員工工資及各種薪酬的管理制度

員工工資及各種薪酬的管理制度公司薪資治理制度第一章總那么第一條本規(guī)定依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?相關(guān)章克制定職職員資及各種薪酬的治理制度。第二條職員的各項(xiàng)酬勞除在本公司治理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)酬勞水平制度。酬勞的構(gòu)成及發(fā)放原那么第四條酬勞的構(gòu)成：本公司職員(指正式職員)的酬勞由差不多工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利四部分組成。一、工資部分：差不多工資，年資工資，其他。二、津貼部分：職務(wù)(崗位)津貼，其他補(bǔ)貼。三、獎(jiǎng)金部分：績(jī)效獎(jiǎng)金，專門奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，其他。四、福利部分：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨(dú)生子女費(fèi)，住房補(bǔ)貼，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，喪葬補(bǔ)貼，其他。第五條酬勞的發(fā)放原那么：一、職員酬勞是工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利累加的總和。二、績(jī)效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣項(xiàng)目，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、職員在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。第三章工資的確定工資由差不多工資和年資工資兩部分組成。第六條差不多工資的確定：在考慮學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定差不多工資。級(jí)別內(nèi)容金額一中?；虼髮．厴I(yè)生見習(xí)期內(nèi)二大本畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年三大本畢業(yè)見習(xí)期滿一年四碩士學(xué)位獲得者試工期滿五博士學(xué)位獲得者試工期滿六博士后注試工期只發(fā)放差不多生活費(fèi)，相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)歷的80%。

說明：1．后取學(xué)歷取得的等級(jí)和上述確定的等級(jí)顯現(xiàn)不一致時(shí)，采取就高不就低的原那么。2．學(xué)歷的認(rèn)證按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．差不多工資的調(diào)整按照對(duì)職員年度考核的情形，每年3月調(diào)整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條年資的確定：年資工資是對(duì)職工在本公司工作年限的確信。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始運(yùn)算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章〓津貼的確定第八條職務(wù)(崗位)津貼與崗位等級(jí)配置表：職階名稱津貼一總裁二副總裁三部門經(jīng)理四職員注每個(gè)職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的津貼。

第九條其他補(bǔ)貼：一、誤餐補(bǔ)貼：每人每天10元。二、交通補(bǔ)貼(班車費(fèi))：每人每月300元。三、差旅補(bǔ)貼：按財(cái)務(wù)治理制度執(zhí)行。四、專門行業(yè)補(bǔ)貼：司機(jī)補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、其他補(bǔ)貼：凡是不屬于差不多工資、前述各項(xiàng)津貼補(bǔ)助之外的津貼補(bǔ)貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請(qǐng)、由總裁批準(zhǔn)。第五章獎(jiǎng)金的確定第十條績(jī)效獎(jiǎng)金：一、績(jī)效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績(jī)效核定，人力資源部依照規(guī)定制表，財(cái)務(wù)部發(fā)放。二、獎(jiǎng)金額是以上一年度利潤(rùn)情形確定，確定方法：上一年度贏利/上一年度投資額＝上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對(duì)應(yīng)的提取績(jī)效獎(jiǎng)金的額度。三、當(dāng)贏利水平＞無風(fēng)險(xiǎn)收益+5%時(shí)，可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平≤無風(fēng)險(xiǎn)收益+5%時(shí)，不發(fā)放獎(jiǎng)金。在短期投資(指證券投資)中，當(dāng)贏利水平＞年度證券市場(chǎng)平均收益率時(shí)，可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平≤年度證券市場(chǎng)平均收益率時(shí)，不發(fā)放獎(jiǎng)金。四、第一年不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。五、依照各等級(jí)的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎(jiǎng)金。職階名稱系數(shù)一總裁3二副總裁2.5三部門經(jīng)理2四職員1.5第十一條病、產(chǎn)假累計(jì)超過3天減發(fā)20%，超過5天不足9天減發(fā)40%，超過9天(含9天)不足12天減發(fā)60%，超過12天(含12天)免發(fā)；事假(不含有薪事假)月累計(jì)超過3天減發(fā)30%，超過5天不足9天減發(fā)50%，超過9天(含9天)免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不阻礙獎(jiǎng)金。第十二條按照?職員績(jī)效考核制度?的考核結(jié)果在季(年度)差不多獎(jiǎng)金中表現(xiàn)出來(增加或扣除)。第十三條專門奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡對(duì)公司做出重大奉獻(xiàn)者，經(jīng)由總裁上報(bào)、董事會(huì)批準(zhǔn)，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條其他包括因?qū)ｉT奉獻(xiàn)而發(fā)給的個(gè)人獎(jiǎng)金、集體獎(jiǎng)金。第十五條獎(jiǎng)金發(fā)放只適用于公司正式職員，試用期職員、見習(xí)期職員和臨時(shí)工不在范疇之內(nèi)。年資未滿一年的職員其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))職員的社會(huì)保險(xiǎn)按?××社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行。第十七條住房公積金：職員的住房公積金按?××住房公積金治理?xiàng)l例?執(zhí)行。第十八條其他福利：一、制裝費(fèi)第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發(fā)放。每三

年發(fā)放一次制裝費(fèi)。著裝費(fèi)要用于制裝，并按辦公室治理制度要求著裝。二、每人每月勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為元(包括洗理費(fèi)等)，每季度第二個(gè)月發(fā)放。三、職員的托兒費(fèi)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。四、防暑降溫費(fèi)于每年隨國(guó)家有關(guān)方法執(zhí)行。五、為確保公司正式職工的軀體健康，由公司負(fù)擔(dān)并安排職工每?jī)赡牦w檢一次。第十九條職員的其他勞保福利標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)