2024行政辦公綜合管理制度

第頁(yè)行政辦公綜合管理制度第七章行政辦公綜合管理制度

一、行政辦公規(guī)范管理制度

行政辦公規(guī)范管理制度是關(guān)于規(guī)范和調(diào)整行政工作程序、行政工作紀(jì)律以及行政工作職責(zé)范圍等的規(guī)范性文件。行政辦公規(guī)范管理制度的制定不僅能夠幫助辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，提高辦公效率，還能有效地保障和促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。除此之外，一個(gè)良好而完善的行政辦公規(guī)范管理制度還能使公司上下形成一個(gè)良好的辦公作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公紀(jì)律、朝氣蓬勃的精神面貌以及全員服務(wù)的協(xié)作意識(shí)。在一定程度上，可以使公司的辦公管理及文化建設(shè)提升到一個(gè)新的層次。

行政辦公規(guī)范管理制度范本

第一條為了規(guī)范公司的行政辦公作風(fēng)，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。第二條辦公室規(guī)范：

（一）辦公桌。桌面除公司購(gòu)置案頭用品及電腦外無(wú)其他物品。

（二）輔桌。桌面置文件盒、筆筒、書(shū)籍外，不準(zhǔn)放其他物品。

（三）電腦。保持電腦顯示器干凈，不在顯示器上亂貼紙條、保持主機(jī)無(wú)灰塵覆蓋。

（四）拖柜。置辦公桌下左角或輔桌后部，面朝辦公椅。

（五）垃圾簍。置輔桌后。

（六）飲水機(jī)。放指定地點(diǎn)，不得隨意移動(dòng)。

（七）報(bào)刊。必須上報(bào)架，或閱完后放入辦公桌內(nèi)。

（八）外衣手袋。請(qǐng)置掛于衣帽間或柜子內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅及地柜上。第三條卡座區(qū)規(guī)范

（一）辦公桌。桌面除電腦、口杯、電話、文具外，不允許放其他物品，保持桌面物品擺放整齊，桌面干凈。

（二）輔桌。放文件盒、少量工具書(shū)。

（三）提包/手袋。置員工抽屜或柜子內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放置。

（四）電腦。電腦置辦公桌前角。

（五）坐椅。靠背、坐椅一律不能放任何物品，人離開(kāi)時(shí)椅子調(diào)正貼桌放好。

（六）卡座屏內(nèi)。內(nèi)外側(cè)不允許有任何張貼。

（七）垃圾簍。罩塑料袋，置寫(xiě)字臺(tái)下右前角。第四條儀表規(guī)范

（一）頭發(fā)。員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

（二）指甲。指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性員工涂指甲油要盡量淡色，不宜戴假指甲。

（三）胡子。不留胡須，應(yīng)經(jīng)常修剪。

（四）口腔。保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

（五）面部。女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹（不宜用香味濃烈的香水），男性職員應(yīng)保持面部清潔。

（六）男性職員。在工作場(chǎng)所必須著西裝，打領(lǐng)帶。

1、襯衫：顏色白、灰、淡藍(lán)為主，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢；

2、領(lǐng)帶。注意與西裝、襯衫顏色相配，原則上以黃、紅、藍(lán)為主調(diào)。

（七）女性員工。在工作場(chǎng)所著職業(yè)裝（顏色以深色為主）不追求華麗。第五條姿勢(shì)和動(dòng)作規(guī)范

（一）站姿。腰背挺直，胸膛自然，頭微向下，不聳肩。在會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式時(shí)的站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

（二）坐姿。坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方，要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐。

（三）走姿。挺胸、收腹、沉肩、雙臂自然擺動(dòng)，不跨步、不跑步。第六條語(yǔ)言規(guī)范

（一）交往語(yǔ)言：

1、致敬打招呼。您好。xx您好。您早。早上好。早。晚上好。再見(jiàn)。

2、請(qǐng)求協(xié)助或詢(xún)問(wèn)。請(qǐng)、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)您、勞駕您。

3、表示感謝。關(guān)照。謝謝。多謝。

4、打擾別人。對(duì)不起。很抱歉。

（二）電話語(yǔ)言：

1、您好。

2、能為您做點(diǎn)什么嗎。有什么可以幫您的嗎。

3、請(qǐng)登記。

4、請(qǐng)稍候。

5、我先通報(bào)一下。

6、請(qǐng)坐。

7、對(duì)不起。

8、我立即去聯(lián)系。

9、打擾您一下。

10、好的或行。

11、我?guī)湍蚵?tīng)一下，待會(huì)給您回復(fù)。第七章行為規(guī)范

（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退。

（二）不論任何原因，不得代人刷卡。

（三）請(qǐng)病假如無(wú)假條，一律認(rèn)同為事假。

（四）堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗，大聲喧嘩、談笑。

（五）上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩游戲、玩手機(jī)或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（六）嚴(yán)禁上班時(shí)間吃零食。

（七）嚴(yán)禁在整個(gè)工作區(qū)域吸煙，吸煙請(qǐng)到吸煙室。

（八）上班時(shí)間，不要在辦公室化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、伸懶腰、禁止女性穿低胸等過(guò)于暴露衣裝及穿拖鞋上班。

（九）講究衛(wèi)生、維護(hù)環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。

（十）辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。

（十一）工作時(shí)間不得因私事打公司長(zhǎng)途電話。

（十二）不得隨意使用其他部門(mén)的電腦，私客未經(jīng)相關(guān)人員的批準(zhǔn)，不準(zhǔn)使用公司電腦。

（十三）謹(jǐn)慎保管好各自的辦公用品，未經(jīng)同意，不得擅自使用他人物品，借用他人物品要及時(shí)歸還原處，不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家使用。

（十四）接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談，請(qǐng)?jiān)诮哟一驎?huì)議室進(jìn)行，私客不得在卡座區(qū)停留。

（十五）使用接待室和會(huì)議室，要事先到辦公室登記。

（十六）接待客人時(shí)面帶微笑，與賓客談話時(shí)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話插話，不爭(zhēng)辯。

