SAP薪酬調查薪酬調查薪酬調查

HR模塊業(yè)務現(xiàn)狀及需求調研問卷第頁深圳勁嘉集團股份有限公司SAP項目調研問卷版本1.02018年5月4日如何回答問卷回答問卷的最根本原則就是詳實、準確，只有詳實、準確的資料，才能實現(xiàn)對現(xiàn)狀業(yè)務和管理需求真正的把握?；卮饐柧淼牡诙€要求就是要認真分析每一個問題是要問什么，這一問題可能涉及哪些相應的方面，要盡可能詳細回答。在回答過程中，有不懂的地方可隨時與調研顧問進行討論。注意事項問卷回答請使用WORD格式，并提交相應的電子文檔。問卷提交時間是2018年05月11日。

薪酬福利保險薪酬管理請詳細介紹公司薪酬管理所涉及到的相關業(yè)務流程。（請重點介紹在工資計算發(fā)放過程中人事和財務的職責分工，如：工資數(shù)據(jù)維護、工資核算與發(fā)放、員工調薪管理等）工資數(shù)據(jù)收集、維護，工資核算、調薪管理部均由綜合管理部薪酬績效專員完成，工資發(fā)放數(shù)據(jù)、報表由綜合管理部薪酬績效專員制作完成，財務部出納只提供支票公司發(fā)薪周期是什么？發(fā)薪日是哪一天？有沒有不同類別的員工發(fā)薪日不同的情況？如有，請列舉。發(fā)薪周期是自然月月初1號至月底31號，發(fā)薪日12-15日（如遇節(jié)假日順延）派遣工發(fā)薪日由派遣公司規(guī)定公司是否對全公司或者按單位部門采取月度、季度、年度的工資總額控制？工資總額如何分配？當年末實際發(fā)放額和工資總額發(fā)生差異時如何處理？暫示采取總額控制公司各部門所屬員工的人工成本是否完全按照部門歸結？不是，財務要求的脫產人員匯總部分不是按部門歸結請列舉工資交財務記帳時間以及方式？一般核算完成后（大約月初10號，如遇節(jié)假日順延）薪酬績效專員通過發(fā)OA給部門經理及財務經理審核是否有獨立發(fā)放的獎金和其它福利？請列舉相關項目（如：年終獎金）。暫只有年底發(fā)放的年終獎金公司支付員工的工資是通過銀行轉帳、現(xiàn)金支付或兩者都存在嗎？如果通過銀行轉帳支付工資，員工是否存在多個銀行帳號的情況？通過交通銀行轉賬方式支付，如員工賬號有問題可現(xiàn)金支持（僅限特殊情況，少量）員工未存在多個賬號支付的情況如果工資或獎金發(fā)放是通過銀行轉帳，請?zhí)峁┕べY發(fā)放銀行名稱和銀行接受的數(shù)據(jù)文件格式。交通銀行，文件格式另附公司目前存在部分員工（如中高級管理人員）工資由單獨部門管理、單獨計算和發(fā)放的情況嗎？未有公司是否有不發(fā)薪人員？如有，請列舉原因和特性。黃華董事長，具體原因不清楚請詳細介紹計件工資制的制度或規(guī)則？可附計件工資方案電子檔是否存在計件工資制或按日計薪的情況？如果有，請?zhí)峁┰敿氂嬎惴椒?。目前公司有計時計件兩種薪資核算方式工資和各類獎金的個人所得稅是如何計算的？工資跟獎金個人得稅按個人所得稅法相關規(guī)定核算（深圳個人所得稅算法應該都一樣的）公司各單位所在地區(qū)的個人所得稅的起征點是多少？個人所得稅申報采用何種形式（如電子表格、網上申報等），請?zhí)峁┍順?。個人所得況起征點是:3500，申報形式可提供表樣公司各單位工資等級結構？請?zhí)峁┫嚓P文件?？商峁┞毜嚷毤壉碚垍⒄障卤砹信e各單位及各類人員的工資項目、其他人工成本及代發(fā)項目。 