答案：B

149.保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位、雙方都必須按照規(guī)定參加并依

法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能自愿，這體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的（）。

A、保障性

B、法定性

C、互濟(jì)性

D、福利性

參考答案：B

150.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派

遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不

同意的，勞務(wù)派遣單位（）

A、可以解除勞動(dòng)合同

B、可以終止勞動(dòng)合同

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

參考答案：A

151.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少

支付年休假工資報(bào)酬（）。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

參考答案：C

152.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出受

理或不予受理的決定。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

參考答案：B

153.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支

付其不低于原工資報(bào)酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

參考答案：C

154.O是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能

力。

A、人際技能

B、技術(shù)技能

C、概念技能

D、生存技能

參考答案：C

155.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

參考答案：D

156.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查

A、上級(jí)工會(huì)

B、人力資源和社會(huì)保障行政部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、人民法院

參考答案：B

157.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）。

A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管

理人員公布集體合同文本

B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公

布集體合同文本

C、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職

工代表公布集體合同文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公

布集體合同文本

參考答案：B

158.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）

A、計(jì)件工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼和補(bǔ)貼

D、差旅費(fèi)

參考答案：D

159.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)

B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)

C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)

D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑

參考答案：C

160.O不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者

B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者

C、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞

動(dòng)者

D、在經(jīng)期內(nèi)的女職工

參考答案：B

161.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力

原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

A、10日

B、30日

C、60日

D、90日

參考答案：B

162.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、各級(jí)行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

參考答案：B

163.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付

賠償金的計(jì)算年限自O(shè)起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

參考答案：D

164.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）。

A、消除就業(yè)歧視觀念

B、消除隔離體制

C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

D、出臺(tái)移民法

參考答案：D

165.通過(guò)企業(yè)價(jià)值理念調(diào)整內(nèi)部利益，化解內(nèi)部矛盾，這體現(xiàn)了職業(yè)

道德的（）。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

參考答案：C

166.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）。

A、礦山井下作業(yè)

B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)

D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

參考答案：B

167.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）。

A、申請(qǐng)人

B、被申請(qǐng)人

C、代理人

D、第三人

參考答案：C

168.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，

()區(qū)域。

A、國(guó)有企業(yè)

B、企業(yè)、行業(yè)

C、行業(yè)

D、事業(yè)

參考答案：B

169.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上,全面回顧了過(guò)去五年

的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn),鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國(guó)夢(mèng)而奮斗

這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。

A、中華民族偉大復(fù)興

B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)

C、全面建成小康社會(huì)

D、社會(huì)和諧人民幸福

參考答案：A

170.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下()的方式是正確的。

A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證

D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證

參考答案：B

171.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定

相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式

A、廠務(wù)公開

B、集體協(xié)商

C、黨政工聯(lián)席會(huì)

D、職代會(huì)

參考答案：B

172.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、一個(gè)月

參考答案：B

173.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）。

A、集體爭(zhēng)議

B、有重大影響的爭(zhēng)議

C、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議

D、履行集體合同的爭(zhēng)議

參考答案：C

174.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)分

參考答案：C

175.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（）為被派

遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用工單位

B、勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)

C、勞務(wù)派遣單位

D、受委托的其他勞務(wù)派遣單位）起施行

參考答案：B

176.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝

任工作為由退回勞務(wù)派遣單位

A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

參考答案：A

177.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須

定期體檢

B、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施

C、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品

D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、

符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供

防暑降溫飲料

參考答案：D

178.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

A、職工實(shí)行民主管理的基本形式

B、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

參考答案：C

179.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

數(shù)()以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，

聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障

行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

參考答案：A

180.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)()

要求用人單位糾正。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

參考答案：C

181.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()之內(nèi)仍

搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

A、24小時(shí)

B、36小時(shí)

C、48小時(shí)

D、72小時(shí)

參考答案：C

182.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是()。

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請(qǐng)

參考答案：D

183.仲裁文書通過(guò)公告送達(dá)的,經(jīng)過(guò)()生效。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

參考答案：D

184.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁

A、勞動(dòng)者代表

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員

C、工會(huì)

D、工會(huì)主席

參考答案：C

185.集體合同包括（）。

A、集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

B、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、開發(fā)區(qū)集體合同、區(qū)域性集體

