臨時(shí)工及外來人員管理制度

第頁共頁臨時(shí)工及外來人員管理制度第一章總則第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于臨時(shí)工和外來人員的管理。第三條臨時(shí)工和外來人員應(yīng)當(dāng)遵守本制度和相關(guān)規(guī)定，保障雇傭單位的合法權(quán)益。第四條臨時(shí)工和外來人員的管理應(yīng)當(dāng)依法、公平、公正、透明，不得歧視或虐待。第五條雇傭單位應(yīng)當(dāng)建立健全臨時(shí)工和外來人員的管理制度，加強(qiáng)對其的教育與培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和技能水平。第六條臨時(shí)工和外來人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，保障雇傭單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。第七條雇傭單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，確保臨時(shí)工和外來人員的安全和勞動(dòng)條件符合相關(guān)法律和規(guī)定。第八條未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)和國家政策處理。第二章臨時(shí)工管理第九條雇傭單位應(yīng)當(dāng)了解臨時(shí)工的基本信息，并保證招聘程序公開、公正，和按照相關(guān)規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。第十條雇傭單位應(yīng)當(dāng)制定臨時(shí)工的工作崗位和職責(zé)，明確工作任務(wù)和要求。第十一條雇傭單位應(yīng)當(dāng)簽訂臨時(shí)工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條雇傭單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。第十三條雇傭單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付臨時(shí)工的工資和福利待遇，并及時(shí)支付。第十四條雇傭單位應(yīng)當(dāng)建立臨時(shí)工的考核和獎(jiǎng)懲制度，并及時(shí)反饋工作情況。第十五條雇傭單位應(yīng)當(dāng)保障臨時(shí)工的安全和勞動(dòng)條件符合相關(guān)法律和規(guī)定。第十六條雇傭單位應(yīng)當(dāng)對臨時(shí)工的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理解決。第十七條雇傭單位應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工離職時(shí)出具離職證明，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條臨時(shí)工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從管理，保證工作質(zhì)量和效率。第十九條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)保守雇傭單位的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。第二十條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得從事違法、違規(guī)行為。第三章外來人員管理第二十一條雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法將外來人員納入社會(huì)保障體系，為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。第二十二條雇傭單位應(yīng)當(dāng)了解外來人員的基本信息，并依法履行相關(guān)手續(xù)。第二十三條雇傭單位應(yīng)當(dāng)簽訂外來人員合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十四條雇傭單位應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，提高外來人員的素質(zhì)和能力。第二十五條雇傭單位應(yīng)當(dāng)確保外來人員的安全和勞動(dòng)條件符合相關(guān)法律和規(guī)定。第二十六條雇傭單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付外來人員的工資和福利待遇，并及時(shí)支付。第二十七條雇傭單位應(yīng)當(dāng)建立外來人員的考核和獎(jiǎng)懲制度，并及時(shí)反饋工作情況。第二十八條雇傭單位應(yīng)當(dāng)對外來人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理解決。第二十九條雇傭單位應(yīng)當(dāng)在外來人員離職時(shí)出具離職證明，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條外來人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從管理，保證工作質(zhì)量和效率。第三十一條外來人員應(yīng)當(dāng)保守雇傭單位的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。第三十二條外來人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得從事違法、違規(guī)行為。第四章監(jiān)督與檢查第三十三條雇傭單位應(yīng)當(dāng)建立健全臨時(shí)工和外來人員的監(jiān)督和檢查制度，定期對其進(jìn)行檢查和評估。第三十四條監(jiān)督和檢查應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開、透明的原則，接受社會(huì)和公眾的監(jiān)督。第三十五條監(jiān)督和檢查應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工和外來人員存在的問題，并采取必要的措施加以解決。第三十六條監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)履行職責(zé)，維護(hù)臨時(shí)工和外來人員的合法權(quán)益。第三十七條監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障臨時(shí)工和外來人員的安全和利益，不得濫用職權(quán)。第三十八條監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對臨時(shí)工和外來人員的監(jiān)督和檢查工作進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和評估，提出相關(guān)改進(jìn)意見。第五章法律責(zé)任第三十九條對于違反本制度的行為，雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四十條對于違反工作紀(jì)律、法律法規(guī)的臨時(shí)工和外來人員，雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法予以紀(jì)律處分或者解雇。第四十一條對于濫用職權(quán)、虐待臨時(shí)工和外來人員的監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)的工作人員，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或者追究法律責(zé)任。第四十二條對于侵犯臨時(shí)工和外來人員合法權(quán)益的行為，受害人有權(quán)要求雇傭單位依法進(jìn)行賠償。第四十三條臨時(shí)工和外來人員有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議