（十七）愛(ài)護(hù)辦公財(cái)產(chǎn)，正確操作辦公設(shè)備設(shè)施，節(jié)約使用辦公物用品、器材和耗材。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和部門(mén)主管授意，不得索取、打印、復(fù)印其他部門(mén)的資料。

（十八）因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門(mén)主管，各部門(mén)全體外出，必須通知行政部。

（十九）下班后切斷所用電源，檢查門(mén)窗是否關(guān)好，以免發(fā)生意外。

（二十）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度第八條本規(guī)范從x年x月x日開(kāi)始執(zhí)行，望全體員工自覺(jué)遵守。辦公室即日起將實(shí)施監(jiān)督與檢查。

二、企業(yè)文化管理制度

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化管理制度范本

第一條為加強(qiáng)公司文化管理，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓勵(lì)和激勵(lì)公司員工，特制定本制度。

第二條本制度適用于對(duì)公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理。第三條企業(yè)文化主要分為三個(gè)層面上的文化：

（一）精神文化層面。其是企業(yè)的思想，是員工心的認(rèn)識(shí)，是企業(yè)的信仰、追求，對(duì)內(nèi)起到聚合員工之心，對(duì)外起到聚合客戶之心的作用。它是以企業(yè)發(fā)展之根本為的文化設(shè)計(jì)：具體指企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)、以企業(yè)怎樣才能求生存為出發(fā)點(diǎn)的文化設(shè)計(jì)；具體指企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)生存理念和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理念。

（二）制度文化層面。其是企業(yè)員工在具體工作中應(yīng)用的文化，是員工心智的思考模式，是企業(yè)制度內(nèi)涵真正被員工心理接受，并自覺(jué)遵守的結(jié)果，它對(duì)企業(yè)員工起到規(guī)范的作用。它表現(xiàn)在公司員工在做事中的文化設(shè)計(jì)：管理理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、服務(wù)理念、品牌理念、投資理念、質(zhì)量理念、成本理念、人才理念和培訓(xùn)理念；顧客行為的文化：領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范。

（三）物質(zhì)文化層面。其是企業(yè)工作環(huán)境中融人的文化，是文化由外而內(nèi)的促進(jìn)方式，同時(shí)也是企業(yè)精神文化、制度文化，以及自己獨(dú)特個(gè)性的體現(xiàn)。它主要表現(xiàn)在：便簽、表格、紙張、制服、廣告設(shè)計(jì)、贈(zèng)品等方面。

第四條公司所有員工負(fù)責(zé)本公司企業(yè)文化的維護(hù)和貫徹執(zhí)行。

第五條各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本制度的確認(rèn)執(zhí)行，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本制度的編制、審核、監(jiān)督執(zhí)行。

第六條公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化得以貫徹實(shí)施的基本保障，公司員工應(yīng)該嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，若有違反，按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第七條要樹(shù)立人力資源理念。人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公平、公正和公開(kāi)。人力資源是公司成長(zhǎng)的最基本的要素，公司是發(fā)展的首要目標(biāo)是提高員工素質(zhì)，開(kāi)拓員工職業(yè)發(fā)展空間，提高員工工作積極性。

提高員工素質(zhì)要從員工的招聘管理開(kāi)始，具體操作見(jiàn)《員工招聘作業(yè)管理制度》及《員工培訓(xùn)作業(yè)管理制度》。

加強(qiáng)員工工作積極性就必然要從員工激勵(lì)及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起，讓員工充分發(fā)揮其價(jià)值，同時(shí)也得到合理評(píng)價(jià)并獲得科學(xué)的回報(bào)。具體操作見(jiàn)《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》及《員工績(jī)效考核管理制度》。

第八條規(guī)范員工文明禮儀規(guī)范管理。具體地。

（一）員工之間每天早上應(yīng)相互問(wèn)好，且應(yīng)面帶微笑。我們的微笑并不只是做給客戶看的，它應(yīng)該是發(fā)自?xún)?nèi)心的。

（二）辦公室電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)面帶微笑。并使用禮貌用語(yǔ)如“您好。xx公司”（外部電話），“您好。xx部門(mén)”，“您好。xxx”。電話另一端的人是可以從你的語(yǔ)氣或語(yǔ)速中感受到你心情的。

（三）電話接聽(tīng)人不在時(shí)，應(yīng)問(wèn)明對(duì)方的姓名、單位、電話號(hào)碼或事由，然后轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，或通知相關(guān)人員給對(duì)方回電話。

（四）平時(shí)工作當(dāng)中，需要同事幫助時(shí)，應(yīng)當(dāng)用“請(qǐng)”、“謝謝”、“辛苦了”等禮貌用語(yǔ)以示對(duì)同事提供幫助的感謝，這樣可以為我們的工作營(yíng)造一個(gè)寬松而又溫暖的環(huán)境。

（五）有外來(lái)人員來(lái)訪時(shí)，接待人員應(yīng)該主動(dòng)問(wèn)好，并上前詢(xún)問(wèn)客人的身份、意圖等，并請(qǐng)客人在會(huì)客室等待，倒上茶水，再通知相關(guān)人員，并做好引見(jiàn)工作。

第九條建立營(yíng)銷(xiāo)管理理念。質(zhì)量就是信譽(yù)，服務(wù)就是生命，品牌就是價(jià)值，市場(chǎng)就是先機(jī)，環(huán)環(huán)相扣，相互關(guān)聯(lián)。這是我們公司企業(yè)文化當(dāng)中非常重要的一環(huán)，是我們企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基本保障。

第十條完善生產(chǎn)理念。在有效的成本控制下，在提高員工工作效率，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的同時(shí)，實(shí)施對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中安全的全面監(jiān)控和安全關(guān)鍵設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)。

在保障員工合理待遇的基礎(chǔ)上降低成本，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。第十一條完善企業(yè)文化宣傳工作。企業(yè)文化宣傳欄是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的窗口，也是公司員工了解公司動(dòng)態(tài)、決策的窗口。