合同和行業(yè)性集體合同

C、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、事業(yè)單位集體合同、區(qū)域性集

體合同和行業(yè)性集體合同

D、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體

合同

參考答案：D

186.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜

班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

A、六個(gè)月

B、七個(gè)月

C、五個(gè)月

D、八個(gè)月

參考答案：B

187.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、五日

C、10日

參考答案：A

188.下列哪種情形用人單位可以預(yù)告辭退()。

A、在本單位患因工負(fù)傷但未構(gòu)成傷殘的

B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

參考答案：A

189.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將()作

為當(dāng)事人。

A、承包經(jīng)營(yíng)人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位

參考答案：C

190.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）

承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、職工

B、職工近親屬

C、用人單位

D、人力資源和社會(huì)保障部門

參考答案：C

191.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照O

的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

A、女職工產(chǎn)假前工資

B、用人單位上年度職工月平均工資

C、用人單位上年度女職工月平均工資

D、本地區(qū)上年度職工月平均工資

參考答案：B

192.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開

一次。經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。設(shè)立分公司、分廠的企

業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上

的代表出席方可召開。

A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

D、企業(yè)方、工會(huì)提議

參考答案：A

193.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他

社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他

社會(huì)組織等用人單位及其女職工

參考答案：D

194.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,

并不得少于O人。

A、2

B、3

C、4

D、5

參考答案：A

195.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是()o

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層人民調(diào)解組織

D、工會(huì)維權(quán)組織

參考答案：D

196.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

而不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

償金Oo

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

參考答案：C

197.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律

B、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律

C、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律

D、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律

參考答案：C

198.實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)

當(dāng)（）

A、按照不低于本人工資的150%支付加班工資

B、按照不低于本人工資的200%支付加班工資

C、按照不低于本人工資的300%支付加班工資

D、安排勞動(dòng)者補(bǔ)休

參考答案：C

199.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

參考答案：A

200.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）。

A、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式

B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

C、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

參考答案：D

201.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是O

A、仲裁員

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

參考答案：D

202.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

參考答案：C

203.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞

動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

參考答案：B

204.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,

李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

參考答案：D

205.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所

能得到的最高收入。

A、生產(chǎn)成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、隱成本

D、顯成本

參考答案：B

206.在我國(guó)，()年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成

年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定。

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

參考答案：D

207.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是()

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

參考答案：C

208.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為O

A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地

B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地

C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)

D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地

參考答案：B

209.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）。

A、不訂立書面勞動(dòng)合同

B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人

C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間

參考答案：C

210.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過(guò)（）年。

A、3

B、6

C、10

D、12

參考答案：D

211.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、一個(gè)月

B、三十日

C、六十日

D、三個(gè)月

參考答案：B

212.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是（）。

A、簽名蓋章

B、提出勞動(dòng)合同草案

C、擇優(yōu)錄取

D、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容

參考答案：C

213.與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體

之中，是一種“活”的資源，與人的生理特征、遺傳基因等密切相關(guān)。

這是指人力資源的（）。

A、生物性

B、時(shí)代性

C、能動(dòng)性

D、兩重性

參考答案：A

214.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）。

A、成對(duì)比較法

B、目標(biāo)管理法

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

D、直接指標(biāo)法

參考答案：A

215.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)

事人一方請(qǐng)求（）解決爭(zhēng)議的行為。

A、人力社保部門

B、人民法院

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

參考答案：C

216.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起O內(nèi)依法建

立工會(huì)組織。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、一年

參考答案：D

217.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循O原則，實(shí)行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠(chéng)實(shí)信用

D、有利于勞動(dòng)者

參考答案：A

218.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）。

A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)報(bào)酬

D、賠償勞動(dòng)者的損失

參考答案：C

219.不定時(shí)工作制的適用范圍包括

A、非生產(chǎn)性值班人員

B、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安

C、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工

參考答案：A

220.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)()，視為

雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

參考答案：B

221.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()職責(zé)

A、基本

B、唯一

C、重要

D、主要

參考答案：A

222.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用

人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A、3

B、6

C、9

D、12

參考答案：D

223.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）。

A、保障性

B、選擇性

C、互濟(jì)性

D、福利性

參考答案：B

224.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的

B、權(quán)利表征利益

C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)

D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的

參考答案：D

225.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得

超過(guò)（）。

A、一年

B、二年

C、三年

參考答案：B

226.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）。

A、法定申訴

B、權(quán)力申訴

C、權(quán)利申訴

D、權(quán)益申訴

參考答案：C

227.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法正確的是（）。

A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支

付勞動(dòng)報(bào)酬

B、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，只需支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，但需支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：C

228.下列不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立的原則的是（）。

A、協(xié)商一致

B、誠(chéng)實(shí)信用

C、平等自愿

D、情勢(shì)變更

參考答案：D

229.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說(shuō)法正確的是（）。

A、工作時(shí)間是核心要素

B、工作場(chǎng)所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

參考答案：C

230.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職

位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基

礎(chǔ)上，編寫出工作說(shuō)明書和工作描述等人事管理文件。這是（）。

A、工作分析與設(shè)計(jì)

