安全教育培訓(xùn)制度樣本

安全教誨培訓(xùn)制度一、目為保證本所職工職業(yè)安全健康，保證職業(yè)安全健康工作有利有效進行，提高安全管理、工作水平，特制定本制度。二、范疇合用于本所全體職工及有關(guān)人員。三、詳細(xì)內(nèi)容如下3.1、所務(wù)管理辦公室和各部門應(yīng)依照與職業(yè)健康安全關(guān)于崗位任職規(guī)定，選取可以勝任工作崗位員工，配備合格人力資源；應(yīng)分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)技術(shù)人員等，依照她們崗位責(zé)任制定并實行培訓(xùn)籌劃。3.2、本所采用為崗位員工提供培訓(xùn)為重要手段，并通過諸如崗位競聘等方式，保證其具備相應(yīng)知識、技能、經(jīng)驗和能力，并得以持續(xù)提高。3.3、所務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)本所人員發(fā)展策劃，組織制定本所人員發(fā)展規(guī)劃，以便于進行人力資源儲備、培養(yǎng)和使用。3.4、所務(wù)管理辦公室依照員工能力以及崗位職責(zé)承擔(dān)風(fēng)險，擬定不同培訓(xùn)內(nèi)容、規(guī)定和重點，對所有從事影響和職業(yè)健康安全管理體系人員進行必要培訓(xùn)。3.5、培訓(xùn)類型重要涉及公司重要負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、安全專職人員、新員工培訓(xùn)、特殊工種、待崗、轉(zhuǎn)崗職工，在崗員工培訓(xùn)、各類專業(yè)人員培訓(xùn)、新設(shè)備使用培訓(xùn)、法律法規(guī)原則和其她規(guī)定培訓(xùn)。3.6、培訓(xùn)時間：公司重要負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、安全專職人員在證書有效期內(nèi)至少參加一次由主管部門組織繼續(xù)教誨。特殊工種培訓(xùn)每年20h，新員工培訓(xùn)15h，待崗、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)20h，項目經(jīng)理、安全專職人員、管理人員以及作業(yè)人員每年不少于2次內(nèi)部安全教誨培訓(xùn)，每次不少于16學(xué)時。3.7、公司重要負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、安全專職人員必要獲得《建筑施工公司專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書》方能上崗。3.8、新員工培訓(xùn)a）組織基本教誨：涉及組織簡介、員工紀(jì)律、職業(yè)健康安全方針、目的及體系文獻(xiàn)、有關(guān)法律法規(guī)、消防安全、防中毒、安全有關(guān)知識等培訓(xùn)。在進入本所兩個月內(nèi)，由所務(wù)管理辦公室組織安排培訓(xùn)；b）崗位安全培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本部門作業(yè)指引書、安全事項及緊急狀況應(yīng)變辦法等，由各部門安排本部門內(nèi)部技術(shù)人員進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。3.9、轉(zhuǎn)崗、在崗人員培訓(xùn)依照培訓(xùn)籌劃對在崗人員進行崗位技能培訓(xùn)和考核。3.10、特殊工種、崗位及應(yīng)持證上崗培訓(xùn)特殊崗位如電工、焊工等；應(yīng)接受專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)，獲得合格證后持證上崗。3.11、通過培訓(xùn)實行，使所有與職業(yè)健康安全管理體系有影響員工都意識到；貫徹實行職業(yè)健康安全方針、目的及體系文獻(xiàn)重要性；自身所從事工作對職業(yè)健康安全影響，以及個人工作改進所帶來效益，樹立為實現(xiàn)本組織職業(yè)健康安全目的做貢獻(xiàn)意識；在執(zhí)行和職業(yè)健康安全方針、目的及其體系文獻(xiàn)、實現(xiàn)體系規(guī)定，涉及在應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)方面作用與職責(zé)；偏離規(guī)定運營程序潛在后果。3.12、所務(wù)管理辦公室應(yīng)對本所特殊崗位、應(yīng)持證上崗人員進行管理。各部門應(yīng)將本部門特殊崗位、應(yīng)持證上崗人員名單及其復(fù)印件報所務(wù)管理辦公室，并監(jiān)督其證件有效性。3.13、安全教誨內(nèi)容是安全生產(chǎn)思想教誨，從加強思想路線方針、政策和勞動紀(jì)律兩個方面進行；安全知識教誨重要從公司基本生產(chǎn)概況、施工工藝辦法、危險區(qū)、危險部位及各類不安全因素和關(guān)于安全生產(chǎn)防護基本知識入手，安全技能教誨，這就是結(jié)合各種專業(yè)特點，實行安全操作、規(guī)范操作技能培訓(xùn)，使其熟悉掌握本工種安全操作技術(shù)；事故教誨、法制教誨，事故教誨可以使其從事故教訓(xùn)中吸取有益東西，可防止類似事故發(fā)生，法制教誨可以激發(fā)人們自覺地遵紀(jì)守法，杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為，此類教誨可以定期或不定期地進行實行。

