廈門服裝制造有限公司員工手冊樣本

廈門圣利人服裝制造有限公司 員工手冊歡迎辭歡迎您加入廈門圣利人服裝制造有限公司人們庭！本手冊旨在進行科學管理，協(xié)助您理解公司工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您理解廈門圣利人服裝制造有限公司組織構(gòu)造、經(jīng)營理念和公司精神等關于狀況，協(xié)助您理解就職于廈門圣利人服裝制造有限公司各項條件及規(guī)定。本手冊讓您理解必要遵守各種規(guī)章制度，懂得在公司哪些事可為，哪些事不可為，迅速提高自己素養(yǎng)。本手冊只是指南。如對手冊所述方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與您主管或人事部聯(lián)系。祝愿您在廈門圣利人服裝制造有限公司工作期間生活高興！事業(yè)有成！ 廈門圣利人服裝制造有限公司總經(jīng)理：目錄一、公司簡介……………………4二、公司理念……………………5三、組織構(gòu)造及原則……….…6四、員工守則………………….7五、員工指南…………………8（一）聘任……………8（二）勞動合同………8（三）異動……………9（四）辭職……………9（五）辭退…………10（六）開除…………11（七）自動離廠……………………12六、考勤管理制度…………13（一）上班時間與打卡……………13（二）請假…………13（三）出差……………14（四）加班……………13七、獎懲制度…………….15八、檔案管理、……………19九、福利規(guī)定………………21十、薪酬制度……………21十一、員工宿舍管理制度………………22十二、安全衛(wèi)生規(guī)定………………….22十三、會議制度……………….....................................23十四、5S管理規(guī)定………24十五、門衛(wèi)守則………..25一、公司簡介廈門圣利人服裝制造有限公司系中外合資經(jīng)營公司，開辦于，注冊資本600萬元人民幣，占地面積2500平方米，基本設施、機器設備齊全，涉及三線、四線、五線、打棗、訂扣、雙針、平眼、鳳眼、橡根車等。公司重要生產(chǎn)加工出口各類男式女式及中童風衣、夾克、棉衣、滑雪衫、羽絨服、運動套裝、長短褲、小孩系列服裝，重要使用面料有：各類全棉、格子布、珠帆布、尼龍涂層布、牛津涂層布（A/C膠、白膠、PU膠、貼PVC等）、塔絲絨、針織底PVC、梭織底PVC、壓紋PVC、夾克、桃皮絨、羊羔絨、絲光絨、雙刷絨（雙搖、單搖、不搖粒）;仿皮、起皺皮、高根皮、各類復合布等。公司既有員工200人左右，其中管理人員50人，擁有一批年輕精干專業(yè)人才，大中專以上學歷占50%，均為對口專業(yè)或有關科系畢業(yè)，既懂服裝又懂外貿(mào)，平均年齡在25歲，分布在公司各個重要崗位上。生產(chǎn)產(chǎn)品所有出口。公司自發(fā)展至今不斷推動“全面質(zhì)量管理”，現(xiàn)已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，“圣利人（SLR）”商標也被福建省人民政府認定為“福建省知名商標”。公司不斷開發(fā)新產(chǎn)品，積極開拓海外市場，業(yè)務量日益壯大。現(xiàn)已擁有美國、俄羅斯、西歐等國家一大批關系密切、信譽良好長期客戶。公司始終本著“誠信、敬業(yè)、開拓、創(chuàng)新”經(jīng)營理念，秉持“以質(zhì)量求生存，以技術(shù)求進步，以信譽求合伙”質(zhì)量觀念，長期以來贏得了廣大客戶信賴與支持。二、公司理念經(jīng)營方針：公司樹信譽，產(chǎn)品創(chuàng)名牌市場觀念：塑造公司形象，打造品牌市場質(zhì)量觀念：以質(zhì)量求生存，以技術(shù)求進步，以信譽求合伙公司精神：敢于開拓，永不休止公司宗旨：精益求精，爭創(chuàng)一流品牌經(jīng)營理念：誠信、敬業(yè)、開拓、創(chuàng)新服務理念：市場為導向，質(zhì)量求生存，管理爭效益，服務求信譽管理理念：誠信務實、說到做到、團隊合伙、績效第一服務宗旨：以滿足客戶需求為己任，使客戶、公司、員工三方共贏人才觀念：賽馬不相馬，無功即是過，競爭出人才三、組織架構(gòu)及原則一、公司組織架構(gòu)董事長兼總經(jīng)理董事長兼總經(jīng)理副總經(jīng)理財務部技術(shù)部廠長采購部品管部后勤部人事部生產(chǎn)部出納會計打版/排圖樣品組線上品檢后總品檢機修組保安/衛(wèi)生栽床組生產(chǎn)車間包裝組倉庫2、組織原則1、所有人員遵從只有一種直接上級組織原則；2、員工于職務上報告均應逐級而上，不得越級報告（緊急或特殊狀況不在此限），但是可以越級申訴；3、上級不得越級指揮工作（緊急或特殊狀況不在此限），但可以越級稽查工作。