2024年副部長(zhǎng)崗位職責(zé)20篇

2024年副部長(zhǎng)崗位職責(zé)20篇

目錄

制造副部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

制造副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計(jì)劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、根據(jù)客戶出貨需求計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導(dǎo)生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。

4、通過ie等精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動(dòng)率、生產(chǎn)效率，降低庫(kù)存和呆滯。

5、基于規(guī)?；a(chǎn)需要，指導(dǎo)制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目視化、文件標(biāo)準(zhǔn)化，以及過程控制標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化符合率。

6、健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。

7、負(fù)責(zé)所轄課室人員的人力資源管理與開發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督和改善機(jī)制。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，光學(xué)工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程專業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。

3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫(kù)存等，并能在工作中靈活應(yīng)用。

4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識(shí)，并能在工作中靈活應(yīng)用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善，精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。工作職責(zé)

1、結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計(jì)劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、根據(jù)客戶出貨需求計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導(dǎo)生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。

4、通過ie等精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動(dòng)率、生產(chǎn)效率，降低庫(kù)存和呆滯。

5、基于規(guī)?；a(chǎn)需要，指導(dǎo)制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目視化、文件標(biāo)準(zhǔn)化，以及過程控制標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化符合率。

6、健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。

7、負(fù)責(zé)所轄課室人員的人力資源管理與開發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督和改善機(jī)制。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，光學(xué)工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程專業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。

3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫(kù)存等，并能在工作中靈活應(yīng)用。

4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識(shí)，并能在工作中靈活應(yīng)用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善，精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。

制造副部長(zhǎng)崗位

審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

審計(jì)部副部長(zhǎng)廣州無線電集團(tuán)廣州無線電集團(tuán)有限公司,廣州無線電,廣州無線電集團(tuán),無線電集團(tuán)崗位職責(zé):

1、對(duì)子公司內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全性、合理性和有效性進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)和意見反饋,并提出優(yōu)化意見;

2、對(duì)子公司會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施審計(jì),并對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和評(píng)估。

3、制定公司審計(jì)工作戰(zhàn)略規(guī)劃和年度審計(jì)工作實(shí)施計(jì)劃,并參與制定公司年度審計(jì)管理目標(biāo);

4、具有管理審計(jì)團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)其團(tuán)隊(duì)完成審計(jì)項(xiàng)目的能力;

5、不定期地進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)和專案審計(jì)。

任職要求:

1、中共黨員,全日制本科及以上學(xué)歷,熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序、公司財(cái)務(wù)管理流程和公司內(nèi)部控制管理流程;

2、要求中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱,擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱或其他相關(guān)職稱(如高級(jí)審計(jì)師等)者優(yōu)先考慮;

3、要求審計(jì)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年及以上,具有上市公司、大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、為人正直誠(chéng)實(shí)、工作態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng);能公正處理問題;具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

質(zhì)量部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)按iatf16949及主機(jī)廠要求，建立本公司質(zhì)量管理體系并確保體系持續(xù)有效運(yùn)行。

2、協(xié)助質(zhì)量部長(zhǎng)策劃并制訂公司級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)、中長(zhǎng)期質(zhì)量提升計(jì)劃，導(dǎo)入質(zhì)量管理新工具、新方法。

3、負(fù)責(zé)策劃公司生產(chǎn)過程質(zhì)量控制方法，并組織實(shí)施及監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、市場(chǎng)反映重大綜合質(zhì)量問題的分析、調(diào)查與解決，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)外部抱怨。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部制造過程質(zhì)量成本的管理與控制。

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作。

7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出/入廠檢查工作。

8、負(fù)責(zé)公司/部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

職位要求：

文化程度：本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可放寬

工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作5年以上（且質(zhì)量管理崗位至少3年以上）

年齡要求：45歲及以下

身體狀況：身體健康

技能要求：1、精通質(zhì)量管理各模塊業(yè)務(wù)；2、具有較強(qiáng)的管理能力；3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；4、具有較好的執(zhí)行力。

