人事行政年度總結(jié)績(jī)效考核報(bào)告

目錄第1章人事行政年度總結(jié)績(jī)效考核報(bào)告第2章招聘工作績(jī)效考核01第1章人事行政年度總結(jié)績(jī)效考核報(bào)告

簡(jiǎn)介本次年度總結(jié)績(jī)效考核報(bào)告將對(duì)人事行政工作開(kāi)展的情況進(jìn)行全面深入的分析和評(píng)估，為下一步工作的制定和實(shí)施提供重要參考依據(jù)。工作范圍招聘流程優(yōu)化招聘0103福利制度調(diào)整情況薪酬福利02員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況培訓(xùn)績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)查結(jié)果分析員工滿意度調(diào)查培訓(xùn)效果評(píng)估人事培訓(xùn)覆蓋率福利政策改進(jìn)薪酬福利制度完善度招聘流程效率提升招聘效率和質(zhì)量數(shù)據(jù)分析通過(guò)數(shù)據(jù)分析的方式來(lái)展示各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成情況，分析其中的優(yōu)點(diǎn)和不足，為進(jìn)一步改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)分析是評(píng)估工作成果的重要手段，能夠客觀地反映出人事行政工作的績(jī)效情況，有助于制定下一步工作計(jì)劃。

不足培訓(xùn)覆蓋率有待提升薪酬福利待進(jìn)一步激勵(lì)招聘質(zhì)量需要加強(qiáng)員工關(guān)系處理效率尚可提升

數(shù)據(jù)分析細(xì)分優(yōu)點(diǎn)員工滿意度提升培訓(xùn)成效顯著薪酬福利優(yōu)化招聘效率提高員工關(guān)系融洽02第2章招聘工作績(jī)效考核

招聘計(jì)劃執(zhí)行情況在本年度，我們執(zhí)行了多個(gè)招聘計(jì)劃，招聘數(shù)量較去年有所增加，招聘效率也有顯著提升。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們成功實(shí)施了多輪招聘活動(dòng)，為公司輸送了一批優(yōu)秀的人才。

招聘渠道效果分析與往年相比，效果提升20%校園招聘影響力大，但轉(zhuǎn)化率略低社交媒體招聘效果穩(wěn)定，但需要加強(qiáng)推廣內(nèi)部推薦

招聘質(zhì)量評(píng)估80%的新員工表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職表現(xiàn)0103

0210%的新員工達(dá)到預(yù)期績(jī)效評(píng)定問(wèn)題部分新員工表現(xiàn)不佳招聘渠道選擇有限改進(jìn)方案加強(qiáng)校園招聘宣傳優(yōu)化社交媒體招聘策略

招聘工作總結(jié)及改進(jìn)方案亮點(diǎn)成功招聘到多名優(yōu)秀人才提升了招聘效率總結(jié)與展望通過(guò)對(duì)招聘工作的績(jī)效考核，我們不僅總結(jié)了本年度的工作情況，還提出了改進(jìn)方案和未來(lái)發(fā)展的方向。