文化宣傳欄可以設(shè)置但不限于以下項(xiàng)目：

（一）公司簡(jiǎn)介。其是對(duì)公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進(jìn)員工以及外來(lái)人員了解公司的一個(gè)窗口，由總公司企管部負(fù)責(zé)提供，并每半年調(diào)整一次。

（二）總經(jīng)理致詞。其體現(xiàn)了總經(jīng)理對(duì)公司過(guò)去的總結(jié)，對(duì)公司未來(lái)的規(guī)劃以及對(duì)公司員工的期盼。由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提供，并每半年調(diào)整一次。

（三）公司大事記及榮譽(yù)。其是公司發(fā)展歷史的記錄，是員工榮譽(yù)感的源泉。由公司行政管理部負(fù)責(zé)記錄并提供，并每半年更新一次。

（四）公司組織機(jī)構(gòu)及人力資源。其是公司的基本架構(gòu)公司的基本人員情況，也是新進(jìn)員工了解公司、熟悉公司的一種渠道，由總公司人力資源部負(fù)責(zé)提供，總公司企管部協(xié)助制定，并根據(jù)公司人員變動(dòng)情況，每半年更新一次。

（五）公司動(dòng)態(tài)欄。其是關(guān)于公司近期發(fā)展目標(biāo)機(jī)規(guī)劃，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個(gè)基準(zhǔn)。由公司行政管理部負(fù)責(zé)提供并及時(shí)更新。

（六）通告、通知欄。其是公司最新的決議事項(xiàng)，是員工及時(shí)了解公司相關(guān)政策、決定的通道。由總裁公司行政管理部負(fù)責(zé)提供并及時(shí)更新。

第十二條把企業(yè)文化的核心觀念寫(xiě)成標(biāo)語(yǔ)，張貼于企業(yè)顯要位置。

張貼企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）標(biāo)語(yǔ)應(yīng)貼于人流較多的地方。

（二）標(biāo)語(yǔ)制作應(yīng)美觀大方。美觀的標(biāo)語(yǔ)易于形成愉悅的心情，易于使人接受，顏色宜選綠色、藍(lán)色、鵝黃色等顏色為好，白底黑字的標(biāo)語(yǔ)視覺(jué)效果不好，不宜提倡。

（三）標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容要重復(fù)。應(yīng)在不同的地方出現(xiàn)同一內(nèi)容的標(biāo)語(yǔ)，但其顏色最好應(yīng)不一樣，字體也可以不一樣，重復(fù)可以提高理念的接受程度。

（四）標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容應(yīng)突出重點(diǎn)。標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容不能太多，應(yīng)突出重點(diǎn)，如果企業(yè)文化的內(nèi)容全寫(xiě)成標(biāo)語(yǔ)，難免讓人眼花繚亂，印象不深。

（五）標(biāo)語(yǔ)應(yīng)定期更新。標(biāo)語(yǔ)應(yīng)定期更新，否則標(biāo)語(yǔ)一旦陳舊，易給人形成一種敗落之感，反而起不到振奮人心的作用。

第十三條加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳，網(wǎng)絡(luò)宣傳是公司公司對(duì)外形象宣傳的方式，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)宣傳已經(jīng)成為每一個(gè)公司企業(yè)文化宣傳不可或缺的一部分。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)也可以作為員工與高層管理者交流的一個(gè)通道，我們可以設(shè)置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計(jì)名的方式提出自己的一些想法和建議。

以上由總公司公司網(wǎng)路信息部門(mén)負(fù)責(zé)策劃并更新。

第十四條廣泛開(kāi)展各種文體活動(dòng)。文體活動(dòng)指唱歌、跳舞、體育比賽、國(guó)慶晚會(huì)、元旦晚會(huì)等，在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行比如唱歌內(nèi)容可以是歌頌公司的先進(jìn)人員的敬業(yè)精神，晚會(huì)中的小品可以圍繞著成本觀念如何重要來(lái)組織，體育比賽則體現(xiàn)了一種奮斗向上的競(jìng)爭(zhēng)精神，舞臺(tái)的主題是團(tuán)結(jié)協(xié)作多么重要。如是國(guó)慶晚會(huì)、元旦晚會(huì)還要穿插表?yè)P(yáng)先進(jìn)或請(qǐng)典型人物作報(bào)告等。

用文體來(lái)建設(shè)企業(yè)文化要生動(dòng)有趣，富有藝術(shù)性。企業(yè)文化的內(nèi)容應(yīng)巧妙而不是生硬地穿插其中，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺(jué)地接受企業(yè)文化的理念。

第十五條開(kāi)展互評(píng)運(yùn)動(dòng)。所謂互評(píng)運(yùn)動(dòng)是員工對(duì)照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評(píng)價(jià)同事工作狀態(tài)，也當(dāng)眾評(píng)價(jià)自己做得如何，并由同事評(píng)價(jià)自己做得如何，通過(guò)互評(píng)運(yùn)動(dòng)，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

開(kāi)展互評(píng)工作一般應(yīng)先做動(dòng)員工作，號(hào)召大家打破情面觀念，先安排杰出分子率先作出表率、帶動(dòng)氣氛。在某些情況下還可以使用一些輔助手段，比如互評(píng)之前宣布要對(duì)老好人記錄或給予處罰。

第十六條樹(shù)先進(jìn)典型。給員工樹(shù)立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過(guò)典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動(dòng)”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。

樹(shù)典型應(yīng)注意以下幾條：

（一）典型應(yīng)是真實(shí)的，而不應(yīng)認(rèn)為是制造出來(lái)的假典型，虛假的典型會(huì)有巨大的反作用。

（二）典型要有穩(wěn)定性，不能今天是典型，明天就不是了。

（三）對(duì)典型要不斷地教育培養(yǎng)，糾正典型在工作的錯(cuò)誤，使典型更加高大。另一方要注意愛(ài)護(hù)典型，勿使其心理壓力過(guò)大。

