教師年度考核細則

教師年度考核細則[優(yōu)]為推動學校教育教學工作的整體優(yōu)化，全面、準確、客觀地對教師工作進行年度考核評價，最大限度地調(diào)動廣大教職工的積極性，不斷提高教育教學質(zhì)量，在繼承我校優(yōu)良傳統(tǒng)，吸取、引進兄弟學校經(jīng)驗的前提下，結合我校實際，特制定本教師考核細則。一、德（20分）遵紀守法，為人師表，團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)；關愛每一個學生，尊重他人的人格，自覺維護學校集體形象和聲譽；有創(chuàng)造性地完成學校分配的各項教育教學任務。本年度內(nèi)，有下列情形的予以一票否決：1、工作中玩忽職守，造成師生安全事故的。2、歧視學困生、人為造成學生流失、工作弄虛作假、體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的。3、不服從學校分配、消極怠工或不完成學校布置工作任務的。二、能（20分）1、備課（2分）。能按課標要求，充分利用各種教學資源設計教學方案有課時計劃，備課要素齊全，有創(chuàng)意，有特色。（以平時統(tǒng)一檢查記錄為準）2、作業(yè)批改（4分）。作業(yè)設計要注重形式與實效；強調(diào)規(guī)范，注重養(yǎng)成。課上作業(yè)要及時批改、及時反饋；家庭作業(yè)量要適中，及時檢查、規(guī)范批改。作業(yè)評價要有激勵性。（以業(yè)務月查為主，綜合考核優(yōu)秀得4分，良好得3.5分，合格的3分，不合格得0分。）3、教研活動（2分）能按照要求完成規(guī)定的教研任務得2分。不按學校要求上教學研討課扣2分，教研活動少一次扣0.5分。4、工作量（12分）授課節(jié)次計分：語文、數(shù)學、英語0.5分/周·節(jié)，其他0.3分/周·節(jié)。少年宮得分：輔導教師1分，主管領導1.5分。職務分：校長5分，副校長3分，班主任、主任教師（教導主任、總務主任等）、少先隊輔導員記2分，其他事務分工每項記1分（可累加）。累計積分超過12分，按12分計。三、勤（20分）教師要自覺遵守學校一切規(guī)章制度，按時上下班，保證正常教學工作記20分。有下列情況酌情扣分：1、每學期請假超過三天，事假每天扣0.4分、病假每天扣0.2分。（法定產(chǎn)假、婚喪假等除外）。2、學校實行簽到制度，教師每天四簽，曠工一天扣10分；遲到、早退一次扣0.1分；中途擅自離崗一次扣0.2分。四、績（30分）以兩次期末成績?yōu)闇?，按全鄉(xiāng)年級排名計分。第一名15分，第二名13分，第三名11分，第四名9分，第五名7分，第六名5分，第七名3分，第八名1分。（兩學期累加計算）五、廉（10分）教師不廉潔自律，有搭車收費，亂購教輔資料，索要家長財物等行為并造成不良影響的，此項不得分。六、附加分1、榮譽稱號本年度獲教師個人表彰，按國家、省、市、縣分別加4、3、2、1分。2、活動輔導（1）輔導學生參加教育行政部門組織或批準的各類競賽活動按國家、省、市、縣分別記3、2、1、0.5分。同一類別不重復記分。（累計不超4分）