銷售部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

銷售融資部副部長(zhǎng)組織項(xiàng)目投融資相關(guān)方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)工作,響應(yīng)客戶融資需求,利用第三方金融機(jī)構(gòu),提供融資解決方案;準(zhǔn)確把握金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)動(dòng)向,為融資戰(zhàn)略提供依據(jù);

組織推進(jìn)項(xiàng)目,協(xié)助進(jìn)行盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)分析、盈利預(yù)測(cè)、估值模型建立、開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和可行性研究;

組織整合項(xiàng)目與資金資源,為項(xiàng)目提供支持;

協(xié)調(diào)投融資過程中的各相關(guān)方關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)助談判,最終促成項(xiàng)目交易;維護(hù)融資資源,營(yíng)造良好、穩(wěn)定的銀企關(guān)系;

設(shè)計(jì)并完善部門的組織結(jié)構(gòu)和人員配置,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)下屬員工的晉升、調(diào)崗等人事異動(dòng)給出建議;

任職資格

教育背景會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、國(guó)際金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

工作經(jīng)驗(yàn)銀行、大型金融機(jī)構(gòu)、海外背景的企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

知識(shí)要求具有全面的金融學(xué)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí);熟悉光伏行業(yè)相關(guān)政策;

能力要求具備一定的客戶關(guān)系拓展能力,尤其與客戶財(cái)經(jīng)線或銀行關(guān)系拓展能力;英語可作為工作語言;

其他要求中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱,具有cpa資格證書者優(yōu)先;薪資open組織項(xiàng)目投融資相關(guān)方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)工作,響應(yīng)客戶融資需求,利用第三方金融機(jī)構(gòu),提供融資解決方案;準(zhǔn)確把握金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)動(dòng)向,為融資戰(zhàn)略提供依據(jù);

組織推進(jìn)項(xiàng)目,協(xié)助進(jìn)行盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)分析、盈利預(yù)測(cè)、估值模型建立、開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和可行性研究;

組織整合項(xiàng)目與資金資源,為項(xiàng)目提供支持;

協(xié)調(diào)投融資過程中的各相關(guān)方關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)助談判,最終促成項(xiàng)目交易;維護(hù)融資資源,營(yíng)造良好、穩(wěn)定的銀企關(guān)系;

設(shè)計(jì)并完善部門的組織結(jié)構(gòu)和人員配置,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)下屬員工的晉升、調(diào)崗等人事異動(dòng)給出建議;

任職資格

教育背景會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、國(guó)際金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

工作經(jīng)驗(yàn)銀行、大型金融機(jī)構(gòu)、海外背景的企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

知識(shí)要求具有全面的金融學(xué)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí);熟悉光伏行業(yè)相關(guān)政策;

能力要求具備一定的客戶關(guān)系拓展能力,尤其與客戶財(cái)經(jīng)線或銀行關(guān)系拓展能力;英語可作為工作語言;

其他要求中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱,具有cpa資格證書者優(yōu)先;

汽車銷售公司綜合管理部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

4組織好日常的事務(wù)來客接待做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

5負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；組織財(cái)務(wù)部與本部門相關(guān)人員每月對(duì)辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行盤點(diǎn)；

6負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的申報(bào)、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng)，并根據(jù)年度預(yù)算，嚴(yán)格控制行政開支；

7負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰；

8負(fù)責(zé)公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，處理公司一些突發(fā)事件；

9根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

10管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；

11負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；

12負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

13與總公司人事行政部門做好工作對(duì)接。

職位要求：

1、大學(xué)?？萍耙陨?；

2、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，或企業(yè)管理類，或汽車營(yíng)銷類專業(yè)；

3、3年以上從事汽車銷售公司方面工作經(jīng)驗(yàn)。

投資發(fā)展部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

投資發(fā)展部副部長(zhǎng)深圳人才網(wǎng)深圳市人才集團(tuán)有限公司,深圳人才網(wǎng)

1.崗位職責(zé):

(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作,負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目拓展、土地整備、土地市場(chǎng)研究、外拓項(xiàng)目管理等工作;

(2)負(fù)責(zé)擬投資區(qū)域的政策、土地、項(xiàng)目的信息收集、分析和研判;

(3)組織對(duì)擬投資項(xiàng)目的考察和分析,完成項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,出具可行性研究報(bào)告;