第十七條其他未盡事宜參照公司其他制度執(zhí)行。第十八條本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。

三、員工守則

員工守則為企業(yè)企業(yè)內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則，一般包括員工道德規(guī)范、員工行為準(zhǔn)則、員工工作時(shí)間、請(qǐng)假休息制度等。企業(yè)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)外要十分注重自身的形象。

而團(tuán)隊(duì)的組成單位是人，即企業(yè)員工。因此，員工的操守、素質(zhì)等對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。細(xì)節(jié)完善的員工守則，不僅可以嚴(yán)格規(guī)范員工的素質(zhì)，還能提高員工士氣、激活職場(chǎng)氛圍，從而大大提升企業(yè)的形象，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

員工守則范本

第一章員工工作規(guī)范規(guī)定

第一條員工守則作為本公司員工行為準(zhǔn)則，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

（二）盡忠職守，服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

（三）保持公司榮譽(yù)，保守業(yè)務(wù)上的秘密，不做任何有損公司榮譽(yù)的行為，不得假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

（四）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

（五）提高工作效率，員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙。

（六）在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意打接非工作內(nèi)容電話。

（七）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（八）遵守公司一切規(guī)章及工作守則，愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（九）對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

（十）全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（十一）員工每日應(yīng)注意保持個(gè)人及辦公場(chǎng)合的環(huán)境清潔。

（十二）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作

（十三）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第三條本公司員工應(yīng)過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條本公司員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，但因特殊情況或工作未完成自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)2小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

第五條管理部門(mén)的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。單位及業(yè)務(wù)

部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視工作及業(yè)務(wù)需要，據(jù)實(shí)際情況另行制定實(shí)施。第六條經(jīng)理級(jí)（含）以下員工上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第八條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：

（一）遲到、早退

1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到。每周允許員工有一次遲到機(jī)會(huì)，但遲到時(shí)間應(yīng)在10分鐘以?xún)?nèi)。

2.遲到第二次扣10元遲到第三次扣20元，遲到第四次扣30元，依此類(lèi)推。

3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.早退10-30分鐘扣罰10元，30分鐘以上扣罰半天工資處理。

5.上下班期間若因公外出或請(qǐng)假，應(yīng)提前告知主管，以便做好考勤。

（二）曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.無(wú)故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論。

3.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4.曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工3天以上每月合計(jì)曠工6天以上扣罰半月工資，或按自動(dòng)離職處理。

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）病假。公司員工因患病或非公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。

（二）事假。員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有年休假者，須在年休假用完后請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天。

（三）婚假。凡是本公司依國(guó)家《勞動(dòng)法》履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，享受婚假3天，如符合晚婚條件，另增加7天假期。

（四）產(chǎn)假：順產(chǎn)：產(chǎn)假90天。流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-45天。

（五）喪假。員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡，公司給喪假3天。

（六）公假。員工按照國(guó)家法令，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、公會(huì)活動(dòng)均屬公假。

（七）工傷假：?jiǎn)T工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給：

（一）除事假外，請(qǐng)假未愈規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

（二）工傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十一條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十二條年休假

（一）工作滿1年以上未滿5年者每年5日。

（二）工作滿5年以上未滿10年者每年7日。

（三）工作滿10年以上未滿20年者每年10日。

（四）工作滿210年以上者每年15日。

第十三條年休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿的基礎(chǔ)上，由各部門(mén)排定每人輪流假日期后施行。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

第二章員工著裝管理規(guī)定

第十四條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第十五條員工在工作時(shí)間內(nèi)要注意保持儀容儀表得體大方整潔。

第十六條女職員上班不得穿超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律配肉色襪子，褲子配單色深襪子。

第十七條男職員的著裝要求不得穿花襯衫、短褲，應(yīng)穿襯衣系領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，下擺放入庫(kù)內(nèi)，穿襯衣時(shí)不得挽起袖子。

第十八條工作場(chǎng)所的著裝具體要求是：

（一）襯衫。保持平整，并保持袖口、領(lǐng)口清潔。

（二）領(lǐng)帶。外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛。

（三）鞋襪整潔衛(wèi)生。

（四）女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗、暴露。

（五）男性職員不得穿著短褲、背心。

第十九條各部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定。

第三章員工行為規(guī)范

第二十條職員必須儀表端莊整潔具體要求是：

（一）儀表。員工上班必須將工牌戴在工作服左上方指定位置，不許戴項(xiàng)鏈、手鏈、戒指、耳環(huán)及其他飾物，不許戴有色眼鏡。

（二）頭發(fā)。職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，適時(shí)梳理，保持清潔，發(fā)型要樸實(shí)大方，不準(zhǔn)把頭發(fā)染成黑色以外的其他顏色。男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)，不蓋耳，不觸及后衣領(lǐng)，不燙發(fā)。女員工頭發(fā)梳理干凈，短發(fā)不遮臉，長(zhǎng)發(fā)盤(pán)上，避免使用鮮艷發(fā)飾。

（三）口腔。保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品，齒縫注意干凈，并注意飯前便后要洗手。

（四）指甲。指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

（五）胡子。男士不蓄須，鼻毛應(yīng)剪短，必須每天刮須，修指甲。

（六）女性。職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，女士不濃妝艷抹，不得用帶色指甲油，不可留長(zhǎng)指甲，不使用香水或濃味化妝品。

第二十一條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作具體要求是：

（一）站姿。站姿優(yōu)美、表情自然、面帶微笑，身體要自然挺直、胸部微挺、兩肩平放，不能駝背，兩腿微微分開(kāi)15cm，胳膊自然下垂，兩手置放在臍前或放在身體兩側(cè)，會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前。

（二）坐姿。坐下后應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方，要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐。

（三）公司內(nèi)員工要經(jīng)常保持同事真誠(chéng)和睦的態(tài)度，與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行李表示致意

