B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制2024/3/12B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制講師：吳超

(DavidWu)管理學(xué)碩士

現(xiàn)任▲福建行政學(xué)院、福建經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師▲福建經(jīng)濟(jì)電臺(tái)（FM96.1）經(jīng)理人論壇主講嘉賓▲福州君悅投資管理有限公司首席投資顧問▲上海普涵企業(yè)管理咨詢有限公司資深管理顧問曾任▲香港興達(dá)力電子商務(wù)集團(tuán)中國西南區(qū)執(zhí)行總裁

▲臺(tái)灣四海集團(tuán)中國華南區(qū)營銷副總

▲中國企業(yè)管理海峽培訓(xùn)中心市場(chǎng)總監(jiān)TEL-mail:chuanye998@163.com2B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制第一部分用人單位規(guī)章制度

3B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制1、規(guī)章制度的作用和法律地位

2、規(guī)章制度的內(nèi)容3、規(guī)章制度的合法性4、不能忽視制度中的程序規(guī)定5、怎樣制定出的規(guī)章制度才是合法有效的4B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制1、規(guī)章制度的作用和法律地位▲企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的法律地位▲用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)▲不同的企業(yè)有不同的規(guī)章制度5B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制公司規(guī)章管理制度的重要性

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一。6B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制企業(yè)規(guī)章制度的作用１.依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度．２.好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本．３.規(guī)章制度可以防止管理的任意性４.優(yōu)秀的規(guī)章制度可以激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗7B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制2、規(guī)章制度的內(nèi)容

用人單位的規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)8B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制3、規(guī)章制度的合法性▲用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度要符合國家法律、法規(guī)，也要符合國家政策▲規(guī)章制度還不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定9B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制制定規(guī)章制度常出現(xiàn)的問題：1.規(guī)章制度的內(nèi)容違法2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定3.規(guī)章制度未經(jīng)公示4.規(guī)章制度未及時(shí)修改、補(bǔ)充10B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)聯(lián)條款：

“第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

11B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

12B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”13B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制4、不能忽視制度中的程序規(guī)定與現(xiàn)行規(guī)定相比:

該條款主要對(duì)規(guī)章制度制訂的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。14B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)章制度制訂程序愈加嚴(yán)格制定規(guī)章制度不能忽視民主管理企業(yè)管理行為要“證據(jù)化”15B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件

制度條款內(nèi)容合法合理民主程序公示程序16B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制5、怎樣制定出的規(guī)章制度才是合法有效的17B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制企業(yè)規(guī)章制度制訂程序（一）規(guī)章的制訂程序1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2.由企業(yè)工會(huì)參與制訂；3.如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過適當(dāng)方式注意:保留職工大會(huì)、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)!18B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制（二）規(guī)章的公示1.將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。(內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”)

2.在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。3.召開職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。4.委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。19B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制第二部分用新《勞動(dòng)合同法》審查規(guī)章制度的有效性

20B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制1、招聘管理制度招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

21B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制2、薪酬福利制度

同工同酬

及時(shí)足額

22B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制3、培訓(xùn)制度◆什么情況下訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期◆違約金可否高出企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)23B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

關(guān)聯(lián)條款：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。24B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

25B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍人力資源部門在提供培訓(xùn)資助時(shí)應(yīng)當(dāng)慎之又慎

26B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

4、用工合同管理制度

◆合同訂立流程

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試用期

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勞動(dòng)合同期限

◆

勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格/

勞動(dòng)合同的無效

/勞動(dòng)合同的變更

27B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制◆

勞動(dòng)者無因解約權(quán)

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勞動(dòng)者有因解約權(quán)

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用人單位非過錯(cuò)性解約

◆

裁減人員

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勞動(dòng)合同的終止

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勞動(dòng)合同違約金

28B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

5、保密制度

◆保密范圍

◆競(jìng)業(yè)限制

６、規(guī)章制度的適時(shí)審查與修訂

29B新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制第三部分勞動(dòng)合同法給HR帶來的機(jī)