后勤管理處后勤集團規(guī)章制度樣本

后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度前言科學完善管理制度是管理思想、管理組織、管理辦法、管理技術(shù)、管理方式綜合體現(xiàn)。高效、有力和完善管理制度，是進行科學管理前提，是各項工作得以順利開展基本保證。后勤社會化改革以來，后勤始終以“三服務、兩育人”為首要任務，服務校內(nèi)，面向社會，為學校建設和發(fā)展提供后勤保障。為此，后勤管理工作要更加社會化、科學化、規(guī)范化，建立良好勞動秩序，創(chuàng)造一種良好基本環(huán)境和工作氛圍，調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，用制度規(guī)范人們行為，深化后勤內(nèi)部改革，創(chuàng)造最佳后勤，實現(xiàn)奔騰發(fā)展。制度建設是一種長期任務，依照實際需要，咱們將不斷完善現(xiàn)行管理制度。后勤集團職工行為規(guī)范和守則職工行為規(guī)范一、樹立高舉大旗，服務大局政治形象。二、樹立解放思想，開拓進取改革形象。三、樹立夯實工作，甘愿奉獻務實形象。四、樹立講求效率，以便師生服務形象。五、樹立嚴守紀律，不謀私利廉政形象。六、樹立精誠團結(jié)，爭創(chuàng)一流團隊形象。職工守則一、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民。貫徹執(zhí)行黨方針政策。敢于改革，積極創(chuàng)造，哺育良好育人環(huán)境。二、熱愛本職工作，努力學習，不斷提高政治、業(yè)務、文化水平。三、熱情服務，禮貌待人，積極積極，耐心周到，全心全意為師生員工服務。四、講效益、講誠信、講大局、講奉獻，熱愛勞動，以校為家。五、堅守崗位，嚴守紀律。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗，不影響正常工作。六、熱愛集體、團結(jié)同志、愛護公物、勤儉節(jié)約。七、樹立正氣、抵制歪風、廉潔奉公、執(zhí)行制度。做一種有抱負、有道德、有文化、守紀律后勤員工。后勤集團在職職工考勤規(guī)定及違紀懲罰細則依照《河北理工大學在職職工考勤規(guī)定(校人字[]5號)》文獻精神，加強在職職工考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務形象，保證教學、科研、管理和服務工作順利進行，結(jié)合集團工作特點，特制定本規(guī)定。一、實行考勤制度范疇1、干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人等實行坐班制，按學校規(guī)定作息時間實行考勤制度。2、安排職工召開各種會議和開展各項集體活動等實行考勤制度。二、關(guān)于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及其批準權(quán)限。1、事假：在職職工確有實際困難需要請事假時，須由本人提出書面請假申請，闡明請假理由，經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導批準方為有效。事假批準權(quán)限為：請事假一天以內(nèi)者，由所在科、室領(lǐng)導批準，報集團備案；請事假一天以上、十天（含十天）如下者，由集團批準，報學校人事處備案；請事假十天以上者，經(jīng)集團領(lǐng)導批準，報學校人事處審核，由主管校領(lǐng)導批準。請事假期滿無特殊因素不得續(xù)假，的確需要續(xù)假，必要提前申請，經(jīng)領(lǐng)導批準方為有效。2、病假：在職職工因病請假，須持校醫(yī)院證明，經(jīng)所在科、室領(lǐng)導批準，報集團領(lǐng)導批準方為有效。持續(xù)病休半年繼續(xù)病休，應提交校醫(yī)院診斷證明及關(guān)于檢查報告，報校醫(yī)務勞動鑒定委員會審核批準。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期返校者，須提前告知所在單位領(lǐng)導，返校時須持鄉(xiāng)以上醫(yī)院診斷證明，按上述規(guī)定補辦病假手續(xù)，否則按曠工解決。除經(jīng)校醫(yī)院批準轉(zhuǎn)外地就醫(yī)者外，在職職工在外地休病假不得超過一種月。長期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請復工時，經(jīng)學校醫(yī)務勞動鑒定委員會批準，予以一定試工期。