(4)組織擬定投資策略,開展投資項(xiàng)目的商務(wù)談判,組織參與土地招拍掛事宜;

(5)負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目立項(xiàng)及其他前期工作的對(duì)接管理,監(jiān)控項(xiàng)目運(yùn)作前期的關(guān)鍵控制點(diǎn),并負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目的投資后評(píng)價(jià)工作;

(6)參與項(xiàng)目融資方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格:

(1)全日制本科及以上學(xué)歷,工程、經(jīng)濟(jì)、法律類相關(guān)專業(yè),50歲以下;

(2)10年以上房地產(chǎn)城市綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資或項(xiàng)目管理崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉城市綜合體或產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資管理和相關(guān)資產(chǎn)交易商務(wù)談判業(yè)務(wù);

(3)精通項(xiàng)目投資、項(xiàng)目評(píng)估、土地招拍掛、城市更新等業(yè)務(wù)運(yùn)作,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)并購(gòu)、城市更新等方面的法律、法規(guī)和政策;

(4)熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的管理,熟悉項(xiàng)目前期策劃、設(shè)計(jì)及施工管理流程、項(xiàng)目投融資以及后期運(yùn)營(yíng)流程并有擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

(5)優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;

(6)擔(dān)任過一、二線城市大型綜合體項(xiàng)目或大型產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。

銷售副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)準(zhǔn)備工作；

2、組織策劃市場(chǎng)投放工作；

3、負(fù)責(zé)完成公司制定年度銷售目標(biāo)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)制定品牌市場(chǎng)營(yíng)銷方案及品牌宣傳方案；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度營(yíng)銷政策、產(chǎn)品價(jià)格，制定月度銷售計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)接受意向經(jīng)銷商申請(qǐng)入網(wǎng)及審批入網(wǎng)各項(xiàng)手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)全國(guó)意向經(jīng)銷商來訪接待及商務(wù)洽談，接受意向經(jīng)銷商申請(qǐng)入網(wǎng)及審批入網(wǎng)各項(xiàng)手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)意向合作協(xié)議的草擬、簽訂及實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)收集意向經(jīng)銷商信息資料。

職位要求：

1、從事物流車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年；

2、熟悉國(guó)內(nèi)新能源物流車市場(chǎng)及主要用戶；

3、有一定批量車型的市場(chǎng)應(yīng)用投放；

4、專業(yè)不限。

市場(chǎng)營(yíng)銷部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

市場(chǎng)營(yíng)銷部副部長(zhǎng)遵義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司遵義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司,文旅職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)日常營(yíng)銷策劃、活動(dòng)策劃;

2.負(fù)責(zé)全年?duì)I銷推廣計(jì)劃制定并執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)及營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目自媒體;(官網(wǎng)、微信、微博等);

4.負(fù)責(zé)渠道及銷售終端建立與管理;

5.負(fù)責(zé)旅游市場(chǎng)調(diào)查工作,研究國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)向公司提供通過調(diào)查和預(yù)測(cè)得出的結(jié)論。

任職資格

1.5年以上銷售行業(yè)管理工作經(jīng)歷。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè);具有5年以上旅游行業(yè)活動(dòng)策劃、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷的,可不受專業(yè)限制。

安全生產(chǎn)崗位職責(zé)：機(jī)電部副部長(zhǎng)

1.認(rèn)真執(zhí)行本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和安保部門在安全生產(chǎn)方面的指示和規(guī)定,對(duì)本項(xiàng)目的職工在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)全面責(zé)任。

2.負(fù)責(zé)本工程施工全過程安全生產(chǎn)工作的計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比。

3.經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備及其安全裝置、鋼管架、半成品的堆放以及生活設(shè)施等是否符合安全文明要求。

4.按時(shí)提出本工程安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)措施項(xiàng)目的實(shí)施。

5.制定和修訂本項(xiàng)目的安全管理制度,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。

6.經(jīng)常對(duì)本項(xiàng)目職工進(jìn)行安全生產(chǎn)思想和技術(shù)教育,對(duì)新調(diào)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)教育,對(duì)特種作業(yè)的工人,必須嚴(yán)格訓(xùn)練,經(jīng)考試合格,并持有操作合格證后,方可獨(dú)立操作。