序號工資項名稱支付/扣減/只計稅不發(fā)放/累計項稅前/稅后是否單獨/分攤計稅是否單獨發(fā)放是否納入社會保險及住房公積金基數(shù)是否納入工資總額是否每月發(fā)生適用部門或人員計算公式備注01崗位工資支付稅前是否否是每月公司機關（除領導外員工月中入職或離職，工資的計算規(guī)則是怎樣的(如：員工月基本工資=基本工資*入職后應出勤/當月計劃出勤（平均出勤）、員工月基本工資=基本工資*離職前應出勤/當月計劃出勤（平均出勤）)？員工月中入職或離職計算規(guī)則：基本工資=本月月薪/本月應出勤*實際出勤，其余工資項目亦如此（績效工資、保密工資等）離職當月沒有工齡、話費補貼員工可否在月中進行部門間的調動？如果有，員工月基本工資怎么算？（如：員工月基本工資=變更前基本工資*變更前應出勤/當月計劃出勤+變更后基本工資*變更后應出勤/當月計劃出勤），人員成本的歸集方式是怎樣的？一般月初調動，未有月中變動情況請?zhí)峁┒ㄆ冢ㄈ缒甓龋┕べY調整的相關規(guī)定。是否有長期激勵計劃（如股票期權等）？如有，如何管理？目前貴公司有哪些常用于薪酬福利管理相關報表？請列出報表名稱并提供表樣。報表名稱內容頻率工資明細表可提供每月工資匯總表可提供每月在這次SAP-HR人力資源信息系統(tǒng)的實施過程中，有希望增加的報表和查詢嗎？如果有，請設計和提供表。員工全年累計出勤情況（如事假、產假、年假……假期一年內累計有多少）員工全年累計工資（如應發(fā)工資、加班費、社保、公積金、住宿、水電等……）請?zhí)峁┬匠旯芾硐嚓P的規(guī)章制度、流程和表單可企管部統(tǒng)一提供保險福利管理請詳細介紹公司保險福利管理所涉及到的相關業(yè)務流程。員工享受國家規(guī)定的哪些社會保險？請按下表格式填寫各單位保險繳納情況：五項基本保險：養(yǎng)老、生育、醫(yī)療（基本醫(yī)療+大病醫(yī)療）、工傷、失業(yè)繳費地區(qū)管理機構公司帳號繳納標準分組養(yǎng)老保險繳費額舍入規(guī)則繳費比例基數(shù)上限基數(shù)下限深圳松崗社保丫546124繳費地區(qū)管理機構公司帳號繳納標準分組失業(yè)保險繳費額舍入規(guī)則繳費比例基數(shù)上限基數(shù)下限四舍五入（保留1位或2位小數(shù)）繳費地區(qū)管理機構公司帳號繳納標準分組醫(yī)療保險繳費額舍入規(guī)則繳費比例基數(shù)上限基數(shù)下限四舍五入（保留1位或2位小數(shù)）繳費地區(qū)管理機構公司帳號繳納標準分組生育保險繳費額舍入規(guī)則繳費比例基數(shù)上限基數(shù)下限四舍五入（保留1位或2位小數(shù)）繳費地區(qū)管理機構公司帳號繳納標準分組工傷保險繳費額舍入規(guī)則繳費比例基數(shù)上限基數(shù)下限四舍五入（保留1位或2位小數(shù)）以上比例重新附表目前保險的基數(shù)是如何計算的？新入員工如何確定基數(shù)？按員工本月底薪購買是否存在保險繳納單位與工資發(fā)放單位不同的情況？如果存在，如何管理？有，陳浩然深圳本地戶口自己購買，公司不購買也不補貼不扣款請按下表填寫住房公積金的繳納情況：繳費地區(qū)管理機構公司帳號繳納標準分組住房公積金繳費額舍入規(guī)則繳費比例基數(shù)上限基數(shù)下限10133563505%224402150目前住房公積金的基數(shù)是如何計算