B、員工激勵(lì)

C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

參考答案：A

231.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受

到O次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起

10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說(shuō)明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：B

232.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同O

A、依法終止

B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

C、無(wú)效

D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：B

233.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述錯(cuò)誤的是()。

A、縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間

C、綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間

D、不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間

參考答案：B

234.()是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中

國(guó)夢(mèng)的主力軍。

A、工人階級(jí)

B、農(nóng)民群眾

C、知識(shí)分子

D、廣大人民

參考答案：A

235.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職［所采用的工時(shí)制度是（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、計(jì)件工時(shí)制

C、不定時(shí)工作制

D、綜合計(jì)算工時(shí)制

參考答案：C

236.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息

B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)

D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議

參考答案：D

237.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議

案件所作的規(guī)定

A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

C、各級(jí)人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門

參考答案：A

238.下列不屬于一個(gè)單位檔案整理和保管分類原則的是（）。

A、統(tǒng)一性

B、同一，性

C、伸縮性

D、排斥性

參考答案：B

239.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作

時(shí)間不超過(guò)O小時(shí)。

A、3

B、4

C、5

D、6

參考答案：B

240.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理

由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）。

A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論

D、終止工傷認(rèn)定

參考答案：C

241.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情

復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，

但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。

A、5日

B、7日

C、10日

D、15日

參考答案：D

242.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：C

243.勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

參考答案：C

244.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括

A、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定

C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

245.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將O計(jì)算在內(nèi)。

A、加班工資

B、獎(jiǎng)金

C、夜班津貼

D、高溫津貼

參考答案：B

246.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、全球契約等一系列國(guó)際性的勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐漸得到承認(rèn)和施行，這就要求用人單位不得不提高勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)

B、將加工工業(yè)產(chǎn)品大量地向其他發(fā)展中國(guó)家出口是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)尚低的

發(fā)展中國(guó)家實(shí)現(xiàn)自己勞動(dòng)力廉價(jià)，從而產(chǎn)品價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)的主要策

略之一

C、中國(guó)本土的用人單位，面臨著世界所有同類企業(yè)空前激烈的競(jìng)爭(zhēng)，

亦沒(méi)有跨國(guó)企業(yè)的實(shí)力，只能依靠降低勞動(dòng)力成本，即降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),

從而在世界競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地

D、跨國(guó)公司把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從其母國(guó)延展到世界各地，把勞動(dòng)和資

源密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，特別是把這些產(chǎn)業(yè)包括一些高技術(shù)

產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)節(jié)向勞動(dòng)力成本較低的國(guó)家轉(zhuǎn)移，以降低

成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力

參考答案：B

247.()不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書

B、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書

C、仲裁裁決書

D、法院判決書

參考答案：A

248.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

參考答案：C

249.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員O人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委

員會(huì)

A、十

B、十五

C、二十

D^二十五

參考答案：D

250.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法

解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日

起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）。

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

參考答案：B

251.以下不是勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）。

A、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

B、商業(yè)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)

C、勞動(dòng)者工資支付

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

參考答案：B

252.職工代表向O負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、職工大會(huì)

D、選舉單位的職工

參考答案：D

253.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）。

A、3人

B、5人

C、6人

D、8人

參考答案：A

254.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）。

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過(guò)

參考答案：D

255.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴

言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”。這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）。

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業(yè)性

C、表現(xiàn)形式的多樣性

D、一定的強(qiáng)制性

參考答案：B

256.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

參考答案：C

257.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單

位同崗位O以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

參考答案：D

258.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者O計(jì)算，包括

計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

A、實(shí)得工資

B、應(yīng)得工資

C、基本工資

D、上月工資

參考答案：B

259.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議,約定單位應(yīng)在小

謝辦理完離職手續(xù)后,給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王與單位因加

班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,單位應(yīng)在調(diào)解

協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元。小黃與單位因競(jìng)業(yè)限

制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,約定用人單位應(yīng)在小

黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后,

用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個(gè)人都

參考答案：C

260.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）。

A、勞動(dòng)合同期滿的

B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C、用人單位被責(zé)令停業(yè)整頓的

D、用人單位決定提前解散的

參考答案：C

261.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）。

A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日

B、勞動(dòng)節(jié)

C、九一八紀(jì)念日

D、教師節(jié)

參考答案：B

262.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

參考答案：C

263.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年