廣東省企業(yè)集體合同參考樣本合集3篇

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方（企業(yè)名稱）：****乙方（工會(huì)或職工代表）：***法定代表人：*******職工人數(shù)：*********人協(xié)商首席代表：******協(xié)商首席代表：********職務(wù)：**********職務(wù)：************協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：*協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：***協(xié)商代表人數(shù)：*****人協(xié)商代表人數(shù)：*******人第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)《XX勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《XX勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《XX工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。其次條本合同是甲乙雙方依據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。其次章勞動(dòng)酬勞第四條甲方實(shí)行*******工資制度，職工工資由*********組成。第五條甲方每月**日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。第六條甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于**元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中*******崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資安排形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為***，計(jì)件定額為***）。第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況，協(xié)商達(dá)成以下全都意見：（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）***%；（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)超過***萬（或增長(zhǎng)超過*%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng)***%；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)為**萬至**萬（或增長(zhǎng)***%至**%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng)***%；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)不足**萬（或增幅低于***%），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長(zhǎng)；如企業(yè)上年度嚴(yán)峻虧損超過***萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減***%。第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的**%（或者按職工本人勞動(dòng)合同商定工資的**%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為**元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同商定工資的**%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并依據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。*第三章工作時(shí)間和休息休假第十一條職工的工作時(shí)間和休息休假如下：（一）每日工作**小時(shí)，每周工作**日，每周休息**日；（二）勞動(dòng)定額：*************；（三）依據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的*****崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，****崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：**********。第四章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第十三條甲方依法建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和哄騙。第十四條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。第十五條甲方應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第五章保險(xiǎn)和福利第十六條甲方依法為職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，為職工參與的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：******。第十七條甲方供應(yīng)給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：*************。第十八條甲方樂觀支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同進(jìn)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增加企業(yè)分散力。第六章女職工與未成年工特別愛護(hù)第十九條甲方禁止支配女職工從事《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。其次十條甲方不得支配女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者支配夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)支配肯定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。其次十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。其次十二條甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特別愛護(hù)規(guī)定》。第七章雙方商定的其他內(nèi)容*****************************。第八章期限、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理其次十三條本合同有效期自**年**月***日起至**年**月**日止。其次十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)隱秘。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律愛護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為供應(yīng)正常勞動(dòng)，企業(yè)無正值理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《XX勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。其次十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商全都；（二）因不行抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。其次十六條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。其次十七條甲方或乙方違反本合同商定的，需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：********。其次十八條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九章附則其次十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。甲方首席代表******乙方首席代表****（簽字蓋章）******（簽字蓋章）*******年***月***日***年**月**日關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明一、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)酬勞的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間方法、特別工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日支配、年休假方法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)平安與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成全都意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以依據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以依據(jù)本單位實(shí)際填寫績(jī)效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以依據(jù)本單位實(shí)際填寫計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。三、第五條中“甲方每月日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)依據(jù)本單位實(shí)際狀況明確每月的詳細(xì)支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低**元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后商定的詳細(xì)工資數(shù)額；沒有詳細(xì)數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后商定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”詳細(xì)的數(shù)額填寫，沒有詳細(xì)數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率等進(jìn)行協(xié)商后填寫商定的詳細(xì)內(nèi)容；今后年度的工資調(diào)整根據(jù)雙方商定的詳細(xì)內(nèi)容填寫或修改；沒有詳細(xì)內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。七、第八條中，填寫雙方商定的詳細(xì)數(shù)額，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有詳細(xì)數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的詳細(xì)數(shù)額；沒有詳細(xì)數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確詳細(xì)數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無商定的，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后商定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”詳細(xì)數(shù)額填寫，根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒有詳細(xì)數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)愛護(hù)方法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔X〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商全都后增加相應(yīng)內(nèi)容。十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫用人單位與工會(huì)商定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后商定的相關(guān)福利待遇，沒有詳細(xì)福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。十四、其次十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。十五、第七章中，“雙方商定的其他內(nèi)容”條款中可以直接依據(jù)雙方協(xié)商全都后在空白處填寫詳細(xì)內(nèi)容，不商定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。十六、其次十三條中,“本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，詳細(xì)期限由甲方與乙方協(xié)商全都商定。十七、其次十七條中，“需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任”可以直接依據(jù)雙方協(xié)商全都后在空白處填寫詳細(xì)內(nèi)容，不商定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。廣東省企業(yè)集體合同參考樣本(第二篇)合同摘要：本文是一份廣東省企業(yè)集體合同的參考樣本。本合同適用于廣東省的企業(yè)與其員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同名稱：廣東省企業(yè)集體合同參考樣本第一條合同目的和范圍本合同的目的是規(guī)范廣東省企業(yè)與其員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。本合同適用于廣東省的企業(yè)及其員工。第二條合同當(dāng)事人雇主：（企業(yè)名稱）地址：（企業(yè)地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）注冊(cè)資金：（注冊(cè)資金金額）員工：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）入職日期：（員工入職日期）第三條工作內(nèi)容和職責(zé)雇主應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，并不斷提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工能夠勝任工作要求。第四條工作時(shí)間和休假雇主應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合理安排員工的工作時(shí)間，并確保員工享受法定的休假權(quán)益。第五條工資和福利雇主應(yīng)按時(shí)支付員工應(yīng)得的工資，合理提供各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條勞動(dòng)糾紛解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不能解決，則提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第七條合同解除本合同可因以下原因之一解除：1.辭職：?jiǎn)T工提前（時(shí)間）向雇主提出書面辭職通知；2.解雇：?jiǎn)T工因違反相關(guān)規(guī)定、工作不勝任等原因被雇主解雇；3.雙方協(xié)議解除。第八條其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況另行提及。第九條合同生效和期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體時(shí)間或以合同期限約定為準(zhǔn)）。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。雇主：?jiǎn)T工：(企業(yè)名稱)(員工姓名)日期：（合同簽署日期）日期：（合同簽署日期）合同版本號(hào)：V1.0(第二篇)：（1）合同標(biāo)題居中排列；（2）合同各條款中的字號(hào)、字體、行距、段落間距等需保持一致；（3）合同字號(hào)建議使用小四號(hào)，內(nèi)容要清晰易讀；（4）職責(zé)條款可以用項(xiàng)目符號(hào)或數(shù)字進(jìn)行排列；（5）頁(yè)眉中需標(biāo)注合同名稱和版本號(hào)；（6）頁(yè)腳中需標(biāo)注頁(yè)碼和頁(yè)數(shù)。廣東省企業(yè)集體合同參考樣本(第三篇)廣東省企業(yè)集體合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人]地址：[公司地址]電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家在廣東省合法注冊(cè)并經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方公司的雇員。為了規(guī)范雙方的權(quán)益與義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下集體合同：第一條合同期限本合同自[起始日期]至[終止日期]止。如合同到期后甲方公司與乙方繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同并依法辦理相應(yīng)手續(xù)。第二條試用期乙方作為甲方公司的新員工，在本合同簽署時(shí)享有一個(gè)[試用期期限]的試用期。在試用期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方公司有權(quán)決定是否正式聘用乙方。第三條工資和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況支付乙方合理的工資。工資支付周期為[月/周]，每次支付日期為[支付日期]，工資支付方式為[支付方式]。2.除了基本工資外，乙方還有資格享受甲方公司提供的其他福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、帶薪休假、節(jié)假日津貼等。具體福利待遇