四、員工守則1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級領導，準時保質(zhì)保量完畢各項工作任務。2、禁止在倉庫、生產(chǎn)現(xiàn)場合及其她禁煙區(qū)吸煙或玩火。2、準時上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨意請假，不代她人或委托她人代打考勤卡。3、進入廠區(qū)佩帶廠牌，更換拖鞋，儀容整潔。5、不隨處吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己作業(yè)臺，保持廠區(qū)和設備清潔。不隨意進入辦公室，有事入內(nèi)先敲門，征詢主管批準。7、工作時間內(nèi)不攀談聊天、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。8、工作時間內(nèi)禁止使用任何通訊工具（擬定因工作需要除外），禁止攜帶收音機、隨身聽、故事、雜志等進入車間，禁止攜帶任何食物進入工作區(qū)內(nèi)食用。未經(jīng)主管批準，不帶任何私人衣物到車間車縫。10、禁止有損于公司形象或利益言論、行為，嚴守公司商業(yè)秘密。11、愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕揮霍。12、視廠如家，積極建言獻策，與公司共存共榮。13、團結(jié)協(xié)作，和睦相處。五、入職指南一、聘任（一）個人資料1、員工應聘時，須向人事部提供身份證、學歷證明（普工可不提供）、婚姻狀況證明復印件以及免冠近照1張，并親筆填報精確《應聘登記表》。2、應聘普工時，由人事專人帶至用人單位進行初步考核（筆試、面試等）?？己撕细窈?，到人事部辦理有關手續(xù)。3、應聘其她職位時，由人事部經(jīng)理進行初步考核（筆試、面試等），合格后連同《面試登記表》一起向用人部門推薦。用人部門主管面試訂立試用意見后，到人事部辦理有關手續(xù)。4、個人資料如有變更，應及時告知人事部。員工對個人資料失實引起一切后果負責。5、有下列條件之一者不予聘任：①有未了結(jié)刑事犯罪；②因健康不良或身體有明顯殘缺無法勝任所聘任崗位任職資格規(guī)定者。③使用偽造、涂改證件者；④患精神病、傳染病或吸食毒品者；⑤未滿16周歲者。（二）報到新進人員報屆時應到人事部辦理登記手續(xù)，領取廠卡、員工手冊和其他有關物品（普工憑人事部開出〈聯(lián)系單〉到倉庫領取有關工具）。同步，提交1寸免冠照片2張。工作證上必要貼上員工照片，蓋上騎縫章并注明試工日期，不符規(guī)定者，一律禁止入廠。所有被任用人員，均由人事部安排食宿。（三）試用、錄取和轉(zhuǎn)正員工報屆時即與公司訂立勞動合同。新進員工試用期勞動合同期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不超過半年。特殊狀況可免于試用或縮短試用期限。2、新員工報到后，由人事部組織崗前培訓，內(nèi)容涉及公司制度、公司文化和安全培訓等。培訓合格后，由人事專人帶至用人部門。3、用人部門需做好員工出勤記錄。試工人員曠工一天，按試工不合格解決，上崗人員持續(xù)曠工三天按除名解決，并在第一時間將上述信息告知人事部。4、用人部門負責對員工進行崗位專業(yè)知識與技能培訓。用人部門要及時跟進試用動態(tài)，保證試用人員在規(guī)定期間內(nèi)掌握本崗位所需技能和知識。5、經(jīng)試用考察，對專業(yè)知識、業(yè)務技術(shù)較純熟、體現(xiàn)良好、完畢本職工作出眾者，予以如期轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正，并由人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6、經(jīng)試用考察，如發(fā)現(xiàn)新員工品行不良、工作不能勝任崗位規(guī)定等，由用人部門退回7、員工試用期滿通過在職考核后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)試用部門負責人訂立意見后報人事部經(jīng)理審批備案。8、錄取條件：員工任職資格規(guī)定以《職務闡明書》為根據(jù)，《職務闡明書》對員工工作職責、任職條件、能力規(guī)定、考核原則作出規(guī)定。9、試用期內(nèi)，有下列情形之一者，公司與員工解除勞動合同關系，不予錄?。