企業(yè)年金方案范本

企業(yè)年金方案范本一、目的和適用范圍本企業(yè)年金方案旨在建立和完善企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高職工退休后的生活水平，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。本方案適用于本企業(yè)所有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工。智能AI機(jī)器人：勞動(dòng)糾紛、崗位職責(zé)、方案范本、周報(bào)年報(bào)、會(huì)議總結(jié)、文案撰寫、材料編輯、人力說明、法律咨詢、行政辦公、合同擬定....HR辦公必備！點(diǎn)擊試試看！??！二、資金來源和繳費(fèi)比例企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)比例為本企業(yè)職工工資總額的8%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的4%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。三、賬戶管理和權(quán)益歸屬企業(yè)年金采用個(gè)人賬戶制，為每個(gè)職工建立個(gè)人賬戶，記錄個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及投資收益等。職工個(gè)人繳費(fèi)部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)部分按照一定比例計(jì)入個(gè)人賬戶。職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金。若職工在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)離職或解除勞動(dòng)合同，其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金可按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或提取。四、待遇領(lǐng)取方式和支付條件企業(yè)年金待遇可采用按月領(lǐng)取、分次領(lǐng)取或一次性領(lǐng)取的方式。具體領(lǐng)取方式由職工選擇，并在企業(yè)年金方案中明確。職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可選擇按月領(lǐng)取企業(yè)年金，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)算。若個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則進(jìn)行一次性結(jié)算，終止支付責(zé)任。職工在職期間死亡或因病、因公致殘等情況下，其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金可由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。職工因組織需要變動(dòng)工作單位時(shí)，可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金。五、中止繳費(fèi)和補(bǔ)繳規(guī)定企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。中止繳費(fèi)期間，企業(yè)和職工不享受企業(yè)年金待遇。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工應(yīng)恢復(fù)繳費(fèi)，并可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止的年限和金額。六、基金管理和監(jiān)督企業(yè)年金基金由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)，確?；鸬陌踩褪找?。企業(yè)年金基金的使用和管理應(yīng)接受職工代表大會(huì)和監(jiān)管部門的監(jiān)督，確保公平、透明和合規(guī)。七、附則本企業(yè)年金方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。本企業(yè)年金方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。請(qǐng)注意，以上僅為一個(gè)示例性的企業(yè)年金方案范本，具體方案應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行