病休在四個月以上復工時，試工期一種月；病休半年以上復工時，試工期二個月；病休一年以上復工時，試工期三個月。試工期間舊病復發(fā)不能堅持工作再次病休時，其病假持續(xù)計算。3、工傷假：在職職工因工負傷，在規(guī)定治療期內(nèi)，根椐醫(yī)院證明，經(jīng)學校醫(yī)務勞動鑒定委員會批準，予以工傷假。4、婚假：在職職工結(jié)婚，予以婚假三天；男年滿25周歲并且女年滿23周歲結(jié)婚，另獎勵晚婚假15天，并按路途遠近酌情增長路途假（不含旅行結(jié)婚）。婚假由集團會同窗?；I劃生育辦公室研究，經(jīng)集團領(lǐng)導批準。5、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)（有醫(yī)院證明），增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育），獎勵產(chǎn)假45天，并予以男方護理假10天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，對產(chǎn)婦增長獎勵產(chǎn)假30天。產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間順延。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，依照醫(yī)院證明，校醫(yī)院提出意見，予以15至30天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，予以42天產(chǎn)假。哺嬰者在嬰兒一周歲以內(nèi)，每日哺嬰時間為二次，每次30分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時間增長30分鐘。6、喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，經(jīng)集團領(lǐng)導批準予以喪假三天，并酌情予以路途假。7、探親假：工作滿一年在職職工（不含學徒期、見習期人員），其配偶或父母不在本地，可享有探親假。看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期30天，恰當予以路途假；未婚在職職工看望父母，原則上每年給假一次，假期20天，恰當予以路途假；已婚在職職工看望父母，每四年給假一次，假期20天，恰當予以路途假。探親假均應運用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經(jīng)集團領(lǐng)導批準，補足探親假期。8、屬下列狀況之一者，經(jīng)集團領(lǐng)導批準，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核：（1）在職人員確需陪伴直系親屬和在一起生活岳父母、公婆看病，每次不得超過一天，每學期不得超過兩次。（2）在職人員憑子女所在學校告知書參加學生家長會，每次不得超過半天，每學期不得超過兩次。（4）按規(guī)定手續(xù)通過單位領(lǐng)導或關(guān)于部門批準，參加高等教誨自學考試或半脫產(chǎn)以及在職學習人員，通考或期末考試每門課復習時間普通不超過兩天。9、各級領(lǐng)導干部請假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準。以上各種假期除產(chǎn)假外，均涉及公共假日及寒、暑假在內(nèi)。請假或續(xù)假期滿應及時向所在單位報到銷假。三、假期待遇1、事假：請事假月合計10天以內(nèi)（含10天），減發(fā)工資數(shù)=工資30%某些/當月天數(shù)*事假天數(shù)；月合計超過10天，除按天數(shù)減發(fā)工資30%某些外，減發(fā)當月50%校內(nèi)崗位津貼。請事假全年合計超過一種月，局限性半年，停發(fā)誤餐費和校內(nèi)崗位津貼，超過天數(shù)發(fā)60%原則工資；超過半年，超過天數(shù)停發(fā)所有工資和校內(nèi)崗位津貼。2、病假：病假在15天以上，一種月以內(nèi)，當月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。病假在一種月以上，二個月以內(nèi)，停發(fā)一種月校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個月，從第三個月起，停發(fā)工資30%某些和校內(nèi)崗位津貼。病假超過半年，按病休關(guān)于規(guī)定解決。