孩傥催_到工作目的或不符合該崗位《職務闡明書》職責規(guī)定，或經(jīng)崗位調(diào)節(jié)后仍不符合新崗位規(guī)定者；②有本手冊《獎懲制度》中規(guī)定“小過”一次以上（含一次）行為者；③非因工傷因素不能提供勞動義務；④員工導致500元損失以上，或管理人員導致1000元以上損失。⑤有任何違法違紀行為或依法追究刑事責任。⑥偽造學歷、證書、簡歷或提供其他虛假材料；⑦有精神病史；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；⑧試用期請假超過5天或曠工一天。⑨員工與其她用人單位建立勞動關系。二、勞動合同（一）勞動合同是勞動者與用人單位擬定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務合同，新進員工如果在報到之日沒與公司訂立勞動合同，必要按規(guī)定在一種月內(nèi)訂立。（二）勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務為期限勞動合同。（三）勞動合同訂立規(guī)定：公司各級員工合同限期普通為3年。員工可與公司商定勞動合同年限。（四）員工初次訂立勞動合同步，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。（五）在員工勞動合同期滿前30日，由人事部告知員工本人及用人部門，用人部門依照員工合同期內(nèi)工作體現(xiàn)擬定與否繼續(xù)聘任該員工，并將成果及時告知人事部。人事部依照雙方續(xù)簽勞動合批準愿，告知員工訂立勞動合同。員工在接到告知3日內(nèi)到人事部訂立勞動合同，逾期不簽且未作闡明，合同終結(jié)。合同終結(jié)日，由人事部為員工辦理終結(jié)勞動合同及離職手續(xù)。（六）員工勞動合同期滿任何一方不批準續(xù)簽，勞動合同就行終結(jié)；合同期滿員工不肯再在公司工作，可以終結(jié)勞動合同；合同商定終結(jié)條件浮現(xiàn)，合同亦應終結(jié)。（七）員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業(yè)。（八）合同期滿，員工與公司雙方未提出終結(jié)合同，合同自動延續(xù)三年。（九）勞動合同解除：1、試用期內(nèi)勞動合同解除：員工有上條“試用、錄取與轉(zhuǎn)正”中第9款情形，公司與員工解除勞動合同。2、轉(zhuǎn)正后勞動合同解除：①員工有《獎懲制度》中規(guī)定“嚴重違紀“行為。②員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作。③員工不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。三、異動（一）任免1、部門主管級以上管理干部職務由總經(jīng)理直接任免。其她人員由部門負責人進行任免，特殊狀況下由總經(jīng)理任免。2、所有任免在宣布后，以電子文本形式或其他書面形式交人事部備案。（二）調(diào)動1、部門內(nèi)崗位調(diào)動由部門主管自行決定，并于當天報備人事部部。2、跨部門崗位調(diào)動：因工作需要須向其他部門調(diào)動人員，由用人部門主管填寫《調(diào)動申請表》后送交人事部，由人事部開具《職務/崗位調(diào)動告知書》。員工接到調(diào)動告知后在限定期間內(nèi)辦妥移送手續(xù)，并到指定崗位報到。3、員工不能勝任現(xiàn)任工作時，公司有權(quán)調(diào)節(jié)其工作崗位，工資隨崗位而變動。若員工不服從，公司可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。四、辭職（一）員工因各種個人因素欲離職，公司勸留仍無效者，視為辭職。試用期內(nèi)員工辭職應提前3天提出申請；試用期滿后，應提前30天提出申請。（二）辭職人員經(jīng)上級批準簽批后，到人事部領取《員工離職簽批表》，按表列順序到關于部門辦理移送和工資結(jié)算手續(xù)。（三）員工有下列狀況之一者，不予辦理辭職手續(xù)：1、重要事務尚未解決完，須由本人繼續(xù)解決；2、涉及到公司機密，未過解密期；3、正在接受司法機關或公司內(nèi)部審查；（四）辭職手續(xù)須由本人到公司辦理，對于其未移送事項，公司將保存追究其法律與經(jīng)濟責任權(quán)利。