7.發(fā)生事故時(shí),應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和安保部門報(bào)告,并協(xié)助安保部進(jìn)行事故的調(diào)查、登記和分析處理工作。

8.開展各項(xiàng)安全管理工作,制定具體的安全管理措施。

機(jī)電部副部長(zhǎng)安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

1．認(rèn)真執(zhí)行本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和安保部門在安全生產(chǎn)方面的指示和規(guī)定，對(duì)本項(xiàng)目的職工在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)全面責(zé)任。

2．負(fù)責(zé)本工程施工全過程安全生產(chǎn)工作的計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比。

3．經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備及其安全裝置、鋼管架、半成品的堆放以及生活設(shè)施等是否符合安全文明要求。

4．按時(shí)提出本工程安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)措施項(xiàng)目的實(shí)施。

5．制定和修訂本項(xiàng)目的安全管理制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。

6．經(jīng)常對(duì)本項(xiàng)目職工進(jìn)行安全生產(chǎn)思想和技術(shù)教育，對(duì)新調(diào)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)教育，對(duì)特種作業(yè)的工人，必須嚴(yán)格訓(xùn)練，經(jīng)考試合格，并持有操作合格證后，方可獨(dú)立操作。

7．發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和安保部門報(bào)告，并協(xié)助安保部進(jìn)行事故的調(diào)查、登記和分析處理工作。

8．開展各項(xiàng)安全管理工作，制定具體的安全管理措施。

綜合部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

綜合管理部副部長(zhǎng)西藏北控智能云科技有限公司西藏北控智能云科技有限公司,北控職責(zé)描述:

1、對(duì)市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策、數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究和分析;

2、調(diào)研行業(yè)內(nèi)生態(tài)環(huán)境,對(duì)標(biāo)同行業(yè)公司;

3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)情況分析和經(jīng)營(yíng)預(yù)警分析,為管理層提供決策支持;

4、根據(jù)管理需要,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)投入產(chǎn)出分析及評(píng)估,提供專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,異常監(jiān)控和提出改進(jìn)建議,并跟進(jìn)完成情況。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),mba、emba優(yōu)秀考慮,;

2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)有清晰的解讀;

3、具有全局眼光,深刻理解公司各種經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)內(nèi)涵及其相互間的關(guān)聯(lián);

4、具有敏捷、嚴(yán)密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質(zhì)和關(guān)系的能力。

財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)主要職責(zé):

全面主持財(cái)務(wù)部工作,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,建立一體化財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,并根據(jù)上級(jí)公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求,完成企業(yè)整體財(cái)務(wù)報(bào)表的編制以及預(yù)算、決算工作。

具體職責(zé):

1.集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控;

2.預(yù)算與費(fèi)用管理;

3.并購(gòu)整合管理;

4.報(bào)表合并與披露;

5.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)。

招聘要求:

1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)政金融相關(guān)專業(yè);高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、aac、注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先。

2.具有10年以上大中型上市集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);具有四大事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收法規(guī)。

3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

主要職責(zé):

全面主持財(cái)務(wù)部工作,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,建立一體化財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,并根據(jù)上級(jí)公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求,完成企業(yè)整體財(cái)務(wù)報(bào)表的編制以及預(yù)算、決算工作。

具體職責(zé):

1.集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控;

2.預(yù)算與費(fèi)用管理;

3.并購(gòu)整合管理;

4.報(bào)表合并與披露;

5.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)。

招聘要求:

1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)政金融相關(guān)專業(yè);高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、aac、注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先。

2.具有10年以上大中型上市集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);具有四大事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收法規(guī)。

3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

組織部部長(zhǎng)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、根據(jù)黨中央、上級(jí)黨組織、校黨委關(guān)于組織工作方面的指示精神和下達(dá)的任務(wù),制定本部門的工作計(jì)劃,主持組織部全面工作,組織本部門的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

三、抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。組織考核干部工作,了解各院、系,各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想狀況和工作情況,為校黨委調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部當(dāng)好參謀。檢查中層黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和民主生活的情況。