（四）通道走廊里遇到上司或客戶應(yīng)微笑點(diǎn)頭，禮讓上司或客戶先行，不得在上司或客戶面前橫穿行走。

（五）握手時(shí)用普通站姿并目視對(duì)方眼睛，握手時(shí)脊背挺直不彎腰低頭，要大方熱情不卑不亢。

（六）進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴，進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)對(duì)不起打斷您們的談話。

（七）員工行走時(shí)不得有怪動(dòng)作，嚴(yán)禁跑動(dòng)，走通道走廊時(shí)要放輕腳步。

（八）工作時(shí)間講話不得高聲，嚴(yán)禁喊叫與大聲喧鬧。無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。

第二十二條接待工作及其要求：

（一）在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席。

（二）有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待并讓座。

（三）來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

（四）對(duì)事前已通知來(lái)的客戶要表示歡迎。

（五）應(yīng)記住常來(lái)的客戶。

（六）接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)。

第四章附則

第二十三條本規(guī)定未盡事宜參照公司其他有關(guān)規(guī)定。第二十四條本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十五條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

四、員工上下班遵守細(xì)則

在公司中，員工上下班時(shí)一件看似平常的小事，但是，規(guī)范的上下班紀(jì)律一樣關(guān)系到公司的形象，乃至公司的發(fā)展。因此，制定相關(guān)的員工上下班遵守細(xì)則，也是十分必要的。擁有完善的員工上下班遵守細(xì)則，不僅可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，還能在一定程度上調(diào)整好員工積極工作的態(tài)度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，給員工以有組織、有紀(jì)律、有責(zé)任的職責(zé)氛圍。

員工上下班遵守細(xì)則范本

第一條本公司員工上下班，必須按本準(zhǔn)則執(zhí)行

第二條本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

第三條上班時(shí)間10分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠工一次，提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，早退超過(guò)30分鐘者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠工半日論。

第四條因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上，可提前向總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（按遲到辦理），時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)三次，超過(guò)者視為事假或曠工。

第五條遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

（二）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次遲到（早退）罰款10元，第三次遲到（早退）罰款20元，以后每多一次即累加。

（三）15分鐘外早退者一律作曠工半日論。

（四）遲到早退累計(jì)三次以上者，每三次視為曠職一次。第六條曠工按下列規(guī)定辦理：

（一）曠工一次扣除一日薪金。

（二）無(wú)故連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天者，給予除名處理。

第七條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（一）上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

（二）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

（三）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序。

（四）下班時(shí)刻到后，方得停止工作，不可未到下班時(shí)刻，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，下班者應(yīng)先打卡后外出。

（五）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則從曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

第八條如有特殊情況不能打卡，需以文字形式向主管說(shuō)明情況并征得主管同意。

第九條工作時(shí)間內(nèi)，不論何種班次，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以嚴(yán)肅處理。

第十條日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，若接班者尚未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。

第十一條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，必須向部門(mén)主管請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

第十二條本守則自下發(fā)之日起實(shí)施。

五、員工著裝規(guī)范

員工著裝，看似是員工個(gè)人的事情，其實(shí)不然，員工的著裝極大地關(guān)系到公司的形象。一個(gè)管理嚴(yán)格、規(guī)范的公司，其員工必定是著裝規(guī)范，不花哨，整潔、大方。相反，如果一個(gè)公司的員工著裝很隨意，不夠莊重，那么此公司給外人的感覺(jué)就是松散、不正規(guī)，這樣的印象勢(shì)必會(huì)給公司的發(fā)展帶來(lái)不利影響。因此，設(shè)立一個(gè)完善而合理的員工著裝規(guī)范尤為重要。

員工著裝規(guī)范范本

第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔。第三條基本著裝及儀表禁忌：

（一）衣服滿是油污；

（二）涂抹過(guò)多或過(guò)分鮮艷的化妝品；

（三）指甲縫里塞滿黑泥；

（四）皮鞋滿是灰塵；

（五）渾身上下珠光寶氣；

（六）交談時(shí)斜靠椅背或蹺二郎腿左右搖擺；

（七）交談時(shí)指手畫(huà)腳，手插在口袋里或抱肘；

（八）會(huì)面目光不定，或仰視或低頭，或直瞪對(duì)方；

（九）交談時(shí)倚在柜臺(tái)或桌子上；

（十）交談時(shí)太靠近或太疏遠(yuǎn)。

第四條男職員著裝：

（一）西裝。深色，最好為藍(lán)色，深藍(lán)色尤佳。

（二）襯衣：白色，注意領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整；

（三）領(lǐng)帶：中性色彩，不要太花或太暗，以搭配西裝襯衣；

（四）便裝：中性色彩、干凈整齊、無(wú)油污；

（五）鞋襪：最好為黑色皮鞋，黑色短襪；

（六）頭發(fā)：梳理整齊，不要有頭皮屑；

（七）嘴：不要有煙氣、異味；

（八）胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。第五條女職員著裝：

（一）服裝：女職員上班不得穿超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，一律穿肉色絲襪，以中性色澤、款式簡(jiǎn)潔大方的西裝套裙或西裝為最佳；

（二）鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；

（三）襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色最好；

（四）頭發(fā)：干凈整潔，無(wú)頭皮屑；

（五）口腔：保持清潔，上班前不吃有異味食品；

（六）化妝：以淡妝為好，不可濃妝艷抹；

（七）首飾：不要佩戴三件以上的首飾，且不可太過(guò)醒目和珠光寶氣；

（八）身體。不可有異味，選擇高品位的香水。

第六條各部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定。第七條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。

六、員工出差規(guī)定

企業(yè)為了保證出差人員工作和生活需要，進(jìn)一步規(guī)范公司員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識(shí)，合理控制差旅費(fèi)開(kāi)支，力求“少花錢(qián)，多辦事”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際條件，制定有關(guān)的員工出差管理制度。員工出差管理制度是規(guī)范出差人員行為的文件，其內(nèi)容一般包括出差時(shí)間、出差程序、食宿標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)等。