五、辭退（一）公司員工具備下列狀況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實予以辭退：1、工作悲觀、品行不端或不服從領導指揮者；2、不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排者，或者通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；3、不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教誨無效者；4、經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴重傳染病有礙她人健康者。5、試用期間不符合崗位規(guī)定。6、嚴重失職，營私舞弊，給公司導致重大損失者；7、被依法追究刑事責任。（二）辭退按如下程序進行：1、凡員工有上述情形者，其直接主管(涉及班長)有權(quán)直接辭退該員工，并報告所在部門負責人。所在部門負責人在核準事實基本上，再書面告知人事部，由人事部告知被辭退員工。2、被辭退人員接到部門主管辭退告知后，必要在規(guī)定期間內(nèi)向人事部領取《員工離職簽批表》，按表列順序到關于部門辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可向財務支取應領款項。特殊狀況，人事部應告知值勤保安人員陪伴辦理。六、開除（一）員工有下列狀況之一者，予以開除（情節(jié)特別嚴重者，移送司法機關追究刑事責任）：1、自動離職，未按公司規(guī)定辦理有關辭職手續(xù)；2、持續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)合計曠工達到5天者；3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4、違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；5、聚眾鬧事、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；6、仿效上級主管簽字、盜用公司印信，或涂改文獻，偽造證件者；7、明知也許會發(fā)生意外或嚴重事故，但不予排除隱患也不報告公司者；8、一年之中被公司記大過處分累記超過三次者（含三次）；9、對同事實行威脅或?qū)嵭斜┝?，情?jié)重大者；10、未經(jīng)公司授權(quán)對第三方泄露商業(yè)秘密者；11、在工作中運用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來損失在1000元以上者；12、盜竊公司財物在200元以上者（含200元）；13、工作中蓄意搗亂者、玩忽職守，有詳細事實，其情節(jié)嚴重者；；14、嚴重違背公司關于規(guī)章制度其她行為。（二）員工達到開除情形者，其直接主管（涉及班長）有權(quán)直接開除該員工，并報告所在部門負責人及人事部部，但直接主管必要對除名公正性負全責。（三）被開除員工接到直接主管除名告知后，在規(guī)定期間內(nèi)由值勤保安或人事專人督察，辦理正常離職手續(xù)，在領取其應得工資報酬后限時離廠。對公司導致經(jīng)濟損失者，追究其一切責任。六、自動離廠（一）對未經(jīng)主管部門批準，擅自離廠或者未辦任何手續(xù)離廠達3天以上者，公司予以其自動離廠解決。（二）凡是自動離廠之員工，在規(guī)定24小時內(nèi)將行李帶離出廠。（三）自動離廠之員工必要按離職程序辦好交接工作及清還公司物品，否則責令其補償有關費用，未清還數(shù)額較大，追究其法律責任。六、考勤制度一、上班時間及打卡（一）公司員工出勤以26日為滿勤，享有當月全額獎金。員工上班時間為：上午7：50－11：50下午13：00—17：00晚上上班時間為17：30(需要加班時)（二）打卡時間：時間班次打卡時間備注上午上班6：30－7：50超過此規(guī)定期間段，視未打卡或遲到下班11：50—12：30下午上班12：31－13：00下班17：00—17：30晚上（需加班時）上班17：30下班規(guī)定下班時（三）凡持有人事部發(fā)放考勤卡者，上下班一律打卡。任何人不得代人打卡或委托她人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事雙方扣款50元。（四）員工均須按規(guī)定期間上下班，上班時間超過一分鐘到崗為遲到，提前一分種下班為早退。無論是遲到還是早退，均予以扣款，并按下表執(zhí)行：遲到或早退時間扣款1分鐘－10分鐘（含）5元10分鐘－15分鐘（含）10元15分鐘－40分鐘當月全勤獎1/240分鐘以上按曠工半天解決（五）凡遲到員工，必要打卡上班。如故意不打卡，每次扣款20元。（六）一種月遲到或早退超過三次，記小過一次，并取消當月全勤獎。