附件14員工晉升及激勵制度

附件14《員工晉升及激勵制度》1.0目的為切實提高技能人員收入水平，增強企業(yè)職業(yè)技能等級認定中心相關工作人員及企業(yè)技能人員的獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)其積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造積極向上的社會風尚和精益求精的敬業(yè)精神，同時進一步樹立正確的職業(yè)價值觀，增強生產(chǎn)或服務一線崗位對勞動者的吸引力，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，實行職業(yè)技能等級與待遇掛鉤，結合公司實際情況，特制定本機制。2.0適用范圍公司員工職業(yè)技能相關崗位人員；3.0權責3.1人事行政部：負責制定有關技能人員晉升與激勵管理辦法、流程等，組織統(tǒng)籌內(nèi)部晉升與激勵工作，落實有關晉升與激勵政策。3.2各部門：負責按照公司晉升與激勵制度執(zhí)行，配合宣傳、安排員工積極響應各項晉升與激勵措施、計劃。3.3企劃中心：負責監(jiān)督內(nèi)部晉升與激勵制度的落實情況。4.0內(nèi)容4.1工種范圍：4.1.1企劃中心組織確認公司內(nèi)部參與晉升與激勵的有關工種，目前第一批參與的工種包括：工模部的車工、銑工、鉗工、模具工（含注塑模具工）、電切削工；各成型車間的塑料成型注塑工、注塑模具工。4.1.2確認的各工種應列入技能等級認定計劃中。4.2參與技能等級晉升人員4.2.1各部門根據(jù)納入技能等級認定的工種，結合部門及人員情況，組織員工積極報名申請等級認定，填報《申請報名表》。4.2.2考評人員與督導人員：只要部門有人員報名某工種的等級認定，必需提供至少1-3名考評人員，1-2名督導人員，負責對員工技能等級認定的考核、評價等工作。各考評人員及督導人員需填寫《考評/督導人員推薦表》4.3晉級認定的周期、頻率4.3.1周期：首次認定時間按公司與政府確認時間為準，通過后再次認定周期一般為一年。4.3.2頻率：技能認定及晉級工作每年至少一次，特殊情況臨時組織安排。4.4晉級認定的等級：4.4.1目前公司參與申報的技能等級分五個級別，由低到高依次為五級、四級、三級、二級、一級，對應名稱為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。4.4.2公司首次認定的等級從最低級別開始，即五級開始，往后每年可逐步晉升。4.5晉級認定考評4.5.1題庫：4.5.1.1根據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，遵循國家職業(yè)資格命題技術規(guī)程，所編制的用于評價技能人員能力水平所使用的考試、考核試題和試卷資源的集合。4.5.1.2XXX有限公司負責制定備案職業(yè)（工種）和相應技能等級題庫開發(fā)規(guī)劃，編制題庫開發(fā)技術規(guī)程，組織題庫開發(fā)人員技術培訓，組織題庫開發(fā)、編寫、審定和入庫。4.5.1.3根據(jù)題庫試運行效果，結合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術發(fā)展變化情況，及時組織題庫修訂、補充和完善。每職業(yè)每等級題庫題量理論知識不低于20題（卷庫不低于2套），實際操作卷庫不低于2套。技師、高級技師綜合評審論文答辯或技術評審試題不低于2題。4.5.2考評：考評工作分為定級認定考評和晉級認定考評。4.5.2.1定級認定考評：由企劃中心組織認定實施工作，員工憑工號和身份證參加認定，評價主體負責按照員工定級評價的基本要求，對員工的職業(yè)道德、職業(yè)基本知識、核心能力進行考核、評價，以及對認定通過的職工進行公告、報備、發(fā)證。4.5.2.2晉級認定考評：對于已獲得初級認定的人員，可逐級參加更高級別的晉級認定，晉級認定按對應級別的題庫及相關技能標準進行理論和實操的考核與評審。4.5.3晉級認定結果確認根據(jù)技能等級定級認定或晉級的認定的考核結果，參考設定的合格分數(shù)線（一般為60分，特殊情況另行注明），進行篩選合格人員，并對成績進行公示，三個工作日內(nèi)未反饋的，視為無異議。4.6對晉級的激勵4.6.1晉級類別：A.級別認定(晉級)，享受技能補貼：經(jīng)過級別認定或晉級考核合格，且有從事該技能崗位，部門對員工工作績效評價合格，則享受技能等級補貼。B.級別認定(晉級)，不享受技能補貼：雖經(jīng)過級別認定或晉級考核合格，但未從事該技能崗位，或從事該技能崗位但部門對員工工作績效評價不合格，則不享受技能等級補貼。C.補貼標準：獲得技能等級認定的人員可依規(guī)定享受政府補貼400-2000元不等，具體依工種及申請政府補貼的結果而定；此外，獲得技能認定的人員可享受公司給予的每月補貼，標準如下：職業(yè)技能等級補貼項目技能薪資對應崗位職級范圍一級高級技師證書600元/月技能類崗位二級技師證書500元/月技能類崗位三級高級工證書300元/月技能類崗位四級中級工證書200元/月操作類崗位五級初級工證書100元/月操作類崗位4.6.2工作績效評價標準：當月滿勤、無違紀記錄、工作任務按質按量完成。4.