藍(lán)景勞務(wù)公司規(guī)章制度

公司各科室、各項(xiàng)目勞務(wù)管理部：為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、使每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責(zé)任重于泰山”、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定公司規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。公司規(guī)章制度第一節(jié)

總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的法權(quán)益,特制訂本制度。制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條

本制度適用于本公司全體員工。第四條

本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。公司的權(quán)利與義務(wù)第一條勞務(wù)公司必須按照《勞動法》及用工合同規(guī)定，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第二條勞務(wù)公司必須與有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)承包班組簽訂規(guī)范的承包合同。并依法與參建該工程項(xiàng)目的每一位員工簽訂書面勞動用工合同，建立完善的用工制度。合同中明確雙方的權(quán)利與義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和條件、勞動紀(jì)律、勞動報(bào)酬及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。向勞務(wù)人員提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第三條應(yīng)按合同、按月及時、足額發(fā)放勞務(wù)人員工資。第四條制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，目標(biāo)責(zé)任書、績效考核目標(biāo)。第五條全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部施工隊(duì)伍的各項(xiàng)管理，選好、用好、管好隊(duì)伍為施工生產(chǎn)服務(wù)。第六條負(fù)責(zé)對施工隊(duì)伍的考察、評價；負(fù)責(zé)勞務(wù)管理、結(jié)算、處理有關(guān)勞務(wù)糾紛和確保隊(duì)伍穩(wěn)定；負(fù)責(zé)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)與其他業(yè)務(wù)部門、政府和上級主管部門的關(guān)系。第三節(jié)勞務(wù)負(fù)責(zé)人的權(quán)利與義務(wù)第一條認(rèn)真貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場各項(xiàng)勞務(wù)工作管理。第二條認(rèn)真組織全體施工人員履行工程施工合同，合理計(jì)劃好工程承包所規(guī)定的期限。保證本工程所確定的各項(xiàng)目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)。第三條負(fù)責(zé)招聘、解聘勞務(wù)人員，及時確立勞動關(guān)系，簽訂書面合同。做好勞務(wù)人員工程質(zhì)量和安全教育培訓(xùn)工作。第四條負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制、考勤、工資發(fā)放、工資結(jié)算、人員注冊、各種證件和組織工人進(jìn)退場等全方位的管理工作。做到合法用工，確保勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定。第五條國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第九節(jié)

工資福利第一條公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、工作態(tài)度、勞動技能、貢獻(xiàn)大小綜合評定。第十節(jié)

安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)底，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。牢固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并及時制訂整改措施。第十一節(jié)

衛(wèi)生守則第一條

不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第十二節(jié)獎懲制度第一條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。第二條

對以下員工，給予一次性獎勵：⒈維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；⒉提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；⒊完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；⒋

對公司管理人員不稱職行為進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎勵；⒌見義勇為，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；⒍其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進(jìn)個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第四條

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：⑴早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；⑵不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；⑶工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；⑷在工地上吸煙的；⑸在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：⑴當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

⑵非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；⑶非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；⑷非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：⑴有賭博或打架斗毆行為的；⑵隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；⑶頂撞、謾罵管理人員的；⑷在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；⑸因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；⑹發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；第五條

對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。⒈有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；⒉有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；⒊損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；⒋擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；⒌玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；⒍無故曠工，經(jīng)教育不改的；⒎經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；⒏有意損害公共財(cái)物的；⒐觸犯國家刑事法律的；⒑無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；⒒工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；⒓泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公