四、抓好干部隊(duì)伍建設(shè),做好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和后備干部的選拔培養(yǎng)工作,抓好黨校工作。

五、抓好黨建工作。落實(shí)黨員教育計(jì)劃和組織工作計(jì)劃,組織好全校性黨課教學(xué)工作。

六、深入調(diào)查研究,幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實(shí)際問題,注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型,組織好經(jīng)驗(yàn)交流工作。

七、檢查督促部?jī)?nèi)全體同志履行崗位職責(zé),完成各項(xiàng)工作任務(wù),定期總結(jié)組織和干部工作經(jīng)驗(yàn)。做好精神文明建設(shè)工作。

八、完成上級(jí)黨組織和校黨委交辦的其他任務(wù)。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、協(xié)助部長(zhǎng)做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)安排在職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。起草干部考核工作計(jì)劃,整理干部考核材料,建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊(cè)。

二、抓好黨員思想教育,結(jié)合每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù),會(huì)同有關(guān)部門制定黨員教育計(jì)劃,定期分析黨員思想狀況,總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗(yàn)。

三、協(xié)助部長(zhǎng)做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作,負(fù)責(zé)抓好基層黨支部建設(shè)。

四、抓好黨校工作,利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓(xùn)工作。

五、抓好評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織的工作。

六、協(xié)同有關(guān)部門做好知識(shí)分子和老干部工作,定期檢查、匯報(bào)落實(shí)知識(shí)分子政策的情況,整理申報(bào)優(yōu)秀專家材料。

七、負(fù)責(zé)干部審查工作,檢查干部政策落實(shí)情況。

八、完成上級(jí)黨組織、校黨委、部長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。

設(shè)備檢修部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、基本信息崗位名稱設(shè)備檢修部副部長(zhǎng)崗位編號(hào)gl崗位類別管理崗崗位等級(jí)主管所屬部門或單位水電廠設(shè)備檢修部崗位描述時(shí)間2007－10－08隸屬上級(jí)設(shè)備檢修部部長(zhǎng)、黨總支書記隸屬下級(jí)作業(yè)長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)車輛管理崗、機(jī)械管理崗、金屬檢測(cè)管理崗、設(shè)備管理崗、特種設(shè)備管理崗、統(tǒng)計(jì)核算崗、物資管理崗、壓力容器崗二、崗位主要責(zé)任1、協(xié)助部長(zhǎng)合理分配各項(xiàng)工作，熟悉各班組員工出勤率、工時(shí)利用率、勞動(dòng)負(fù)荷飽滿程度及各崗位員工的技術(shù)水平。2、按上級(jí)文件及廠部工作部署，結(jié)合平時(shí)對(duì)員工考核情況，副部長(zhǎng)提出升降級(jí)方案，報(bào)部長(zhǎng)審核，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后辦理升降級(jí)手續(xù)。三、工作職責(zé)影響程度1、根據(jù)廠部教育工作規(guī)劃的要求，組織有關(guān)人員制訂員工參加文化學(xué)習(xí)的計(jì)劃，并貫徹實(shí)施；2、依據(jù)廠部技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合檢修維護(hù)生產(chǎn)和人員實(shí)際，組織編制技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，使員工達(dá)到崗位職責(zé)要求；3、組織建立員工考核檔案，進(jìn)行規(guī)章制度、技術(shù)理論和實(shí)際操作的考核；4、參與編制本單位年、季、月生產(chǎn)工作計(jì)劃，設(shè)備大、中、小修計(jì)劃、備品備件計(jì)劃及行政管理工作規(guī)劃，批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；5、按全面質(zhì)量管理工作計(jì)劃、安排編制本單位的方針目標(biāo)及全面質(zhì)量管理計(jì)劃，并組織實(shí)施；積極履行職能范圍內(nèi)的hse職責(zé)，提供相應(yīng)資源，健全hse制度并強(qiáng)化執(zhí)行，確保在每項(xiàng)作業(yè)前進(jìn)行危害識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6、建立健全安全網(wǎng)，聯(lián)系實(shí)際安排好每周安全活動(dòng)日，做到活動(dòng)內(nèi)容落實(shí)，問題記載落實(shí)，改進(jìn)措施落實(shí)；7、發(fā)生事故和障礙后按三不放過原則，組織調(diào)查分析原因，提出防范措施，并按規(guī)定時(shí)間寫出事故和障礙報(bào)告；8、每年檢查一次本部門目標(biāo)完成情況，對(duì)存在的問題及時(shí)找出對(duì)策，并組織動(dòng)員員工加以解決；9、結(jié)合實(shí)際推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法手段，以提高辦事效益和經(jīng)濟(jì)效益，保證年度目標(biāo)的完成；10、督促檢查數(shù)據(jù)信息的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，組織開展單項(xiàng)分析和綜合分析，并應(yīng)用于指導(dǎo)生產(chǎn)工作和改善經(jīng)營(yíng)管理；11、發(fā)揮信息管理網(wǎng)作用，定期檢查工作質(zhì)量，將信息管理納入本單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中進(jìn)行考核。部分部分部分部分部分部分部分部分部分部分部分四、崗位權(quán)限組織開展以改善經(jīng)營(yíng)管理、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益為中心內(nèi)容的形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)合理化建議活動(dòng)的深入，并提出競(jìng)賽與獎(jiǎng)金的掛鉤的辦法，組織實(shí)施。五、業(yè)績(jī)指標(biāo)1、組織管理和基礎(chǔ)建設(shè)情況2、效益指標(biāo)以及營(yíng)運(yùn)類指標(biāo)完成情況3、工作完成情況六、任職條件要求學(xué)歷大專以上文化程度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格具有國(guó)家或集團(tuán)公司助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)背景行政管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷兩年以上技術(shù)崗位工作經(jīng)歷或從事管理工作三年以上綜合素質(zhì)及其它要求具有較強(qiáng)的管理能力，較強(qiáng)的工作能力和職業(yè)水準(zhǔn)七、工作環(huán)境工作場(chǎng)地水電廠設(shè)備檢修部工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制備注

