公司總經(jīng)理競聘專項方案

企業(yè)總經(jīng)理實施方案為全方面落實本局“突出主業(yè)、拓寬實業(yè)、發(fā)展輔業(yè)、致富家業(yè)”戰(zhàn)略方針，主動提升經(jīng)營管理能力和市場運作能力，充足發(fā)揮競爭機制作用，選拔德才兼?zhèn)鋬?yōu)異管理人才充實企業(yè)領導班子，堅持公開、公平、公正標準，經(jīng)局黨組研究決定在本局系統(tǒng)內(nèi)公開選拔（以下簡稱公選）企業(yè)總經(jīng)理。此次公選采取自愿、擇優(yōu)方法，經(jīng)過公選發(fā)掘人才，選拔出品行端、作風正、懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益優(yōu)異經(jīng)營管理人才。具體公選內(nèi)容以下：一、組織領導公選工作在局黨組領導下，由局人事處具體負責落實，局紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。為了工作順利開展，成立局公開選拔領導小組。組長：副組長：組員：領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事處，具體負責此次公選日常工作，同志兼任辦公室主任。二、公開選拔職位企業(yè)總經(jīng)理一名三、參選條件和范圍（一）參選條件1、擁護黨路線、方針、政策，含有較強政治理論水平和業(yè)務工作能力；有強烈事業(yè)心和責任感，工作成績突出，作風扎實，公道正派，能夠和局黨組保持高度一致。2、年紀應在50周歲以下，大學專科以上學歷，工齡滿5年以上;3、近三年年度考評為稱職(合格)以上。4、身體健康。5、懂經(jīng)營、善管理，尤其是在企業(yè)市場運作方面有豐富管理經(jīng)驗和較突出業(yè)績。能夠圓滿完成局下達給企業(yè)各項經(jīng)濟指標（年度工程生產(chǎn)總值1.5億元，凈資產(chǎn)增值率達成10%，職員年收入增加率達成12%以上，稅后凈利潤不低于200萬元，年上交局80萬以上）。無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，無安全事故發(fā)生。6、為增強經(jīng)營者管理意識，提升市場風險承受能力，并對企業(yè)高度負責，最終被確定為總經(jīng)理職位人選者，個人須繳納風險抵押金人民幣二十萬元，完成全部各項指標者，抵押金給予退回；完不成者，在扣除抵押金同時，對其進行處罰：（1）、完成以上指標80%及以上者，扣除風險抵押金，發(fā)放年薪90%。（2）、完成以上指標80%以下者，扣除風押抵押金，發(fā)放年薪70%，終止其企業(yè)總經(jīng)理聘期。7、被聘用為總經(jīng)理者，在聘用期間享受局屬企業(yè)相同職務政治待遇（檔案工資不變），擁有對該企業(yè)副職提名權(quán)及中層管理人員任免權(quán)等人事、財務權(quán)力。企業(yè)實施總經(jīng)理負責制，充足給經(jīng)營自主權(quán)。為激發(fā)主動性，根據(jù)獎懲對等標準，經(jīng)濟上實施年薪制，年薪三十六萬元。對超額完成上交局經(jīng)濟指標，實施按百分比獎勵。超出20%，根據(jù)超出部分10%進行獎勵；超出21—50%，根據(jù)超出部分20%獎勵；超出51%以上，根據(jù)超出部分30%進行獎勵。8、總經(jīng)理聘期為三年。9、必需確保現(xiàn)有企業(yè)全部資質(zhì)。(二)公開選拔范圍符合上述條件在編在冊職員。四、公選工作程序和方法公開選拔工作根據(jù)公開報名、資格審查、競聘演講、組織考察（民主測評、談話等方法）、人選確定、任前公告程序進行。（一）公開報名和資格審查申請參與公選人員依據(jù)崗位任職資格條件和本人意愿填寫《公開選拔干部報名記錄表》(見附表)，局屬各單位人事部門負責對本單位報名人員進行資格初審，單位同意后，然后由個人將初審合格人員名單、報名記錄表（一式兩份，近期免冠1寸照片），于前報局人事處審核（攜帶本人畢業(yè)證、學位證件、執(zhí)業(yè)資格及職稱等相關(guān)證件原件及復印件一份），符合條件者由人事處通知。（二）競聘演講此次公選采取競聘演講、答辯形式。首先，參選人員進行抽簽，以確定考試次序。然后，參選人員根據(jù)次序進行競聘演講，競聘演講關(guān)鍵包含個人基礎情況介紹、近兩年所做工作取得關(guān)鍵成績，和對競聘職位工作設想和思緒，關(guān)鍵在作為經(jīng)營管理者怎樣圓滿完成局黨組確定各項經(jīng)濟指標落實方法和工作思緒上，時間限制在30分鐘以內(nèi)。競聘演講結(jié)束后，評委進行提問，并對參選者表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。

局考評組由局領導、人事處、紀檢監(jiān)察和相關(guān)部門責任人組成，人數(shù)不少于7人。（三）組織考察依據(jù)考試成績，按高分到低分從參選人員中按1：3百分比作為考察對象進行組織考察。組織考察在考察對象工作單位進行。考察工作實施預告制度，提前在考察對象單位公布考察對象名單、考察時間及考察組聯(lián)絡方法。經(jīng)過民主測評、部分談話等方法，廣泛聽取意見，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位工作，重視考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，形成考察材料報局黨組研究。（四）公選職位人選確實定依據(jù)考察結(jié)果和考察對象工作經(jīng)歷、專業(yè)專長，結(jié)合崗位職位條件要求，局黨組討論確定擬任人選。（五）任前公告依據(jù)局黨組確定擬任人選，在全局范圍內(nèi)給予公告，公告時間為7天。公告期間，凡當面或署真實姓名反應被公告人員問題含有具體線索，局紀檢監(jiān)察、組織人事部門負責調(diào)查核實。（六）任職公告結(jié)果不影響任職，辦理任職手續(xù)，并簽署目標責任書。五、時間安排報名地點：依據(jù)實際情況，立即調(diào)整時間安排。通知內(nèi)容，均經(jīng)過局網(wǎng)站進行公告。六、相關(guān)要求（一）要高度重視，認真宣傳，廣泛發(fā)動，主動參與公開選拔工作。（二）嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴厲干部工作紀律，果斷預防和排除用人上不正之風，果斷杜絕拉票、搞小圈子等不良現(xiàn)象，對違反人事紀律、搞不正之風，一經(jīng)發(fā)覺，要果斷查處。各單位紀檢部門要加強監(jiān)督，確保公選工作按程序和要求