石河子市三甲醫(yī)院護理人員離職意愿現況調查及影響因素分析

石河子市三甲醫(yī)院護理人員離職意愿現況調查及影響因素分析

摘要：本文通過對石河子市三甲醫(yī)院護理人員離職意愿的現況進行調查，并分析了影響護理人員離職意愿的因素。調查結果顯示，護理人員離職意愿較高，其中工作壓力、工作環(huán)境、薪資待遇和個人發(fā)展機會等因素是主要影響離職意愿的原因。文章希望通過分析調查結果，為石河子市三甲醫(yī)院提供有針對性的解決方案，從而提高護理人員的工作滿意度和減少離職率。

1.引言

隨著人口老齡化和醫(yī)療需求的不斷增加，護理人員在醫(yī)院中的重要性日益凸顯。然而，護理人員離職的現象也越來越嚴重，給醫(yī)院管理和提供醫(yī)療服務帶來了很大的困擾。因此，了解護理人員離職意愿的原因和影響因素，對于解決護理人員流失問題具有重要意義。本文以石河子市三甲醫(yī)院為例，進行了護理人員離職意愿現況調查，并對影響因素進行分析。

2.調查方法

本次調查采用問卷方式，以石河子市三甲醫(yī)院的護理人員為調查對象。問卷內容包括個人基本情況以及工作壓力、工作環(huán)境、薪資待遇、個人發(fā)展機會等方面的問題。共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷90份，有效回收率為90%。

3.調查結果

調查結果顯示，石河子市三甲醫(yī)院護理人員離職意愿較高，達到60%。其中，女性護理人員的離職意愿略高于男性，分別為62%和58%。在不同年齡段中，30歲以下離職意愿最高，達到75%；而30歲以上離職意愿相對較低，僅為40%。此外，工作年限對離職意愿的影響也很明顯，工作年限越長，離職意愿越低。

4.影響因素分析

4.1工作壓力

工作壓力是護理人員離職意愿的重要因素之一。調查結果顯示，80%的護理人員表示工作壓力很大。護理工作的特殊性決定了其工作特別緊張，常常需要在緊急情況下保持高度警惕，這給護理人員帶來了巨大的心理和生理負擔。

4.2工作環(huán)境

工作環(huán)境也是影響護理人員離職意愿的重要因素之一。調查結果顯示，60%的護理人員對工作環(huán)境不滿意。工作環(huán)境不良包括醫(yī)院設施陳舊、設備不足、衛(wèi)生條件差等問題，給護理人員提供醫(yī)療服務帶來了很大的困擾。

4.3薪資待遇

薪資待遇是影響護理人員離職意愿的重要因素之一。調查結果顯示，70%的護理人員對薪資待遇不滿意。隨著醫(yī)療成本的增加和患者數量的增長，護理人員的工作量也不斷增加，但薪資水平沒有相應提高，導致護理人員對待遇感到不公平。

4.4個人發(fā)展機會

個人發(fā)展機會也是影響護理人員離職意愿的重要因素之一。調查結果顯示，50%的護理人員表示沒有得到個人發(fā)展機會。護理人員希望能夠通過學習和培訓，提升自己的專業(yè)水平和能力，但在現有的工作環(huán)境中，個人發(fā)展機會有限。

5.解決方案

針對以上調查結果中的問題，石河子市三甲醫(yī)院可以采取以下措施來提高護理人員的工作滿意度和減少離職率。

5.1減輕工作壓力。醫(yī)院可以加強護理人員的培訓，提高其應對緊急情況的能力，同時增加護理人員的數量，減輕工作負擔。

5.2改善工作環(huán)境。醫(yī)院可以加大投入，提升醫(yī)院設施和設備的水平，改善醫(yī)院的衛(wèi)生條件，為護理人員提供更好的工作環(huán)境。

5.3提升薪資待遇。醫(yī)院可以根據護理人員的工作量和貢獻程度，適時調整薪資待遇，讓護理人員感受到公平和尊重。

5.4提供個人發(fā)展機會。醫(yī)院可以加大對護理人員的培訓和學習機會，為其提供更多的個人發(fā)展空間和機會。

6.結論

通過對石河子市三甲醫(yī)院護理人員離職意愿現況的調查與影響因素分析，可以得出結論：工作壓力、工作環(huán)境、薪資待遇和個人發(fā)展機會等因素是影響護理人員離職意愿的重要原因。醫(yī)院可通過采取一系列措施，如減輕工作壓力、改善工作環(huán)境、提升薪資待遇和提供個人發(fā)展機會等，來提高護理人員的工作滿意度和減少離職率，從而為石河子市三甲醫(yī)院建設提供良好的護理團隊根據對石河子市三甲醫(yī)院護理人員離職意愿現狀的調查和影響因素分析，可以得出以下結論：工作壓力、工作環(huán)境、薪資待遇和個人發(fā)展機會是導致護理人員離職意愿的重要原因。為了提高護理人員的工作滿意度和減少離職率，醫(yī)院可以采取一系列解決方案。首先，減輕工作壓力，通過培訓和增加護理人員數量來減輕工作負擔。其次，改善工作環(huán)境，提升醫(yī)院設施和設備水平，提供更好的工作環(huán)境。第三，適時調整薪資待遇，讓護