（七）員工忘掉打卡，應填寫《考勤補簽單》報部門主管簽字后，交人事部備案月合計忘掉打卡3次，扣除當月全勤獎1/2。（八）員工沒履行任何請假手續(xù)擅自不上班為曠工。員工曠工半天，扣款30元；曠工一天，扣款60元；曠工一天以上三天以內(nèi)，扣款200元。（九）考勤卡由人事課統(tǒng)一管理，每月考勤成果發(fā)布后三日內(nèi)，若有差錯，本人應及時到人事課核對更改，過期無效。二、請假（一）我司員工享有如下假期：1、國家法定假期（公司依照生產(chǎn)經(jīng)營需要可調(diào)節(jié)放假時間）。2、例假是：星期日、公司自定假日。3、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要在以上假期上班，由生產(chǎn)廠長統(tǒng)籌安排。（二）員工因事不能上班需履行請假手續(xù)，員工請假時均須填寫《請假條》。員工請假獲準后向關于部門辦理移送手續(xù)或委托她人代理后方可離廠。曠工一天扣減二天工資（計件人員曠工一天扣20元），并取消所有補貼，曠工達三天以上含三天）作自動離廠解決。（三）假期審批程序如下：1、車間普通員工：請假一天（含一天），由組長批準。一天以上三天以內(nèi)（含三天），由組長簽注意見后，呈廠長批準。，三天以上一種月以內(nèi)（含30天），由廠長批準。2、其他人員請假由下能呈上級審批。（四）計件制員工事假期間，不發(fā)工資和津貼。月薪制員工請假，由廠領導決定。（五）員工事假月合計達4小時者，扣除當月滿勤獎。病假需出示正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，否則也扣除當月滿勤獎。（六）我司員工請假除因急病不能自行呈報而由同事或家屬代行外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者不得先行用假，否則以曠工論處。（七）員工假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假未獲批準而不到崗者，除確因病或暫時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。（八）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。（九）凡請假者均須在門衛(wèi)處登記，并將批準后請假條交人事部，由人事部登記存檔并通報給組長。請假人員回到公司后應及時到人事部報到銷假，并向部門主管報到。（十）人事部應依照員工請假和銷假時間將員工假期使用狀況如實記錄。三、出差因公到公司所在地區(qū)以外，當天無法返回，以出差論。出差按正常出勤解決。出差前必要填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，于出差前送交人事部備案，否則以曠工解決；出差回來后，出差人必要在一種工作日之內(nèi)到人事部報到，并領回《出差申請表》，以便辦理差旅費報銷手續(xù)。四、加班（一）公司原則上不倡導加班，全體員工應提高工作效率，籌劃工作在工作時間內(nèi)完畢，避免不必要加班。辦公室人員一律不安排加班，特殊狀況需加班時，需填寫《加班申請單》。（二）公司安排加班，如果不能安排補休，公司應按國家規(guī)定支付加班費。自愿加班者除外。（三）各部門每月1日將《加班登記表》送人事部匯總審核，人事部部負責將總經(jīng)理簽批后《加班登記表》報財務部核算加班工資。七、獎懲制度一、獎懲原則：以事實為根據(jù)，以制度為準繩，懲處與教誨相結(jié)合，物資獎勵與精神勉勵相統(tǒng)一。二、各單位負責相應獎懲實行，并將成果提報人事部。凡獎勵或大懲處均提交《獎懲建議書》至人事部。人事部負責員工相應獎懲事由調(diào)查、匯總建檔工作，并于每月底通報當月三、獎勵（一）獎勵種類：嘉獎（20元）、小功（60元）、大功（180元以上）（二）獎勵執(zhí)行程序：凡與本職工作關于，由其直接上級主管提出；凡與本職工作無關，由見證人提出，提交獎勵事由報告，由人事部審核，報總經(jīng)理批準。（三）有下列狀況之一者，予以嘉獎：1、提出建議被認定可行并實行者；2、其她對我司或公眾有利益行為,具備事實證明并被公司認定者。（四）有下列狀況之一者，予以記“記小功”一次：1、對所屬工作有重大拓展或創(chuàng)新具備實效者；2、執(zhí)行暫時緊急任務能依限期達標完畢者；3、檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。（五）有下列狀況之一者，予以記“記大功”一次，成績特別突出者予以加薪：1.