標準獵頭合同書模板

標準獵頭合同書模板目錄一、合同雙方1.1獵頭公司1.2客戶公司二、合同目的2.1獵頭服務三、合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期四、服務內容4.1候選人推薦4.2面試安排4.3背景調查4.4薪酬談判4.5入職輔導五、費用與支付5.1服務費用5.2支付方式5.3支付時間六、保密條款6.1保密義務6.2保密期限七、違約責任7.1獵頭公司違約7.2客戶公司違約八、爭議解決8.1協(xié)商解決8.2仲裁解決九、合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除十、法律適用與司法管轄10.1法律適用10.2司法管轄十一、其他條款11.1通知與送達11.2合同完整性11.3合同效力附件1.候選人推薦報告模板2.背景調查報告模板合同一、合同雙方地質：____聯(lián)系人：____地質：____聯(lián)系人：____二、合同目的2.1獵頭服務：獵頭公司根據(jù)客戶公司的要求，為其提供招聘服務，包括但不限于候選人推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判和入職輔導等。三、合同期限3.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期：本合同自合同生效之日起____個月屆滿或雙方協(xié)商一致解除。四、服務內容4.1候選人推薦：獵頭公司應根據(jù)客戶公司的招聘要求，向客戶公司推薦合適的候選人。4.2面試安排：獵頭公司應根據(jù)客戶公司的要求，安排候選人與客戶公司的面試。4.3背景調查：獵頭公司應根據(jù)客戶公司的要求，對候選人進行背景調查。4.4薪酬談判：獵頭公司應根據(jù)客戶公司的要求，協(xié)助客戶公司與候選人進行薪酬談判。4.5入職輔導：獵頭公司應根據(jù)客戶公司的要求，對候選人進行入職輔導。五、費用與支付5.1服務費用：客戶公司應支付給獵頭公司的服務費用為候選人年薪的____%。5.2支付方式：客戶公司應通過銀行轉賬方式支付服務費用。5.3支付時間：客戶公司應在候選人入職后的____個工作日內支付服務費用。六、保密條款6.1保密義務：雙方應對在合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密和候選人個人信息保密。6.2保密期限：保密義務自合同終止之日起____年。七、違約責任7.1獵頭公司違約：如獵頭公司違反合同約定，應向客戶公司支付違約金，違約金為服務費用的____%。7.2客戶公司違約：如客戶公司違反合同約定，應向獵頭公司支付違約金，違約金為服務費用的____%。八、爭議解決8.1協(xié)商解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2仲裁解決：如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。九、合同變更與解除9.1合同變更：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。9.2合同解除：任何一方有權提前終止本合同，但應書面通知對方，并承擔相應的違約責任。十、法律適用與司法管轄10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。10.2司法管轄：本合同項下的任何爭議，雙方同意提交至____人民法院管轄。十一、其他條款11.1通知與送達：任何通知、文件或通信均應以書面形式發(fā)出，并通過郵寄、快遞或電子郵件等方式送達對方。11.2合同完整性：本合同構成雙方之間關于本合同主題事項的完整協(xié)議，取代了所有先前口頭或書面的討論和協(xié)議。11.3合特殊應用場合及增加條款：1.高級管理崗位招聘：增加條款：a.額外背景調查：針對高級管理崗位，應增加對候選人進行深入的背景調查，包括但不限于財務狀況、法律糾紛、行業(yè)聲譽等。b.長期績效獎金：客戶公司可要求獵頭公司協(xié)助制定與高級管理人員績效相關的長期激勵計劃。c.競業(yè)禁止協(xié)議：在高級管理人員招聘中，可增加競業(yè)禁止條款，以保護客戶公司的商業(yè)利益。2.國際人才引進：增加條款：a.簽證和工作許可：獵頭公司應協(xié)助候選人獲取必要的簽證和工作許可，以便其能夠合法地在客戶公司工作。b.文化適應輔導：針對國際人才，獵頭公司應提供文化適應輔導，幫助候選人更好地融入新的工作環(huán)境。c.國際薪酬和福利：合同中應包含國際薪酬和福利的條款，確保候選人能夠接受并滿意客戶公司提供的待遇。3.項目團隊組建：增加條款：a.團隊穩(wěn)定性保障：獵頭公司應確保推薦的候選人能夠長期穩(wěn)定地服務于項目，避免項目進行中的團隊動蕩。b.專業(yè)技能評估：獵頭公司應對候選人進行專業(yè)技能評估，確保其能夠滿足項目的技術要求。c.項目進度跟蹤：獵頭公司應定期向客戶公司報告項目團隊的組建進度，確保項目按計劃進行。4.敏感行業(yè)招聘：增加條款：a.安全審查：針對敏感行業(yè)的招聘，應增加安全審查條款，確保候選人沒有潛在的安全風險。b.隱私保護：合同中應明確獵頭公司和客戶公司在候選人隱私保護方面的責任和義務。c.行業(yè)特定要求：合同中應包含對敏感行業(yè)特定要求的條款，如特殊資質、行業(yè)經驗等。5.緊急招聘需求：增加條款：a.快速響應：獵頭公司應承諾在緊急招聘需求下，提供快速響應和高效的服務。b.簡化流程：合同中應包含簡化招聘流程的條款，以加快候選人入職速度。c.加急費用：客戶公司可能需要支付額外的加急費用，以補償獵頭公司在緊急招聘中的額外投入。附件列表及要求說明：1.候選人推薦報告模板：要求：包含候選人的基本信息、工作經驗、教育背景、技能評估、推薦理由等。2.背景調查報告模板：要求：包含候選人的工作經歷驗證、教育背景驗證、犯罪記錄查詢、信用記錄查詢等。3.面試反饋表：要求：記錄面試過程中的關鍵信息，包括候選人的表現(xiàn)、面試官的反饋、面試結果等。4.薪酬談判記錄表：要求：詳細記錄薪酬談判的過程和結果，包括候選人的期望薪酬、客戶公司的薪酬范圍、最終達成的薪酬協(xié)議等。5.入職輔導計劃表：要求：列出入職輔導的內容和時間安排，包括公司文化介紹、崗位職責說明、團隊成員介紹等。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.問題：候選人不符合客戶公司的要求。解決辦法：獵頭公司應與客戶公司進行充分溝通，明確招聘要求，并在推薦候選人前進行詳細評估。2.問題：候選人背景調查中發(fā)現(xiàn)重大問題。解決辦法：獵頭公司應及時向客戶公司報告調查結果，并根據(jù)客戶公司的決定采取相應措施，如取消錄用、重新推薦候選人等。3.問題：候選人薪酬談判陷入僵局。解決辦法：獵頭公司應作為中間人，協(xié)助雙方找到雙方都能接受的解決方案，如調整薪酬結構、提供其他福利等。4.問題：候選人入職后表現(xiàn)不佳。解決辦法：獵頭公司應與客戶公司合作，提供必要的輔導和支持，幫助候選人盡快適應工作環(huán)境，如進行技能培訓、安排導師等。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可依