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第頁共頁行政人事部門崗位職責模版崗位名稱：行政人事部門崗位崗位職責：1.負責招聘和人才管理工作，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的開拓、招聘流程的設計和執(zhí)行等，確保公司各崗位有合適的人才填補，并且提供發(fā)展機會給有潛力的員工。2.與業(yè)務部門緊密合作，了解各崗位的需求，根據需求制定并調整人員編制和組織架構，以提高部門和公司的績效和效率。3.負責員工績效管理，包括制定績效評估制度，設定績效目標，制定績效考核標準等，確保員工的工作目標與公司戰(zhàn)略目標相一致，并定期進行績效評估，提供績效反饋和培訓支持，幫助員工提升能力和業(yè)績。4.實施員工培訓和發(fā)展計劃，包括制定培訓計劃、組織培訓活動、開展內部培訓和外部培訓，以提高員工的專業(yè)素質和綜合能力。5.負責員工關系管理，包括建立和維護良好的員工關系，解決員工工作中的問題和不滿意，制定員工福利和獎勵政策，提供員工支持和咨詢，確保員工的滿意度和工作積極性。6.負責員工福利和待遇管理，包括制定和執(zhí)行員工福利和薪酬制度，與薪酬外包公司合作，確保薪酬和福利的合理性和競爭力。7.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理員工的勞動關系，包括簽訂合同、辦理入職和離職手續(xù)、辦理工資和社保等，確保員工的權益得到保障。8.跟蹤和研究行業(yè)的人力資源和員工關系政策，及時調整和完善公司的人力資源管理制度和政策，提供相關建議和支持，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和先進性。9.跟蹤和分析人力資源數據和指標，包括員工數量、流動率、離職率、績效評估結果等，提供數據支持和分析報告，為決策者提供相關信息。10.預防和解決員工的糾紛和投訴，負責處理與員工有關的法律事務和糾紛，維護公司和員工的利益，在法律、道德和公司價值觀范圍內采取適當的措施。11.參與行政人事項目的推進和執(zhí)行，包括組織調研、制定計劃、推進改革、組織培訓等，為公司提供項目支持和咨詢。12.持續(xù)優(yōu)化行政人事管理流程，提出改善建議和措施，提高工作

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