對公司或所屬部門工作有重大研究創(chuàng)新，提出詳細方案，經(jīng)實行確有明顯效益者；2.辦理重要事務有特殊功績者；3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；4.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報者。六、各生產(chǎn)車間員工，每月如能保質(zhì)保量準時完畢工作任務，依照車間主任和員工建議，每月發(fā)給質(zhì)量獎10至100元。四、懲處（一）懲處種類：警告（10元）、嚴重警告（30元）、小過（90元）、大過（180元）、降薪、降職、辭退和開除。（二）懲處執(zhí)行程序：1、各部門內(nèi)部員工違紀、工作失職等狀況懲處，由各部門自行實行。屬重大違紀行為，報送人事部全公司通報。被懲處金額由財務部直接從違紀人當月工資中扣除。2、對初犯且情節(jié)特別輕微者或積極承認錯誤并及時改正者，可以從輕或免于懲處：對同樣錯誤屢教不改、對檢舉人、證人威脅、打擊報復者，或協(xié)迫、誘騙、唆使她人違背公司規(guī)定者從重懲處。（三）有下列狀況之一者，予以警告：1、上班時間內(nèi)聚眾聊天、大聲喧嘩、吃東西、看故事、報紙或做其他與工作無關事情者。2、公司內(nèi)隨處吐痰、亂扔垃圾者。3、上班時間未經(jīng)主管批準擅自會客，未經(jīng)批準外出，未經(jīng)批準強行出廠者。4、揮霍水、電者。5、非工作需要使用通訊工具。6、未經(jīng)主管批準，將私人帶到車間車縫。7、告知加班，未經(jīng)批準不參加加班者。（四）有下列狀況之一者，予以嚴重警告：1、工作時間內(nèi)偷閑怠工；2、揮霍物料者；3、上班時間，外出辦私事或借外出出差之便辦與公事無關之事者；4、違背工作或勞動紀律不服管教者；（五）有下列情形之一者，予以記小過：1、上班時間內(nèi)因工作問題發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)勸告不能停止者。2、疏忽過錯以致公物損壞者；3、工作不力，經(jīng)教誨不改者。4、其他應受小過情形者。（六）有下列狀況之一，屬嚴重違紀行為?？梢曉敿毲楣?jié)予以“降級、降薪、記大過、辭退或開除”解決：1、直屬主管對所屬人員明知舞弊或違背勞動紀律，而予以隱瞞；2、庇護或不按章懲罰者；3、直屬主管對有能力部屬進行打擊、排斥或壓制、刁難者；4、故意揮霍公司財物、辦事疏忽或無合法理由延誤公事致使公司受損者；5、無合法理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管行為者；6、虛報事實或無中生有、散布謠言、制造混亂者；7、在禁煙區(qū)（涉及倉庫、車間及存儲原材料周邊）吸煙者；8、全年合計曠工達三天以上（未到崗5天）者；9、明知也許會發(fā)生生產(chǎn)或其她事故，或事故已經(jīng)發(fā)生，但既不解決又不報告者；10、疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。11、侵占、挪用公物或公款者（情節(jié)嚴重，損失重大者開除，必要時移送司法機關追究刑事責任）。12、初次擅自接受客戶、供應商或因工作關系發(fā)生商業(yè)性禮物、紅包金額在300元以上。13、員工應聘時提供個人資料虛假，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。14、員工應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作疾病而在應聘時未聲明；15、員工與其他用人單位建立勞動關系。16、一種月內(nèi)受三次警告處分，或一年內(nèi)合計受三次小過以上處分者（含三次）。17、泄露公司商業(yè)秘密者。18、工作失職、營私舞弊給公司利益導致?lián)p害在1000元以上，或違背職業(yè)道德、社會道德，給公司無形資產(chǎn)導致重大損害。19、被依法追究刑事責任。（七）辭退和開除：除有以上第六條規(guī)定嚴重違紀行為外，辭退按第十九條規(guī)定執(zhí)行，開除按第二十條規(guī)定執(zhí)行。（八）員工因工作馬虎，不負責任，導致次品產(chǎn)生，除廢品要自行返工或按價補償外，并扣除當月一切獎金。五、80/20管理原則（一）部門主管應承擔本部門員工過錯80%責任。配有副職部門，分管副職與部門主管承擔責任為20：80。（二）本部門提報員工違紀懲處，上級主管可不承擔責任，但重大違紀或質(zhì)量事故，上級主管承擔責任。（四）各部門主管對于那些違紀率高、屢教不改員工，可提報人事部予以辭退或開除解決。