員工出差規(guī)定范本

第一條目的

為統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公出差，其差旅事宜有章可依，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍

本制度適用于本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差的各級(jí)員工。第三條名詞解釋

（一）國(guó)內(nèi)短途出差：指因公往返本市或其他省市各級(jí)機(jī)關(guān)，單程60公里以?xún)?nèi)，并于當(dāng)日回公司；

（二）國(guó)內(nèi)短期出差：指因公跨越公司所在地，出差時(shí)間在3日以?xún)?nèi)；

（三）國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期出差。指因公跨越公司所在地，出差時(shí)間在3日以上。

（四）國(guó)外出差。是指公司因業(yè)務(wù)需要，需赴國(guó)外洽公、學(xué)習(xí)、受訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)需要者。

第四條員工因公出差的具體期限視實(shí)際工作需要而定，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。

第五條出差員工應(yīng)于出發(fā)前，依式填寫(xiě)規(guī)定的表格（《短程出差申請(qǐng)單》或《國(guó)內(nèi)外出差申請(qǐng)單》），通知負(fù)責(zé)部門(mén)登記，如情形特殊事前來(lái)不及辦理時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填表格，送交登記。

第六條出差員工在出差前須到人力資源部辦理考勤登記。

第七條員工出差前，需按實(shí)際需要預(yù)借旅費(fèi)，預(yù)借款項(xiàng)，請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付。第八條員工出差期間，因工作需要提前回公司復(fù)職，于當(dāng)日到人力資源部銷(xiāo)假。第九條員工出差期間，如因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；因生病或因緊急事故無(wú)法預(yù)期返回工作崗位者，應(yīng)提供醫(yī)院證明或緊急事故相關(guān)證明予人事單位以憑辦請(qǐng)假延期及報(bào)支手續(xù)。

第十條員工在本市及XX縣區(qū)或其他同日可往返的出差，按實(shí)支給交通費(fèi)及午餐費(fèi)。第十一條員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)a.主管級(jí)：每日120元；b.一般級(jí)：每日100元。

第十二條出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，并依下列規(guī)定辦理：

（一）乘坐計(jì)程車(chē)原則上應(yīng)取得汽車(chē)公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票，無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑；

（二）電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑；

（三）因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。第十三條出差人員銷(xiāo)差后，應(yīng)于3日內(nèi)依差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)出《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，并檢附相關(guān)憑證，交人力資源部門(mén)附出差申請(qǐng)表，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。

第十四條公司員工因參加教育訓(xùn)練、講習(xí)、研討會(huì)等事宜出差后僅得報(bào)銷(xiāo)交通、住宿、膳食及其他公費(fèi)。

第十五條其他事項(xiàng)

（一）出差人員在出差期間不得有危害國(guó)家法紀(jì)及本公司利益之事，如有違反法紀(jì)或公司規(guī)定之情況，依公司規(guī)章辦理，其所產(chǎn)生后果由出差者本人自行承擔(dān)。

（二）出差人員如有違反規(guī)定虛報(bào)差旅費(fèi)之事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查證屬實(shí)者，除虛報(bào)部分不予報(bào)銷(xiāo)并追回已報(bào)銷(xiāo)部分外，并依公司規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

第十六條附則

本制度屬于管理制度，經(jīng)行政管理部審議后，呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。

七、員工保密紀(jì)律規(guī)定

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理辦法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶名單、貨源情報(bào)、生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等都屬于商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是公司的無(wú)形資產(chǎn)，其不僅可以給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益，還可以極大地提升企業(yè)的發(fā)展空間。為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密等商業(yè)秘密不流失，應(yīng)當(dāng)建立有關(guān)的員工保姆紀(jì)律制度。

員工保密紀(jì)律規(guī)定范本

第一條目的

為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條保密工作原則

保密工作遵循“突出重點(diǎn)，積極防范、嚴(yán)肅紀(jì)律”的方針，堅(jiān)持“內(nèi)外有別，既保護(hù)公司秘密又便利工作”的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安全、同時(shí)、有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

第四條全體員工應(yīng)做到不該看的秘密，絕對(duì)不看，不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)。

第五條在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。第六條公司秘密的范圍和保密管理的等級(jí)

（一）密級(jí)劃分。按其重要程度、技術(shù)水平及保密內(nèi)容，公司密級(jí)劃分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)三級(jí)。

（二）絕密級(jí)：是公司秘密中的核心部分，一旦泄露，會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。主要包括：

1.公司領(lǐng)導(dǎo)的電話、傳真、書(shū)信；

2.經(jīng)營(yíng)決策、廣告策劃文書(shū)、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷(xiāo)方案、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、公司投資計(jì)劃等；

3.非公開(kāi)的規(guī)章制度、計(jì)劃、報(bào)表及重要文件；

4.通過(guò)秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來(lái)源等；

5.產(chǎn)品成本及其利潤(rùn)等財(cái)務(wù)資料。

（三）機(jī)密級(jí)：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要包括：

1.生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)的技術(shù)性文件和資料；

2.公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線、委外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等；

3.公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃、財(cái)務(wù)賬簿、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、總結(jié)計(jì)劃；

4.公司財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等。

（四）秘密：是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。如員工檔案，一般性合同、員工工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。第七條文件、資料的保密：

（一）文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)；

（二）一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)；

（三）文件統(tǒng)一由行政管理部印制，應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)；

（四）絕密級(jí)文件，只限于總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的部門(mén)和人員使用；

（五）機(jī)密級(jí)文件，限于總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要部門(mén)和人員使用；

（六）秘密文件由行政管理部統(tǒng)一管理，個(gè)人不得保存；

（七）使用部門(mén)和人員必須做好使用過(guò)程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)；

（八）機(jī)密級(jí)以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印；

（九）復(fù)印秘密文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條電話、計(jì)算機(jī)的保密；

（一）通話內(nèi)容不得涉及秘密；

（二）存有涉及秘密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤(pán)、u盤(pán)等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施；

