經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例

案例一：林先生在A私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心。公司認(rèn)真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，林先生認(rèn)為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。趙經(jīng)理認(rèn)為林先生是個(gè)好人，對(duì)公司有過貢獻(xiàn)，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)助三個(gè)月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。林先生的申請(qǐng)能否得到法律的支持呢？分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位需要按照本法第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林先生在該公司工作六年多了，用人單位并不能以慰問金簡單了事，而應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，至少給予林先生相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者這樣就得分段來算了。因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過社會(huì)平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為1.5×6=9萬。而2008年之后，因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪高過了社會(huì)平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會(huì)平均工資的三倍乘以2。這個(gè)數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐?：】云某被招工到某外資企業(yè)，并與該外資企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，云某與該外資企業(yè)約定，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。云某在聘任期間的資為每月3000元。4年以后，企業(yè)調(diào)整經(jīng)營業(yè)務(wù)，沒有安排適合云某的職位，并通知云某，現(xiàn)公司調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，沒有適合你的工作崗位。后來經(jīng)過協(xié)商，企業(yè)與云某達(dá)成一致，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。合同解除后，云某要求公司支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以勞動(dòng)合同有約定為由，拒絕了云某的要求，于是云某向地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴?！痉治鲆庖姟勘景钢校瑺幷摰慕裹c(diǎn)在于，云某與企業(yè)在簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，約定的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有效的問題?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同形式之一，當(dāng)然也可以通過當(dāng)事人協(xié)商一致加以解除。因此，云某與企業(yè)主約定，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第16條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”那么，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，云某與企業(yè)能否通過約定無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以排除呢?勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。但是，勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第20條又規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。在本案中，該外資企業(yè)正是把法定的合同解除條件作為終止合同的約定條件，這是一種回避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定顯然無效。企業(yè)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，按云某在該單位的工作年限(4年)發(fā)給4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)12000元。無固定期限的勞動(dòng)合同是各種勞動(dòng)合同中法律規(guī)定最為復(fù)雜，牽扯的權(quán)利義務(wù)廣泛，因此應(yīng)予注意。無固定期限的勞動(dòng)合同，雖然沒有期限的約定，用人單位不能隨時(shí)解除，但也不一定是終身的，遇有法定事由可以提前解除，也可以根據(jù)當(dāng)事人約定的合同終止條件而終止。只是，在約定終止條件時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。賠償金案例用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有兩種后果：1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2、支付賠償金后解除或終止勞動(dòng)合同案例分析【基本案情】李某畢業(yè)后于1996年應(yīng)聘到某紡織廠工作并與該廠簽訂了勞動(dòng)合同，2001年1月，李某患流感臥床不起，便打電話向其工作組組長請(qǐng)假并獲準(zhǔn)。兩天后，李某回工廠上班卻被告知被工廠解雇，原因是其嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。紡織廠給李某的解釋是：按廠里的規(guī)定，職工請(qǐng)病假需有書面的請(qǐng)假條和醫(yī)院證明，而且只有車間主任才能批假，李某既沒有書面的請(qǐng)假條又沒有醫(yī)院證明，僅僅是口頭向小組長請(qǐng)假，這種做法嚴(yán)重違反了本廠的規(guī)章制度。李某不服，認(rèn)為紡織廠因?yàn)槠溥`反規(guī)章解雇她實(shí)際上是為了裁員而找的借口，于2001年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求撤銷紡織廠解除其勞動(dòng)合同的行為?！痉治鲆庖姟扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”因此，在勞動(dòng)者犯有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的嚴(yán)重過失的情況下，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，但是必須有兩個(gè)前提：1、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形有：違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具；浪費(fèi)原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益；不服從正常的工作調(diào)動(dòng)；盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤等。2．根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的這種行為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同本案中，李某因感染流感臥病不起而請(qǐng)病假，雖然在請(qǐng)假的方式上確有不妥，但是其本身并無違規(guī)的故意且情節(jié)輕微，并不能稱之為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且紡織廠的規(guī)章制度并未將其歸入應(yīng)解除勞動(dòng)合同的范圍之內(nèi)，紡織廠為了裁員以此為借口解除與李某的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是對(duì)李某勞動(dòng)權(quán)的嚴(yán)重侵害。另外，用人單位的規(guī)章制度的制定必須以合法為前提，如果紡織廠的規(guī)章制度將未按程序請(qǐng)病假的這種行為列為應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的行為，它本身就是對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的一種違反，根據(jù)該規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。所以，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出要求撤銷紡織廠解除與她的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。另外，該條也同時(shí)指出：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也作了如下規(guī)定：對(duì)用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：……(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。所以，出現(xiàn)本案中的情形，如果勞動(dòng)者不是提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，而是要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也應(yīng)予