（五）各級管理人員因領導無方、管理不到位、督導不力，屬下違紀頻繁，不能勝任本職工作者，經(jīng)考查予以降職或撤職處分。六、員工有其他好行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實，應視詳細情形予以獎勵；員工有其他違背我司各項規(guī)章制度，應視情節(jié)輕重予以懲處。七、對員工獎懲按照滿三進一規(guī)則執(zhí)行，即警告3次等于嚴重警告一次，記小過3次等于記大過一次；嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。八、重大事件獎懲，由總經(jīng)理指定以專案形式限時辦理公示并執(zhí)行。八、檔案規(guī)定一、檔案類別（一）人事部應備檔案涉及下列：人事異動案、人事獎懲案、人事考核案、人事培訓案、人事出勤案、人事報表案等。（二）員工檔案涉及：1.員工求職資料；2.應聘人員面試評價表、招工登記表、勞動合同、員工履歷表、員工照片；3.身份證、學歷證、學位證、外語級別證書、各種資料以及其她有關證件復印件；4.員工異動申請表、異動交接手續(xù)；5.其她反映員工信息材料。（三）人力資源檔案分為電子檔案和卷宗檔案。二、檔案管理（一）各種人事檔案由人事部統(tǒng)一保管,未經(jīng)總經(jīng)理批準,不準向部門外任何人出示或擅自復印。（二）員工個人人事檔案，保存期限自員工報到之日起到員工離職后兩年止。兩年后予以銷毀，銷毀前由人事部負責將各員工人事基本資料保存到電腦中。（三）人事部對收集歸檔材料按規(guī)定進行整頓、并按部門類別進行存儲保管。為保證檔案精確，每半年對內(nèi)部檔案進行檢查、核對，每年年終清理當年離職工工檔案，并將其分開保存。（四）人事部應于每月1日編制各部門員工名冊，送保安班和總機備查。（五）人事部應于每月1日做好上個月員工招聘、出勤、流動狀況記錄，并據(jù)此編制《人事月報表》。（六）員工離職時若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可到人事部辦理。九、福利規(guī)定為吸引和勉勵每一位員工為公司多作貢獻，公司為員工提供如下福利，其中，午餐補貼、住房補貼、新工補貼、加班補貼、滿勤獎、工齡補貼和產(chǎn)值獎由人事部將此筆補貼計入工資總額中。一、午費補貼為解決員工工作午餐費用，公司為每位員工每月發(fā)放午費補貼，午費補貼按天計算。（3元/天）。二、住房補貼為解決員工住宿，公司為每位正式員工（公司提供住宿員工除外）每月發(fā)放住房補貼。（50元/月）。三、新工補貼為勉勵新工人積極上進，吸引更多先進人才加入公司，公司對新工人每月發(fā)放新工補貼。（每人100元）。四、加班補貼凡8小時外加班，公司除正常計算加班費外，另發(fā)給1元/小時加班補貼。五、滿勤獎凡每月滿26天，不早退、不請假者，公司每月予以滿勤獎50元。六、產(chǎn)值獎為勉勵員工多做多得，當月計件員工完畢500元以上者，均享有不同比例產(chǎn)值獎。產(chǎn)值獎計算辦法為：500－600元，產(chǎn)值獎6%；601－700元，產(chǎn)值獎7%；701－800元，產(chǎn)值獎8%；801－1000元，產(chǎn)值獎9%；1001－1200元，產(chǎn)值獎10%；1200元以上，產(chǎn)值獎11%；七、社保公司按國家有關規(guī)定為轉(zhuǎn)正后員工代繳有關社保。八、車費補貼凡在公司持續(xù)工作達2年以上員工，春節(jié)期間按公司規(guī)定放假時間回家，同步按規(guī)定開工時間上班者，公司按國家常規(guī)票價據(jù)實給報銷春節(jié)單程長途車票。九、工齡補貼凡在公司工作滿二年者享有工齡補貼，按年度總工資2%補給，依此類推逐年增長。最高工齡補貼為年度總工資10%，月薪人員從開始執(zhí)行。凡年度請假、超假、曠工合計超過一種月，不能享有當年工齡補貼，此補貼于次年12月份發(fā)放（此工齡為持續(xù)工齡，工作當中不論任何因素結(jié)算離廠即為中斷，中斷后又回廠上班者工齡重新計算）。十、月先進員工獎為營造良好公司氛圍，生產(chǎn)車間每月設月先進員工獎，由各組評比3名。十、薪酬制度一、薪酬機制公司力求建立一種公平、合理、極具競爭力薪酬體系，提高在職工工敬業(yè)與進取精神，推動“全面質(zhì)量管理”提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。二、薪資構(gòu)成1、公司員工薪資分為計件制薪資構(gòu)造和計時績效制薪資構(gòu)造兩種。2、計件制員工薪資按每月完畢數(shù)量來進行計算。