（三）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)使用規(guī)則管理。第九條獎(jiǎng)懲

（一）違反公司保密守則及各項(xiàng)保密規(guī)定，出現(xiàn)失密、泄密問(wèn)題，根據(jù)情節(jié)輕重及損害公司利益的程度，給予必要的懲戒，懲戒方式有：

紀(jì)律制約、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至提起訴訟，追究法律責(zé)任。

（二）對(duì)保密工作作出貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)提薪：

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司保密守則及各項(xiàng)保密規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保守公司秘密者；

2.發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣(mài)公司秘密，能及時(shí)舉報(bào)，采取補(bǔ)救措施的。第十條其他

（一）公司保密工作職能部門(mén)根據(jù)本守則制定相應(yīng)的可實(shí)施規(guī)定，與本守則一并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

（二）本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。

八、辦公室主任工作責(zé)任制度

辦公室主任行使公司行政辦公秩序、物資供應(yīng)指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)。其處在承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。而制定辦公室主任工作責(zé)任制度，對(duì)規(guī)范辦公室主任的工作，十分必要。

辦公室主任工作責(zé)任制度范本

第一條為了規(guī)范辦公室主任的工作，使其規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

第二條辦公室主任負(fù)責(zé)辦公室工作，組織全室人員積極參與政務(wù)，認(rèn)真辦事務(wù)，熱心搞服務(wù)，完成公司有關(guān)處室下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

第三條辦公室主任享有以下職權(quán)：

（一）有權(quán)向全公司各部門(mén)索取必要的資料和情況。

（二）對(duì)公司會(huì)議決議和總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促。

（三）有權(quán)催促各部門(mén)按時(shí)按要求完成上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。

（四）有權(quán)督促各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作。

（五）有權(quán)按總經(jīng)理的指示、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系。

（六）對(duì)各科室以公司名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

（七）對(duì)不符合上級(jí)規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

（八）對(duì)要求多部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議有綜合平衡或精簡(jiǎn)壓縮的權(quán)利。

（九）有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對(duì)辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

第四條辦公室主任的崗位職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門(mén)對(duì)黨和國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示和總經(jīng)理辦公會(huì)、公司會(huì)

務(wù)決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。

（二）積極組織和參與各種調(diào)查研究，做好信息的收集、篩選工作，向領(lǐng)導(dǎo)傳遞綜合信息和反饋各方面的動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠的依據(jù)。

（三）定期組織收集、分析、綜合全公司生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、請(qǐng)示工作，并定期向上級(jí)書(shū)面匯報(bào)。

（四）根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，做好各種會(huì)議的組織準(zhǔn)備和催辦落實(shí)工作；

1.根據(jù)制度規(guī)定和要求，召集隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)和其他專(zhuān)業(yè)性會(huì)議。

2.做好會(huì)議記錄，已形成決定，整理好書(shū)面材料，需要有關(guān)科室執(zhí)行，會(huì)后形成文件下發(fā)執(zhí)行；會(huì)議討論中遇到的疑難問(wèn)題，組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決方案。

3.對(duì)會(huì)議形成的下行文件的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，執(zhí)行有困難的向領(lǐng)導(dǎo)反映，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

（五）負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告，主動(dòng)為總經(jīng)理當(dāng)好參謀

（六）組織起草公司文件（對(duì)各職能科室以公司名義起草的文件負(fù)責(zé)審核），做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

（七）參與制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度。

（八）組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫(xiě)公司大事記。

（九）會(huì)同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會(huì)議。

（十）組織做好來(lái)客接待和小車(chē)的管理工作。

（十一）指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。

（十二）根據(jù)總經(jīng)理方針目標(biāo)要求，及時(shí)編制本室方針目標(biāo)展開(kāi)，并組織檢查、診斷、落實(shí)。

（十三）負(fù)責(zé)全公司辦公用房的分配調(diào)查及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及個(gè)科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。

（十四）嚴(yán)格控制辦公費(fèi)及其他費(fèi)用的使用。第五條辦公室對(duì)以下事項(xiàng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（一）生產(chǎn)、行政工作出現(xiàn)異常情況，未能及時(shí)向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失的。

（二）公司行文發(fā)生差錯(cuò)，收集與整理的資料失實(shí)造成嚴(yán)重后果的。

（三）機(jī)密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞的。

（四）公文、函件、報(bào)刊、電報(bào)傳遞不及時(shí)，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作的。

（五）印鑒、介紹信管理不嚴(yán)，使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)的。

（六）所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響的。

（七）本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故的。

（八）其他辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。

第六條本制度未盡事宜，參照公司其他相關(guān)制度。第七條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、修訂。第八條本制度自公布之日起實(shí)施。

九、計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的要求也越來(lái)越高，采用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，是提高工作效率和管理水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的途徑。而計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)使用的有效管理。既可以保證計(jì)算機(jī)使用中網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，還能提高計(jì)算機(jī)的使用價(jià)值，從而為企業(yè)節(jié)省成本開(kāi)支。

計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定范本

第一條目的

為保證局域網(wǎng)安全運(yùn)行，提高計(jì)算機(jī)的利用率，延長(zhǎng)計(jì)算機(jī)的使用壽命，特制的本規(guī)定。第二條管理員職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)運(yùn)用的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

（二）根據(jù)資金的安排，負(fù)責(zé)機(jī)器及外設(shè)、備件的計(jì)劃、采購(gòu)。

（三）對(duì)分散使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行不定期的檢查

第三條要保證計(jì)算機(jī)室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)室內(nèi)吸煙，禁止亂扔碎紙、果皮等雜物，禁止在機(jī)桌、機(jī)器上亂畫(huà)、亂貼等。

第四條禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲、聊天、看電影，禁止瀏覽登入非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息。

第五條禁止隨意撥弄、拆卸、搬動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備、配件（鍵盤(pán)、鼠標(biāo)等），嚴(yán)格按操作程序正常開(kāi)機(jī)、關(guān)機(jī)。