編制：審核：

安質(zhì)部安檢副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

第一條在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)好分管工作。

第二條嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令，并監(jiān)督檢查執(zhí)行。

第三條配合部長(zhǎng)組織相關(guān)區(qū)隊(duì)、科室做好每月一次的安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系檢查工作。對(duì)查出隱患和不安因素按五定原則進(jìn)行整改處理。

第四條經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，制止違章指揮和違章作業(yè)。

第五條配合部長(zhǎng)組織召開月安全辦公會(huì)，并對(duì)下月的安全工作提出自己的觀點(diǎn)和下一步工作意見和建議。

第六條搞好自己的本職工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)。

第七條在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下不定期對(duì)井上井下作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行查崗工作，對(duì)違章違紀(jì)人員批評(píng)教育并按規(guī)定處罰。

第八條事故發(fā)生后，配合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的勘察工作，分析事故原因，制定出防范措施。

第九條負(fù)責(zé)完成礦領(lǐng)導(dǎo)及部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作，

人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括薪酬績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2.協(xié)助部長(zhǎng)開展人力資源各模塊管理工作，重點(diǎn)薪酬績(jī)效管理，并具體負(fù)責(zé)開展招聘培訓(xùn)工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);持中級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先;

2.具有五年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;

3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);

4.具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

5.具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。

人力資源部副部長(zhǎng)崗位

質(zhì)管副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營(yíng)藥品質(zhì)量,協(xié)助藥監(jiān)部門對(duì)公司進(jìn)行檢查,建立分公司質(zhì)量管理體系,推動(dòng)質(zhì)量管理制度在分公司的有效施行;

2.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量管理制度.崗位職責(zé).操作規(guī)程以及質(zhì)量管理體系記錄與憑證,保證gsp文件系統(tǒng)的完整,組織和主持gsp自查內(nèi)審;

3.負(fù)責(zé)分公司每年一次供貨單位供貨能力和供貨質(zhì)量評(píng)審的組織和主持,購(gòu)銷單位資料及產(chǎn)品資料的整理.更新.電子及紙質(zhì)歸檔;

4.負(fù)責(zé)分公司藥品質(zhì)量信息和不良反應(yīng)信息的收集,及時(shí)