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽，病假超過一種月、在半年以內(nèi)，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%，超過半年，從第七個月起，停發(fā)工資30%某些和校內(nèi)崗位津貼。3、按規(guī)定享有婚假、籌劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。四、對在職學習職工假期規(guī)定行。2、參加成人教誨學習半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按50%計發(fā)，學費參照校關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。3、參加自學考試以及在職學習人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課予以兩天復習時間，在規(guī)定期間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定期間按事假解決。五、曠工及其解決1、屬于下列狀況之一者，按曠工解決：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；（2）請假期滿，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準而不上班者；（3）不服從組織調(diào)動和工作分派，不準時到工作崗位報到者；（4）經(jīng)調(diào)查請假理由不真實，欺騙組織、編造假相者；（5）除有組織文體活動時間外，運用上班時間打牌、下棋等和解決私事者；（6）無端遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天解決）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。2、曠工時間7天及如下者停發(fā)當月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時間7天及以上者，停發(fā)所有工資和津貼。對于年度內(nèi)合計曠工15天（含15天）以上者和其她嚴重違背考勤制度，視情節(jié)輕重分別予以行政警告、記過、記大過、降職、降級、罷免、開除留用直至開除公職處分。3、屬于下列狀況之一按自動離職解決：（1）未經(jīng)請假擅自離開工作崗位超過一種月；（2）經(jīng)批準請假期滿逾期不歸超過二個月。六、違紀懲罰細則2、工作失誤影響教學科研，構(gòu)成教學事故時，其懲罰原則執(zhí)行?！敖虒W事故認定與分類辦法”。3、上班時間，無合法理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責人崗位津貼50元。4、工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責人崗位津貼100元。導致人身傷害、住院時，當事人承擔一切后果。5、由于維修不及時顧客到集團投訴，每發(fā)生一次，懲罰負責人崗位津貼50元。受到校領(lǐng)導點名批評時，每發(fā)生一次懲罰其崗位津貼100元。如無法查證負責人時平均折扣關(guān)于人員。6、因工作不到位，沒準時完畢集團領(lǐng)導交給工作任務并導致嚴重影響時，懲罰其所在科室崗位津貼200元，構(gòu)成教學事故，按“教學事故”解決。7、各中心科室及時報告本單位所發(fā)生人身傷亡、設備損壞和給學校教學、科研、生活導致較大影響事故，如隱瞞不報時，每發(fā)現(xiàn)一次懲罰其所在科室崗位津貼100元，并按“教學事故”解決。8、各中心科室因管理不善，亂拉電線，擅自使用電爐子、電熱器等而發(fā)生火災，懲罰負責人200—元罰款，關(guān)于人員還要受到法律追究。9、各食堂、飲食點若發(fā)生食物中毒時，懲罰負責人或科室崗位津貼300元。若導致5人以上住院治療狀況，懲罰負責人或科室崗位津貼3000元，并執(zhí)行國家法律法規(guī)。10、草坪、綠籬定期修剪，如發(fā)生成片草苗，綠葉枯黃，綠籬枝條高低、長短不齊，有礙觀瞻，懲罰負責人或科室崗位津貼50元。11、道路兩邊樹木要依照季節(jié)進行修剪、打藥，若發(fā)生蟲害等災情，懲罰負責人或科室崗位津貼50元。12、浴室無端不正點開放或停止洗浴，每發(fā)生一次扣罰負責人津貼100元。13、因材料采購供應不及時而影響維修導致影響，扣罰負責人崗位津貼100元。