超市營(yíng)業(yè)員用工合同(一)

第頁(yè)共頁(yè)超市營(yíng)業(yè)員用工合同(一)超市營(yíng)業(yè)員用工合同甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（個(gè)人信息）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平交易的原則，就乙方擔(dān)任甲方超市營(yíng)業(yè)員的工作進(jìn)行以下約定，并共同遵守：第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方將擔(dān)任甲方超市的營(yíng)業(yè)員工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：接待顧客、商品展示及銷(xiāo)售、收銀結(jié)算、商品擺放整理等相關(guān)工作。2.工作地點(diǎn)為甲方超市所在地。第二條工作時(shí)間1.工作時(shí)間根據(jù)甲方營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，包括工作日、雙休日、法定節(jié)假日等。具體工作時(shí)間由甲方安排，乙方應(yīng)按時(shí)到崗上班。2.乙方同意根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及工作安排的變化，臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但甲方需提前通知乙方，并達(dá)成一致。第三條試用期1.乙方應(yīng)按照甲方的安排參加試用期，試用期為3個(gè)月。2.試用期期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況決定是否正式錄用乙方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方每月實(shí)際出勤天數(shù)超過(guò)基本工作時(shí)間時(shí)，按照超出的工作時(shí)間支付加班費(fèi)。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、無(wú)害的工作環(huán)境，保障乙方的勞動(dòng)安全和身體健康。2.甲方應(yīng)給予乙方必要的工作用具、勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢修和維護(hù)。3.若因工作需要，乙方需進(jìn)行加班工作，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)，并保證乙方的勞動(dòng)時(shí)間和生活時(shí)間合理安排。第六條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)甲方營(yíng)業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密以及顧客個(gè)人信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給與外部。2.乙方離職后不得利用工作期間獲得的商業(yè)機(jī)密從事競(jìng)爭(zhēng)或泄露商業(yè)機(jī)密。第七條解除勞動(dòng)合同1.本合同任何一方有權(quán)提前通知對(duì)方30天，解除本合同,并正當(dāng)處理合同解除事宜。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：（1）擅自離崗或無(wú)故不到崗上班超過(guò)三天；（2）嚴(yán)重違背公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方重大經(jīng)濟(jì)損失。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商解決不成，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行解決。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜由雙方協(xié)商解決。甲方（公司名稱(chēng)）：