正式員工勞動(dòng)合同模板

第頁共頁正式員工勞動(dòng)合同模板《勞動(dòng)合同》甲方：（公司名稱）地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于：1.甲方為一家合法注冊(cè)成立的公司，具備雇傭員工的資格；2.乙方具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，并愿意接受甲方雇傭；3.甲乙雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本合同自年月日起生效，至年月日止。2.試用期為共，試用期期滿后，視乙方工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)，從事相關(guān)工作。2.工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公地點(diǎn)（地址）。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的薪酬由甲方按時(shí)支付，具體金額為人民幣（大寫）/月。2.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按國家規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。3.乙方工資發(fā)放日為每月的（具體日期）。四、勞動(dòng)時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作安排由甲方根據(jù)工作需要確定。2.乙方享有法定的帶薪年休假，年度休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求進(jìn)行工作，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理規(guī)定。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得泄露給外部任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。3.乙方離職后，應(yīng)主動(dòng)交還甲方的一切文件、資料和其他工作物品，不得擅自帶走或留存。六、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、無歧視和公平的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)的要求，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。七、違約責(zé)任1.乙方違反本合同中的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同中的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、合同變更和解除1.本合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更或解除。2.本合同解除的情況包括：乙方提前30天以書面形式通知甲方解除合同，或雙方協(xié)商一致解除合同。九、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，乙方和甲方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同附件包括：員工手冊(cè)、法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)章制度，乙方同意遵守。2.乙方在與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系前已閱讀并了解本合同的所有內(nèi)容，不存在異議。甲方（單位名稱）：乙方（員工簽字）：法定代表人：