課程研發(fā)部部長崗位職責(zé)

課程研發(fā)部部長崗位職責(zé)課程研發(fā)部部長崗位職責(zé)1崗位職責(zé):1、對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技成果和科普場館等資源，進(jìn)行教學(xué)化課程開發(fā)、授課培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)青少年科普培訓(xùn)課程講授和體系的設(shè)計；3、教具、互動產(chǎn)品開發(fā)；4、校本教材編寫，與中小學(xué)校協(xié)作，定制、開發(fā)相關(guān)課程等。任職要求:1、本科以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、設(shè)施園藝、師范類、教育類專業(yè)優(yōu)先；2、有課程設(shè)計、課程研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；3、具備一定的團(tuán)隊管理能力；4、思維邏輯清晰，做事干練。課程研發(fā)部部長崗位職責(zé)2崗位職責(zé):1，參與少兒英語教學(xué)課程線上線下產(chǎn)品的課程研發(fā)；2，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的教學(xué)反饋收集，優(yōu)化教學(xué)方法、教學(xué)流程；3，參與教學(xué)產(chǎn)品的優(yōu)化升級；4，參與產(chǎn)品推出的產(chǎn)品培訓(xùn)；任職要求:1，良好的儀容儀表和形象氣質(zhì)；2，五年以上英語教學(xué)經(jīng)驗；3，或兩年以上英語國家海外留學(xué)或工作經(jīng)驗；4，英語專業(yè)8級；5，統(tǒng)招英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷；6，有英語教育教研工作的優(yōu)先考慮。課程研發(fā)部部長崗位職責(zé)3職責(zé)描述:1.參與課程體系的研發(fā)和搭建工作，針對不同服務(wù)類型設(shè)計產(chǎn)品；2.以客戶為導(dǎo)向不斷對課程進(jìn)行整合和優(yōu)化；3.在研發(fā)過程中監(jiān)督課程反饋，把控課程效果；4.支持課程產(chǎn)品的市場宣傳及產(chǎn)品培訓(xùn)；5.通過督導(dǎo)、培訓(xùn)持續(xù)提高教學(xué)品質(zhì)。任職要求:1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，學(xué)前教育、發(fā)展心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上早教或幼教工作經(jīng)驗，有課程教研工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備極強(qiáng)的課程教研與課程開發(fā)的能力；4.熟悉幼兒產(chǎn)品行業(yè)，針對幼兒產(chǎn)品系列具有敏銳的感知度和創(chuàng)新力；5.善于開拓，有行業(yè)資源者優(yōu)先；6.組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識，抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng)；7.可以配合出差。課程研發(fā)部部長崗位職責(zé)4一、直接職責(zé)1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)；2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的'整體進(jìn)度；7、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負(fù)責(zé)軟件項目的后期維護(hù)工作；9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程；11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；二、管理職責(zé)1、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料；2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動；3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目；4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力；6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊；三、工作權(quán)限1、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；3、所屬人