它涉及如下幾種構(gòu)成某些：計件員工工資＝員工當月計件工資+午餐補貼+住房補貼+加班補貼+滿勤獎+工齡工資+產(chǎn)值獎+新工補貼（新工人）+當月獎懲金額—社保－個人所得稅3、計時績效制薪資重要由員工基本工資、績效工資和各類補貼構(gòu)成：計時制員工工資＝基本工資+效績工資+質(zhì)量獎+滿勤獎+午餐補貼+住房補貼+加班補貼+工齡工資+當月獎懲金額—社保－個人所得稅三、工資支付1、公司以貨幣形式按月足額支付工資，每月20日存入員工持有工資存折內(nèi)，員工憑存折或卡到指定聯(lián)網(wǎng)銀行提取。2、公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后一周內(nèi)向人事部查詢。四、下列狀況之一，公司可以代扣員工工資：1、公司代扣繳應由員工個人承擔各項社會保險費用和個人所得稅。2、按照公司關于規(guī)定，發(fā)生應由員工補償經(jīng)濟損失，可從員工本人工資中扣除。3、員工違背公司制度規(guī)定受罰款，可以從工資中扣除。五、員工于退職日當周，人事部應即辦理退保。 十一、宿舍管理制度一、宿舍床位由人事部統(tǒng)一安排，各宿舍由指定一名宿舍長，負責本宿舍衛(wèi)生輪流值日及安全管理。做到宿舍、走廊干凈整潔。二、住宿員工必要服從公司安排和調(diào)配，愛護宿舍內(nèi)公共財產(chǎn)及水電設施。不準隨意移動和修改宿舍內(nèi)水電設施。發(fā)現(xiàn)損壞公物及時報告，以便及時派人維修。三、自覺遵守作息時間，休息時間內(nèi)不得喧嘩，影響她人休息。四、宿舍內(nèi)禁止聚眾酗酒、猜拳、賭博、吵架和斗毆，違者扣發(fā)每人50元。五、未經(jīng)公司容許，不準留外人住宿，違者每人扣發(fā)50元。六、如損壞宿舍公共設備，由當事人負責補償。如該宿舍不能指出當事人，由該宿舍住宿人員共同分攤補償。七、未經(jīng)公司允許，不準隨意更換宿舍，違者取消住宿資格。八、節(jié)約用水用電，做到人走燈熄，關水、關電。注意安全，防火防盜。十二、安全衛(wèi)生規(guī)定一、講究文明衛(wèi)生，維護社會公德，自覺保持工作場地（車間、倉庫、寫字樓）和生活場合（宿舍、廁所）清潔衛(wèi)生。物品擺放整潔有序，符合衛(wèi)生和安全規(guī)范。

二、注意文明禮貌，但是量飲酒，不隨處吐痰、丟棄物品。不單獨外出。休息時間外出時，應告知周邊同事。

三、清潔工每天上午、中午、下午三次打掃公共場合衛(wèi)生，員工需認真配合。

四、遵守安全用電和防火規(guī)定。不準私接用電器、用電超載，人離現(xiàn)場切斷電源。五、注意防火安全。發(fā)現(xiàn)火情，及時報警。火警電話119。

六、增強防盜安全意識，做到離開宿舍和下班時關閉電源、關窗、關門、鎖好資料和貴重物品。要有見義勇為、敢于與壞人壞事和不良行為作斗爭崇高素質(zhì)，保護公共財產(chǎn)和人身安全。十三、會議制度為協(xié)調(diào)各部門工作，提高工作效率、生產(chǎn)效益，公司倡導開短會。對會議決策，分工負責，做到事事有交代，件件抓貫徹。一、經(jīng)理睬議（一）會議時間：原則上每月舉辦一次，普通安排在星期日上午，特殊狀況可改期或暫時召集。由總公司經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委托副總經(jīng)理主持會議。（二）參加對象：總公司經(jīng)理、廠長及關于人員，分廠廠長為列席人員。（三）會議內(nèi)容：總結(jié)上月工作，提出下月重要工作重點，分析、研究近期工作重點和難點，會后抓貫徹。會議內(nèi)容由辦公室做記錄備查。二、廠長辦公會議（一）會議時間：原則上每星期舉辦一次，普通安排在星期六晚上六點，特殊狀況可改期或暫時召集。由總公司廠長主持會議或由廠長委托副廠長主持會議。

（二）參加對象：副經(jīng)理、總公司廠長，分廠廠長及關于人員。

（三）會議內(nèi)容：總結(jié)上周工作，布置下周工作重點，研究近期工作和也許浮現(xiàn)難點，會后抓貫徹。會議內(nèi)容由辦公室作記錄備查。三、生產(chǎn)例會

（一）會議時間：每星期六下午六點召集生產(chǎn)例會，由生產(chǎn)廠長主持會議。

（二）參加對象：廠領導，關于部門負責人、管理人員、跟單員、質(zhì)檢人員和各組長。（三）會議內(nèi)容：小結(jié)本周生產(chǎn)進度、生產(chǎn)狀況、質(zhì)檢狀況及關于問題，研究解決辦法，布置下周生產(chǎn)任務，分頭抓貫徹。會議內(nèi)容由生產(chǎn)部助理記錄備查，寫出《生產(chǎn)簡報》上報廠部。四、全廠大會（一）會議時間：每季度至少召集一次全廠大會，或有特殊狀況暫時召開，由廠長