廠職工行政處分實(shí)施細(xì)則模版

第頁共頁廠職工行政處分實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范工廠職工行政處分的程序和要求，保障工廠的正常運(yùn)營秩序，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條工廠職工行政處分實(shí)施細(xì)則（以下簡稱“本細(xì)則”）適用于工廠職工的行政處分事項(xiàng)。第三條工廠職工行政處分應(yīng)遵守法律、法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，確保公正、公平、公開。第四條工廠職工行政處分應(yīng)堅(jiān)持依法治廠，確保職工的權(quán)益得到保護(hù)。第五條工廠職工行政處分應(yīng)堅(jiān)持教育為主、懲罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)職工改正錯誤，樹立正確的行為觀念。第二章處分的種類與程序第六條工廠職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降職、辭退五種。第七條工廠職工行政處分實(shí)施程序如下：（一）違反工廠相關(guān)規(guī)章制度的職工，在首次違規(guī)時，應(yīng)給予警告處分。（二）違反工廠相關(guān)規(guī)章制度的職工，如果在一年內(nèi)累計(jì)三次以上違規(guī)，應(yīng)給予記過處分。（三）違反工廠相關(guān)規(guī)章制度的職工，如果在一年內(nèi)累計(jì)五次以上違規(guī)，或者違規(guī)性質(zhì)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重、影響惡劣的，應(yīng)給予記大過處分。（四）違反工廠相關(guān)規(guī)章制度的職工，如果行為影響了工作單位的形象，嚴(yán)重?fù)p害了工廠利益的，應(yīng)給予降職處分。（五）違反工廠相關(guān)規(guī)章制度的職工，如果行為造成了嚴(yán)重后果，損害了工廠的利益，或者觸犯刑法的，應(yīng)給予辭退處分。第八條工廠職工行政處分應(yīng)遵循以下程序：（一）發(fā)現(xiàn)職工違規(guī)行為后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）調(diào)查核實(shí)結(jié)果應(yīng)以書面形式報(bào)告工廠相關(guān)部門。（三）工廠相關(guān)部門應(yīng)針對調(diào)查核實(shí)結(jié)果進(jìn)行評估，確定是否需要進(jìn)行行政處分。（四）工廠相關(guān)部門應(yīng)將行政處分結(jié)果以書面形式通知職工。第三章行政處分的執(zhí)行第九條工廠職工行政處分應(yīng)與職工進(jìn)行面談，告知其處分的理由和依據(jù)。第十條工廠職工行政處分應(yīng)在行政處分通知書簽發(fā)之日起生效。第十一條被行政處分的職工有權(quán)提出行政復(fù)議或者向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議處理。第四章其他規(guī)定第十二條本細(xì)則由工廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，廢止原有相關(guān)規(guī)定。第十四條本細(xì)則未涉及的事項(xiàng)，可參照工廠相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第十五條本細(xì)則解釋權(quán)歸工廠所有。以上為工廠