14、幼兒園發(fā)生小朋友摔傷或幼兒之間打鬧導致傷害時，懲罰負責人崗位津貼50元。15、收發(fā)信件、郵包、刊物等發(fā)生丟失時，扣罰負責人崗位津貼50元。16、環(huán)境衛(wèi)生因清掃不到位，聯(lián)查不達標時，懲罰該科室崗位津貼100元，受到校、市通報批評時，懲罰該科室崗位津貼300元。17、因公酒后開車，每發(fā)現(xiàn)一次懲罰司機崗位津貼50元。18、對工作不負責任，浮現(xiàn)較大失誤、責任事故或因違紀違法等受處處分：受通報批評者，扣發(fā)三個月崗位津貼；受警告處分者，停發(fā)半年崗位工資；單位受批評者，扣發(fā)重要負責人三個月崗位津貼，副職扣發(fā)兩個月崗位津貼。七、其她關(guān)于問題1、集團在職職工，普通無加班費、無誤餐費，不報銷加班工作餐，節(jié)假日加班后，實行輪休制；晚上、中午休息時間加班后，白天輪休。2、各中心可依照本制度，制定符合本單位實際實行細則，并報集團備案。3、各中心主任負責考核工作，明確一名考勤員，實行專人負責，日記月統(tǒng)，并將考勤記錄由中心主任簽字后于下月5日前上報籌劃監(jiān)察室。各單位不得謊報、漏報和不報，浮現(xiàn)差錯，將在集團通報批評。4、本制度從二00六年六月一日開始實行。5、本制度由后勤集團負責解釋。后勤集團食品衛(wèi)生安全工作機制為了做好學校食品衛(wèi)生安全工作，保證師生身體健康和生命安全，保證學校正常教學秩序，維護學校穩(wěn)定，更好貫徹執(zhí)行《關(guān)于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全聯(lián)防聯(lián)控工作做好秋季學校食品衛(wèi)生監(jiān)督工作告知》精神，加強對食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導，特建立如下食品衛(wèi)生安全工作機制。（一）、組織貫徹、實行“一把手”工程學校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作具備重要性、急迫性和長期性，為扎夯實實地抓好這項工作，全面貫徹食品衛(wèi)生安全工作和食物中毒報告制度，集團成立食品衛(wèi)生安全工作、食物中毒應急解決領(lǐng)導小組：組長：申瑞林副組長：馬瑞友成員：王福順、董岳東、楊志平、姚春江、徐燕冰、王文佐（二）、明確職責、健全食品衛(wèi)生安全工作機制按照《學校衛(wèi)生工作條例》、《食品衛(wèi)生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》規(guī)定，建立健全衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作各項規(guī)章制度和工作機制，將責任逐級、逐項分解貫徹到詳細工作崗位和人員。做到綜合協(xié)調(diào)，逐級負責，責任到人1、在集團食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導監(jiān)督下，飲食服務中心王福順、董岳東、楊志平和食堂管理員全面負責食堂及各承包攤點食品衛(wèi)生安全工作。2、學校食堂必要持有效衛(wèi)生允許證，從業(yè)人員必要持有效健康證，每年一次健康體檢，按期更換衛(wèi)生允許證。3、食品原料采購應堅持公開招標、集中采購，嚴格按照《河北省采購食品索證管理辦法》執(zhí)行，索證齊全，由采購員專職負責。4、消毒劑、鼠藥等物品專間存儲，食品原料質(zhì)量檢查由李文山負責管理。6、后勤零售食品網(wǎng)點禁止出售偽劣變質(zhì)食品。衛(wèi)生安全由王文佐負責。（三）、加強防止控制、嚴格衛(wèi)生管理2、加強安全、衛(wèi)生教誨，領(lǐng)導小組經(jīng)常對各食堂食品進行抽檢。3、加強食品衛(wèi)生管理。嚴格執(zhí)行關(guān)于法律與規(guī)章。堅持每天清潔掃除，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生清潔；加強安全保衛(wèi)，禁止非食堂工作人員隨意進入食堂。各食堂必要設立專職衛(wèi)生人員。4、加強學校生活飲用水管理，防止水源污染導致疫病傳播，禁止飲用二次供水。5、加強廁所衛(wèi)生管理，防止污染環(huán)境。6、加強學生宿舍衛(wèi)生管理與安全保衛(wèi)，保證學生宿舍衛(wèi)生與通風條件。（四）、不斷改進學校衛(wèi)生設施與條件學校為保證師生員工身體健康和生命安全，要不斷改進學校食堂、宿舍、教室、飲用水、廁所等衛(wèi)生基本設施和條件，及時解決存在問題，消除事故