第六條禁止對(duì)計(jì)算機(jī)私設(shè)開(kāi)機(jī)口令、對(duì)硬盤(pán)格式化操作、改變機(jī)器配置。禁止亂裝軟件、以防止感染病毒。

第七條要嚴(yán)格使用專(zhuān)用清潔劑擦洗，不得用濕布擦拭機(jī)器，以免影響計(jì)算機(jī)使用壽命。第八條計(jì)算機(jī)使用人員應(yīng)認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)運(yùn)行情況的日常記錄，下班后要及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備，切斷電源后，關(guān)好門(mén)窗，放可離開(kāi)。

第九條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

十、印章使用和管理辦法

印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)、明確各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具。印章的管理，關(guān)系到公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展。因此制定一部完善的印章使用和管理辦法，能夠保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，提高工作質(zhì)量。

印章使用和管理辦法范本

第一條總則

為保障印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。

第二條印章的種類(lèi)

（一）印鑒：公司向主管機(jī)關(guān)等級(jí)的印章或指定業(yè)務(wù)專(zhuān)用的公司印章；

（二）職章：刻有公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職銜的印章；

（三）職銜簽字章：刻有公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職銜及簽名的印章；

（四）部門(mén)章?？逃泄静块T(mén)名稱(chēng)的印章。第三條印章的刻制

（一）印章刻制選用國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)、適用的質(zhì)料和種類(lèi)。

（二）印章的形體和規(guī)格，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）印章的刻制須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。

（四）下屬企業(yè)和部門(mén)根據(jù)需要申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條印章的啟用

（一）新印章要做好戳記，并留言保存，以便備查。

（二）印章啟用要事先發(fā)啟用通知，注明啟用、發(fā)放單位和適用范圍。第五條印章的保管

（一）公司各類(lèi)印章必須有專(zhuān)人保管。董事會(huì)、公司的正式用章、專(zhuān)用印章、鋼印應(yīng)指定行政部長(zhǎng)保管；各部門(mén)印章由各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管；印章保管須有記錄，注明印章名稱(chēng)、頒發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。

（二）印章保管必須安全可靠，須加鎖保存。特制印章要放在保險(xiǎn)柜里。

（三）印章保管有異常顯現(xiàn)或遺失的，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)匯報(bào)，配合安保部門(mén)查處。第六條印章的交接

印章移交需辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。

第七條印章的停用：

（一）下列印章停用的情況。機(jī)構(gòu)變動(dòng)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)名稱(chēng)改變；上級(jí)部門(mén)通知改變印章圖樣；印章使用損壞；印章遺失或被竊，聲明作廢。

（二）印章停用要提出處理辦法，并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷(xiāo)毀，建立印章上交、清退、存檔、銷(xiāo)毀的登記檔案。

第八條印章的使用

（一）適用范圍：

1.凡屬以公司名義對(duì)外發(fā)文、開(kāi)介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司法人章；

2.凡屬公司內(nèi)部行文、通知的，使用公司內(nèi)部印章；

3.凡屬部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門(mén)印章；

4.凡屬合同類(lèi)的使用合同專(zhuān)用章；

5.凡屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的使用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。

（二）使用印章，一律實(shí)行審批制度。

（三）使用印章，一律實(shí)行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、申請(qǐng)人、批準(zhǔn)人、用印日期。

第九條印章的監(jiān)管

（一）總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專(zhuān)用章由總經(jīng)理核定監(jiān)印人員。

（二）總經(jīng)理職銜簽字章的監(jiān)印人員為管理部主管。

（三）經(jīng)理職銜簽字章及部門(mén)章由經(jīng)理核定監(jiān)印人員。

（四）各種印章由監(jiān)印人員負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用由監(jiān)印人員負(fù)責(zé)。

（五）監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)判定的文件不得擅自用印，違者受處罰。

（六）印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)匯報(bào)外，還應(yīng)依法公告作廢。

（七）監(jiān)印人除文件、文稿上用印外，還應(yīng)于“用印申請(qǐng)單”加蓋使用的印章存檔。第十條附則

（一）未按辦法要求使用印章、保管印章、造成丟失、盜用、仿制的，依情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任者分別進(jìn)行批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任。

（二）本辦法最終解釋權(quán)歸行政部，由公司總經(jīng)理頒布生效。

十一、合同審定管理規(guī)定

合同審查就是按照法律法規(guī)以及當(dāng)事人的約定對(duì)合同的內(nèi)容、格式進(jìn)行審核。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，對(duì)外發(fā)生關(guān)系少不了通過(guò)合同的方式來(lái)保障利益的最終實(shí)現(xiàn)。為把追求企業(yè)利益最大化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)融入新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有效預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)有必要制定一部合同審定管理規(guī)定。

xx公司合同審定管理規(guī)定范本

第一條總則

為維護(hù)公司的權(quán)益，確保公司合同合法、有效，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍

本規(guī)定適用于公司合同的談判、簽訂、履行、解除、終止。第三條本規(guī)定適用的合同包括以下幾類(lèi)：

（一）合資合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、企業(yè)章程；

（二）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；

（三）借款合同、擔(dān)保合同；

（四）業(yè)務(wù)合同；

（五）設(shè)備維修養(yǎng)護(hù)合同、外包合同；

（六）其他合同。

第四條公司簽署的勞動(dòng)合同、目標(biāo)責(zé)任書(shū)等合同文書(shū)由人力資源部管理，不適用本規(guī)定。

第五條合同的談判、審批、簽訂、履行、解除、終止的全過(guò)程，公司法務(wù)部均可根據(jù)實(shí)際需要介入，并在公司對(duì)外合同簽訂前出具審查意見(jiàn)。

第六條法務(wù)部進(jìn)行合同審核的要點(diǎn)如下：

（一）合同對(duì)方主體、企業(yè)資質(zhì)的時(shí)效性與合法性；。

（二）合同標(biāo)的的合法性；

（三）合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