國有企業(yè)績效考核條例_第1頁
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文檔簡介

國有企業(yè)績效考核條例第一章總則該條例旨在規(guī)范國有企業(yè)的績效考核工作，提高企業(yè)運營效益。第二章考核指標(biāo)國有企業(yè)的績效考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：1.利潤及財務(wù)指標(biāo)：包括營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤等。2.資產(chǎn)負債指標(biāo)：包括總資產(chǎn)、負債總額、資產(chǎn)負債率等。3.經(jīng)營風(fēng)險指標(biāo)：包括償債能力、經(jīng)營能力、發(fā)展能力等。第三章考核流程國有企業(yè)績效考核的流程應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：1.制定考核計劃：確定考核指標(biāo)和權(quán)重，制定考核計劃。2.考核實施：根據(jù)考核計劃，對國有企業(yè)的績效進行實施和評估。3.績效反饋：向企業(yè)管理層反饋績效評估結(jié)果，提供改進建議。4.考核結(jié)果審定：由國有企業(yè)監(jiān)管部門對考核結(jié)果進行審定，并確定獎勵或處罰措施。第四章考核結(jié)果運用國有企業(yè)考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況運用于以下方面：1.薪酬激勵：根據(jù)企業(yè)績效考核結(jié)果，合理激勵員工薪酬。2.人員選拔任用：參考績效考核結(jié)果，進行人員選拔任用。3.績效評價：利用考核結(jié)果，對企業(yè)績效進行評價，提供數(shù)據(jù)支持。第五章法律責(zé)任對于違反國有企業(yè)績效考核條例的行為，應(yīng)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則該條例自頒布之日起施行。

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