安全生產(chǎn)目標管理與考核制度模版

第頁共頁安全生產(chǎn)目標管理與考核制度模版第一章總則第一條為加強對安全生產(chǎn)工作的管理和監(jiān)督，確保安全生產(chǎn)目標的順利實施，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條安全生產(chǎn)目標管理與考核制度適用于本單位的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動、項目施工及相關(guān)部門，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源等部門。第三條本制度的目的是：明確安全生產(chǎn)目標的責任人和考核指標，建立科學合理的考核機制和激勵機制，促進安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進和提高。第四條安全生產(chǎn)目標的責任人為本單位的主要負責人，由主要負責人制定并下發(fā)安全生產(chǎn)目標。第五條安全生產(chǎn)目標的考核指標由主要負責人與安全生產(chǎn)管理部門共同制定，具體指標根據(jù)本單位的實際情況進行調(diào)整。第六條本單位將安全生產(chǎn)目標及考核結(jié)果列入績效考核體系，建立相應(yīng)的激勵和懲罰制度。第七條定期對安全生產(chǎn)目標管理與考核制度進行評估和修訂，確保其符合國家和本單位的實際情況。第二章安全生產(chǎn)目標的制定第八條安全生產(chǎn)目標應(yīng)以預(yù)防事故、降低事故風險為核心，緊密結(jié)合本單位的實際情況，明確具體的目標和任務(wù)。第九條安全生產(chǎn)目標的制定應(yīng)考慮以下因素：（一）本單位的安全生產(chǎn)環(huán)境和風險特征；（二）國家和行業(yè)的安全生產(chǎn)標準和要求；（三）安全生產(chǎn)工作的優(yōu)先程度和重要性；（四）本單位的管理和技術(shù)水平。第十條安全生產(chǎn)目標應(yīng)具備以下特點：（一）明確性：目標要具體明確，能夠量化和可操作；（二）可衡量性：目標要能夠通過具體指標進行衡量和評估；（三）可達性：目標要能夠在規(guī)定的時間內(nèi)實現(xiàn)；（四）持續(xù)改進：目標要能夠不斷提高和改進，追求零事故的目標。第三章安全生產(chǎn)目標的考核第十一條安全生產(chǎn)目標的考核應(yīng)定期進行，可采取定期聽取匯報、實地檢查、資料核查等方式。第十二條安全生產(chǎn)目標的考核指標應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）事故預(yù)防措施的執(zhí)行情況；（二）隱患排查和整改的落實情況；（三）安全培訓和教育的開展情況；（四）安全生產(chǎn)設(shè)施和裝備的維護和管理情況；（五）應(yīng)急救援措施的準備情況；（六）事故調(diào)查和處理的及時性和科學性。第十三條安全生產(chǎn)目標的考核結(jié)果應(yīng)包括得分和評級兩部分，得分范圍從0到100分，評級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十四條安全生產(chǎn)目標的考核結(jié)果應(yīng)及時向相關(guān)責任人進行通報，并記錄在檔案中。第十五條安全生產(chǎn)目標的考核結(jié)果將納入績效考核體系，并作為評定相關(guān)責任人的重要參考。第四章安全生產(chǎn)目標的激勵和懲罰第十六條對于安全生產(chǎn)目標達到或超過的責任人和團隊，可給予表彰獎勵、榮譽證書等激勵措施。第十七條對于安全生產(chǎn)目標未達到的責任人和團隊，可采取警告、罰款、停職等懲罰措施，并要求限期整改。第五章附則第十八條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，有效