在開展教誨活動中，必要結(jié)合先進典型事例進行正面教誨，以利取長補短，保障安全生產(chǎn)。

安全教誨規(guī)定體現(xiàn)"六性"，即全員性、全面性、針對性以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性。

3.14、要開展好主管部門及我司布置各項安全生產(chǎn)活動，如"百日安全生產(chǎn)活動"、"安全月"、"安全周"等競賽活動，使安全生產(chǎn)警鐘長鳴，防范于未然。同步還可以依照施工生產(chǎn)特點實行好"五抓"安全教誨，即：工程突擊趕任務(wù)時，工程接近收尾時，施工條件好時，季節(jié)氣候變化時，節(jié)假日先后時這五個環(huán)節(jié)必要抓緊教誨。

3.15、教誨培訓(xùn)形式。

安全教誨、培訓(xùn)可以依照各自特點，采用各種形式進行。如設(shè)培訓(xùn)班、上安全課、安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教誨培訓(xùn)形象生動。4、培訓(xùn)籌劃及實行4.1、每年12月由所務(wù)管理辦公室依照本所發(fā)展規(guī)定和各部門培訓(xùn)需求制定下年度《年度培訓(xùn)籌劃》，經(jīng)所長批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，由所務(wù)管理辦公室組織并監(jiān)督實行。4.2、由所務(wù)管理辦公室組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)記錄由所務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)管理，由各部門組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)記錄由各部門負(fù)責(zé)管理，應(yīng)將關(guān)于記錄報所務(wù)管理辦公室備案。培訓(xùn)告知可采用書面形式、口頭形式、計算機網(wǎng)絡(luò)告知等。培訓(xùn)后應(yīng)填寫《培訓(xùn)簽到表》及《培訓(xùn)登記表》。4.3培訓(xùn)有效性成果4.3.1通過安全教誨培訓(xùn)制度制定和實行，加強了我所安全生產(chǎn)工作，保證了從業(yè)人員具備必要安全知識，熟悉了關(guān)于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握了本崗位安全操作技能。4.4本制度由分管領(lǐng)導(dǎo)審視，批準(zhǔn)蓋章后即為有效，并于當(dāng)天起開始實行。云南省交通科學(xué)研究所11月18日

員工培訓(xùn)簽到表JL-08-01編號：共頁/第頁培訓(xùn)名稱地點和時間組織者/主持人主講教師出席員工簽到表序號員工姓名出席簽名序號員工姓名出席簽名1172183194205216227238249251026112712281329143015311632未出席人員缺席因素人員培訓(xùn)登記表JL-08-02編號：共頁/第頁培訓(xùn)名稱培訓(xùn)地點和時間主持人/召集人培訓(xùn)對象培訓(xùn)學(xué)時培訓(xùn)方式學(xué)時解說口宣貫口講座口研討口論壇口交流口其他口培訓(xùn)安排籌劃口定期口暫時口授課教師/考核方式培訓(xùn)內(nèi)容簡述：(培訓(xùn)科目、使用培訓(xùn)教材)培訓(xùn)效果評價：(考核成果或培訓(xùn)后應(yīng)知應(yīng)會科目抽查狀況等)主持人/召集人簽名 日期：負(fù)責(zé)人審批意見：簽名 日期：培訓(xùn)籌劃申請表JL-08-03編號：